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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer im Sinne der Kollegen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmen, DU Kultur wird gelebt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird alle zwei Wochen geupdated. Zusätzlich jede Woche die Möglichkeit auf ein Gespräch mit dem Filialleiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird untereinander unterstützt und aufgeteilt sollte mal jemand Urlaub sein. Natürlich auch wenn Hilfe benötigt wird.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird ständig verbessert und ist aktuell schon sehr angenehm.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Steht hinter seinen Kollegen und gibt uns stets alles wichtige weiter. Entscheidungen werden klar kommuniziert und die Mitarbeiter miteinbezogen.

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