Voith 

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Werke 

Ing. 

A. 

Fritz 

Voith 

Gesellschaft 

m.b.H. 

& 

Co. 

KG.

Bewertungen

Wir haben in unserer Organisation eine Eskalations Möglichkeit geschaffen, die es jeden Mitarbeiter ermöglicht, sich an den Vorgesetzten seines Vorgesetzten zu wenden, wenn es hier Probleme gibt. Wir würden es begrüßen, wenn ein Mitarbeiter aktiv die Themen anspricht.
Gerne würden wir auch auf diesen Weg die Problem Themen in Punkt Kontrolle und Druck bearbeiten. Kontrollen sind Teil der Arbeit, genauso wie jeder Mitarbeiter seinen Lohnzettel kontrolliert, was wir als absolut legitim sehen und nichts dagegen haben, ist es leider auch notwendig, gewisse Kontrolltätigkeiten der Arbeitstätigkeit eines Mitarbeiters durchzuführen. Wer korrekt arbeitet hat ohnehin nichts zu befürchten, und wenn ein Fehler passiert, ja es geht darum die Auswirkungen gering zu halten und eine Wiederholung zu vermeiden.
Viele Mitarbeiter beschweren sich, das zu wenig kontrolliert wird, da Sie bei Kollegen Missstände sehen.

Es beschämt mich als Geschäftsführer, solche Meldungen zu lesen.
Wir haben ein möglichst objektives System installiert, in welchem jede Abweichung oder Verbesserungsvorschlag von jedem Mitarbeiter als Punkt erstellt werden kann (OQL). Diese Punkte werden dann möglichst objektiv und offiziell von einem Gremium bearbeitet, welches je nach Themengebiet und zusammengesetzt ist.
Hierbei geht es weder um Schuld Zuweisung oder Verschiebung auf Arbeiter, sondern erstens bei Dringlichkeit um rasche koordinierte Abhilfe, und zweitens um Ursachen Forschung und Lösungen die dieses Thema dauerhaft zu verhindern.
Die Geschäftsführung ist hier nicht involviert, außer Sie kann fachlich beitragen.

Es werfe der einen Stein, der noch nie Fehler gemacht hat.
Somit passieren auch den "oberen" Fehler.
Zugeständnisse, das wem etwas passiert ist, sind in keiner Führungsebene ein Problem. Es zeugt von Größe, sich einen Fehler ein zu gestehen, einen Fehler eines anderen zu akzeptieren und gemeinsam zu lösen.
Mitarbeiter nach Qualifikation einstellen?
Die Frage ist welche Art der Qualifikation?
Die fachliche Qualifikation ist sicher bei vielen Mitarbeitern bzw. neuen Kräften vorhanden.
Wo wir noch Luft nach oben haben, ist die Führungs-Qualifikation bei Führungskräften.
Wenn wir gute Mitarbeiter (egal ob kurz oder länger dienend) nicht bei Voith halten wollen, und nicht alles unternehmen, um eine Lösung zu finden bevor Sie ziehen, dann machen wir einen schlechten Job als Führungskraft bzw. als Fa. Voith und schneiden uns ins eigene Fleisch.
Leider können wir nicht immer allen subjektiven Gehaltswünschen eines jeden Mitarbeiters entsprechen. Wir müssen hier auch die maximalen Möglichkeiten sowohl wirtschaftlich als auch im Vergleich zu anderen Unternehmen bei vergleichbaren Job und Qualifikation sehen.
Auch ist es nicht angeraten, sich als Unternehmen "erpressen" zu lassen. Mit Kündigung zu drohen, oder zu Kündigen in Erwartung eines besseren Lohn Angebotes.
Das in solchen Fällen auch das Verhältnis der Führungskraft zum Arbeitnehmer zu betrachten ist, ist auch klar. Wo wir wieder beim Thema Kompetenz Führungskraft sind.
Das einige Mitarbeiter nach solch Ausflügen wieder zu Voith zurück gekehrt sind, zeigt das wir da doch nicht immer falsch liegen.

Gelesen. Danke für Ihr Feedback

Danke, wir möchten uns mit Ihnen weiter verbessern.