Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkshilfe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine offene, ehrliche Kommunikation, es wird schlecht über Kollegen gesprochen wenn diese nicht im Dienst sind und keine Stellungnahme dazu abgeben können
Zivildiener und Leasingmitarbeiter werden gemobbt, primitive, teilweise aggressive Kommunikation, unnötiges Machtgehabe
keine Führungskompetenz, keine Wertschätzung, keine positive Kommunikations oder Motivationsfähigkeit, keine Fähigkeit zu positiver Teambildung, kein Weitblick, keine Supervisionsangebote, ständige Versuche durch Druck gewünschtes Verhalten zu erzeugen, eigener Stress wird ungefiltert an Mitarbeiter weitergeben, Mobbing mancher Mitarbeiter
Machtgehabe, Überforderung, Frust wird an Kollegen weitergegeben