Sicherer Arbeitgeber mit gewachsenen Strukturproblemen, jedoch bereit sich zu verändern und Lösungen zu finden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialen Umgang miteinander, Zusammenhalt in der Belegschaft. Positives Image, Top Lehrlingsausbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend, die Kommunikation, teils veraltete Strukturen, Prozesse, Arbeitsplätze. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Fängt bei Kaffeepausen welche inzwischen geregelt sind an, hört bei Arbeitsgerät wie zB Firmenhandy oder Laptops auf. Hier geht es nicht um Kosten, sondern um Vertrauen und Wetschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und fordern im gesunden Ausmaß. Den Leuten mehr Anerkennung und Wertschätzung teilwerden lassen. Verantwortlichkeiten noch besser definieren und kommunizieren. Kommunikation als Hauptpunkt der Verbesserungen! Alte Strukturen erneuern sowie die Prozesse dahinter.
Arbeitsatmosphäre
Durchwegs hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Wenn man sich einmal zu der oder dem Verantwortlichen durchgefragt hat, geht alles ziemlich zügig.
Kommunikation
Hier herrscht dringend Handlungsbedarf. Die interne Kommunikation ist nicht Fluss, stockt eigentlich des öfteren oder geht ganz verloren. Dies wurde jedoch auch schon erkannt und benannt, somit steht einer Lösung nur noch persönliche Empfindlichkeiten im Weg.
Kollegenzusammenhalt
Absichtlich lässt hier niemand jemand im Stich bzw. ins Messer laufen. Selbst in schwierigen Situationen helfen die Beteiligten Großteils zusammen und erarbeiten Miteinander Lösungen.
Work-Life-Balance
Es gilt eine Gleitzeitregelung, Urlaube und Zeitausgleiche werden in der Regel durchwegs genehmigt. Ein Zeitkonto oder Auszahlung wird problemlos vereinbart. Die Arbeitsmoral unter den Mitarbeiter/innen ist verhältnismäßig hoch, Arbeit immer mehr als genug vorhanden. Es ist auch Usus, dass 90% aller Mitarbeiter/innen um spätestens 07:15h erreichbar sind. Dies bringt natürlich auch Vorteile, daraus und auf Grund der Arbeitsmoral resultiert eine eher großzügige Überstundenkultur welche sich hier natürlich niederschlägt. Fairerweise sei gesagt, erledigt man Dienst nach Vorschrift, ist die Work Life Balance gut.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich eher spezifisch auf den Vorgesetzten bezogen. Somit wird von meiner Bewertung nur ein kleiner Teil abgebildet. Generell habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht mit den verschiedensten FK, einzig die Entscheidungsfindung bzw. Entschlussfreudigkeit und somit natürlich Übernahme der Verantwortung funktioniert nicht immer 100%ig. Liegt es am fehlenden Vertrauen durch die GF oder etwas anderem, kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellungen und Gebiete durchwegs Abwechslungsreich. Ob Automatisierung, IT/ERP, neue mech. oder elektrische Komponententests oder einfach auch nur firmeninterne Prozesse, es sind immer genug, oder vielleicht sogar zu viele, Projekte am Laufen welche, am besten gleichzeitig, bedient werden möchten. Langweile kennt hier, soweit ich dies beurteilen kann, niemand!
Gleichberechtigung
Soweit ich die Situation beurteilen kann, wird hier auf Basis persönlicher Gespräche und gezeigter Leistung bewertet. Geschlecht, Alter, Nationalität und Religion, spielen keine Rolle. Zumindest habe ich nichts derartiges gesehen oder gehört und der bunte Mix in der Firma spricht eigentlich für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise und Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt der Mix aus jung und alt wird auch durchgehend besser und sollte als Potential sowie Kapital der Firma auch den entsprechenden Stellenwert bekommen. Etwas mehr Feingefühl und er Umsetzung neuer Prozesse sollte für ältere Dienstnehmer angedacht werden, natürlich sind alte Strukturen schwerer zu erneuern bei jenen welche diese seit Jahrzenten leben.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Ausstattung teils veraltet. Es wird allerdings wirklich nachhaltig modernisiert und wenn ein Bedarf richtig und am besten faktenbasiert belegt wird, so wird dieser auch freigegeben und beschafft. Die Produktionshalle hätte dringend eine Modernisierung nötig, nachdem allerdings 24/7 Aufträge abgearbeitet werden, stellt sich hier eher die Zeit- als die Kostenfrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden alle gesetzlichen Standards erfüllt. Darüber hinaus wäre mir nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Essenszuschuss, Prämie in erfolgreichen Jahren (durchwegs die letzten 20 Jahre), durch Betriebsarzt verschiedene Leistungen vergünstigt, Firmenausflug jährlich (außerhalb von Pandemien versteht sich). Gehalt ist natürlich wie überall sonst auch Verhandlungssache, normalerweise jedoch fair. Wer viel Arbeiten möchte, wird hier nicht daran gehindert(im Gegenteil)und kann dementsprechend sein Gehalt zusätzlich aufwerten.
Image
Am Markt durchwegs positiv behaftet in Punkto Qualität, Know How sowie Service. Die breite technische Basis/Expertise wird vom Kunden durchwegs geschätzt. Die Mitarbeiter sind Voiths größtes Kapital. Dieser Punkt sollte explizit von der GF wahrgenommenen und gefördert sowie gefördert werden.
Karriere/Weiterbildung
Generell im Ordnung, jedoch Luft nach oben. Schulungen, Messebesuche oder externe Kurse werden oft als unnötig erachtet und nicht gefördert. Mitarbeiter werden eher dazu angehalten mehr zu arbeiten als sich fortzubilden, da hier immer Bedaef herrscht.