Voith 

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Werke 

Ing. 

A. 

Fritz 

Voith 

Gesellschaft 

m.b.H. 

& 

Co. 

KG.

Bewertung

Es werfe der einen Stein, der noch nie Fehler gemacht hat.
Somit passieren auch den "oberen" Fehler.
Zugeständnisse, das wem etwas passiert ist, sind in keiner Führungsebene ein Problem. Es zeugt von Größe, sich einen Fehler ein zu gestehen, einen Fehler eines anderen zu akzeptieren und gemeinsam zu lösen.
Mitarbeiter nach Qualifikation einstellen?
Die Frage ist welche Art der Qualifikation?
Die fachliche Qualifikation ist sicher bei vielen Mitarbeitern bzw. neuen Kräften vorhanden.
Wo wir noch Luft nach oben haben, ist die Führungs-Qualifikation bei Führungskräften.
Wenn wir gute Mitarbeiter (egal ob kurz oder länger dienend) nicht bei Voith halten wollen, und nicht alles unternehmen, um eine Lösung zu finden bevor Sie ziehen, dann machen wir einen schlechten Job als Führungskraft bzw. als Fa. Voith und schneiden uns ins eigene Fleisch.
Leider können wir nicht immer allen subjektiven Gehaltswünschen eines jeden Mitarbeiters entsprechen. Wir müssen hier auch die maximalen Möglichkeiten sowohl wirtschaftlich als auch im Vergleich zu anderen Unternehmen bei vergleichbaren Job und Qualifikation sehen.
Auch ist es nicht angeraten, sich als Unternehmen "erpressen" zu lassen. Mit Kündigung zu drohen, oder zu Kündigen in Erwartung eines besseren Lohn Angebotes.
Das in solchen Fällen auch das Verhältnis der Führungskraft zum Arbeitnehmer zu betrachten ist, ist auch klar. Wo wir wieder beim Thema Kompetenz Führungskraft sind.
Das einige Mitarbeiter nach solch Ausflügen wieder zu Voith zurück gekehrt sind, zeigt das wir da doch nicht immer falsch liegen.