Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstständig arbeiten zu können
Der Arbeitsdruck
Den Arbeitsdruck vom Vertrieb reduzieren/ ausbrennen ist die große Gefahr
Nicht immer im Sinne der Kollegen
Emotional
Sehr viele Anforderungen, oft nicht umsetzbar
Man bekommt genaue Arbeitsaufgaben zugeteilt, weiß genau was man zu machen hat und der Umgang untereinander ist sehr respektvoll.
Ab und zu etwas sehr streng aber fair.
Was ich mitbekommen habe, ist, dass die Kommunikstion von der Filiale St. Pölten zu den jeweils anderen (Amstetten, Wieselburg, Ybbs,...) zu Wünschen übrig lässt. Anscheinend wird hier sehr von oben herab geschaut und nicht gut kommuniziert. Das Verhältnis und die Kommunikation in den einzelnen Filialen selbst jedoch ist hervorragend, sehr respektvoll und wertschätzend.
Goodies und miteinander vor Ort
Obersten Führungskräfte
Umbau der Filiale
Autoleasing mit Gehaltsumwandlung
Gut erreichbar
Unterstützung durch das gesamte Team egal wo man sich hinwendet.
Bezahlung der Ausbildung besser anpassen.
Home Office flexibler gestalten lassen.
Sehr angenehmen, DU Kultur wird gelebt
Meiner Meinung nach ja. Ist eine gute Bank die für ihre Werte und Regionalität einsteht.
Wird ständig verbessert und ist aktuell schon sehr angenehm.
Weiterbildung ist immer gefordert bei uns, da wir als Mitarbeiter immer gewissen Ausbildungen absolvieren müssen.
Wird alles pünktlich bezahlt. Gehälter - könnten natürlich wie in einige Fällen höher ausfallen- passen trotz allem zur Verantwortung.
Sozialleistungen gibt es zur Genüge!
Nachhaltigkeit steht sehr im Vordergrund.
Wird untereinander unterstützt und aufgeteilt sollte mal jemand Urlaub sein. Natürlich auch wenn Hilfe benötigt wird.
Alle die lange da sind, werden mit Repekt behandelt.
Steht hinter seinen Kollegen und gibt uns stets alles wichtige weiter. Entscheidungen werden klar kommuniziert und die Mitarbeiter miteinbezogen.
Standort ist zentral und gut erreichbar. Essen, Ärzte und Feinkostläden innerhalb 1-3 Gehminuten erreichbar. Arbeitsgeräte HP Laptop vom Vorjahr. Handy IPhone 13 - also auch dieser Stand aktuell. Klimaanlage wird stetig gewartet und die Räumlichkeiten sind gut isoliert.
Wird alle zwei Wochen geupdated. Zusätzlich jede Woche die Möglichkeit auf ein Gespräch mit dem Filialleiter.
Sehr ausgeglichen
Natürlich. Durch die Flexibilität die der Arbeitsplatz bietet, hat jeder Abwechslung
Genossenschaftlich organisiert
Regionalität
100 % Österreich
Familienfreundlich
Innovativ
Du-Kultur im Unternehmen
Bankenbranche hat schlechtes Image
Flexible Arbeitszeit, Remote-Work,
Gute Entlohnung
Unbedingt die Teamleiter austauschen
Warum diese Führungskräfte in dieser Position sind, ist unklar. Sie können nix und projizieren ihre persönlichen Themen auf das Team.
Führungskräfte sind weder sozial noch fachlich kompetent, was sich in Kommunikation und Verhalten negativ auswirkt.
sehr positiv
Es wird sehr viel auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gesetzt, was ich als sehr positiv empfinde.
sehr gut
man kann mit jedem Anliegen zum Vorgesetzten gehen und es wird versucht eine passende Lösung zu finden.
Die Du Kultur und das jeder auf Augenhöhe ist
Breites fachliches Spektrum, man kann sich beim selben Arbeitgeber umorientieren und sich anderen beruflichen Schwerpunkten widmen
Leistungsdruck aber den hat man heute schon überall…
Entscheidungsprozesse bei betrieblichen Veränderungen sind zu lange
Positive Aspekte des Arbeitgebers waren die freundlichen Kollegen sowie die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten.
Negativ am Arbeitgeber ist die Existenz privater Beziehungen zwischen der Filialleitung und deren Vorgesetzten – etwas, das praktiziert wurde! Und meines aktuellen Wissenstands noch immer besteht.
Es gab Raum für Verbesserungen. Eine verbesserte Teamstruktur hätte vieles positiv beeinflusst.
Das Unternehmen betont Flexibilität durch Gleitzeitmodelle und Home-Office-Optionen, doch in Wirklichkeit liegt die Entscheidung darüber, wer von zu Hause arbeiten darf, ausschließlich in den Händen der Filialleitung. Im Grunde genommen war sie die Einzige, die sich diese Freiheit nahm, während ausgewählte Favoriten ebenfalls gelegentlich von zu Hause aus arbeiten dürfen.
Natürlich dürfen auch andere Teammitglieder ab und zu gehen, allerdings geschieht dies eher sporadisch und vereinzelt.
Bandbreite an Möglichkeiten gibt es jedenfalls.
Beim Konkurrenten ist das Gehalt besser.
Teilweise unverschämt. Ich stimme den Ansichten anderer Bewertungen zu. Es hängt teilweise von ihrer eigenen Stimmung ab. Bei schlechter Laune geht man sehr ungern in die Arbeit.
Der Informationsaustausch gestaltete sich reibungslos im Kollegium, während es mit der Filialleitung herausfordernd war, da ihre Präsenz in der Filiale äußerst begrenzt war.
Tatsächlich einige sehr interessante Aufgaben dabei. Hatte grundsätzlich Spaß, weil die Systeme verständlich waren.
So verdient kununu Geld.