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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkshilfe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkshilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volkshilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Machtgehabe, Überforderung, Frust wird an Kollegen weitergegeben

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine offene, ehrliche Kommunikation, es wird schlecht über Kollegen gesprochen wenn diese nicht im Dienst sind und keine Stellungnahme dazu abgeben können

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zivildiener und Leasingmitarbeiter werden gemobbt, primitive, teilweise aggressive Kommunikation, unnötiges Machtgehabe

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstzeiten für DGKPs in Ordnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Führungskompetenz, keine Wertschätzung, keine positive Kommunikations oder Motivationsfähigkeit, keine Fähigkeit zu positiver Teambildung, kein Weitblick, keine Supervisionsangebote, ständige Versuche durch Druck gewünschtes Verhalten zu erzeugen, eigener Stress wird ungefiltert an Mitarbeiter weitergeben, Mobbing mancher Mitarbeiter

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach beruflichen Vorlieben

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