Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
KantineDass im Betrieb die Zusammenkunft von verschiedenen Kulturen nur zum Vorteil genutzt wird, und Menschen, die nicht gut Deutsch können die Möglichkeit gegeben wird, sich noch im Arbeitsleben zu bessern.
Arbeitsplatz ist in der Nähe, es herrscht ein extrem gutes Arbeitsklima samt hoher Wertschätzung untereinander. Gehalt ist fair. Die Arbeitszeiten sind okay
Es hat sich in Team so viel getan die letzten Monate, großartiges Arbeiten, viel Spaß und tolle Führung.
Ausbildungsmöglichkeiten waren toll; großes Verständnis für die Situation wurde entgegengebracht
Ein angenehmer Arbeitgeber. Die Dienstzeiten sind klar und ich bin gerne dabei
Personal wird einspart/nicht nachbesetzt obwohl jeder am absoluten Limit arbeitet, gute MitarbeiterInnen gehen halbjährlich da zu viel verlangt wird, das massive Arbeitspensum wird nicht gesehen, Arbeitsbereiche sind nicht klar abgesteckt, Personalangelegenheiten, Arbeitnehmerschutz etc. müssen auch außerhalb miterledigt werden, wofür es in jedem anderen Unternehmen dieser Größenordnung eigens zuständige Personen gibt.
Technisches Equipment veraltet oder gar nicht vorhanden.Weiterbildung immer gleich
Zuwenig Gehalt für die verantwortungsvolle Arbeit
Körperlich und psychisch anstrengende arbeit
Derzeit finde ich nicht!
Fairness und Wertschätzung gegenüber jedem Mitarbeiter, Kommunikationsschulungen, Supervisionen.
Pflegedienstleitung braucht dringend Schulungen um achtsames Miteinander zu verstehen, im Team und im Umgang mit Bewohnern einzubringen und zu fördern!
Mehr Personal um anfallendes zu erledigen
Fixe Einteilung in den lieblings Bereichen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen u keine Freunderlwirtschaft
Streiken damit die Regierung mehr Geld zur Verfügung stellt
Mehr Fixanstellungen anstatt Springer zu verwenden
Der am besten bewertete Faktor von Volkshilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die werden respektiert und nach ihrem Wunsch geschont
Interessant
Mit älteren KollegInnen wird wertschätzend umgegangen. Sie haben entsprechende Berufserfahrung und können oft auch sehr gut eine Vertrauensbasis zu den SeniorInnen aufbauen.
positiv Wertschätzend
Na ja nicht so gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkshilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mäßig- mit gleichen Voraussetzungen verdient man hier weniger als bei anderen Unternehmen (deshalb hohe Fluktuation)
Das Gehalt könnte definitiv noch etwas besser sein. Durch die Nachtzuschläge verdient man aber ganz gut.
Das operative Personal wird gut (nach KV) bezahlt; alles was nicht im KV geregelt ist wird schlecht oder nicht bezahlt
Gehalt für die Belegschaft nach Kollektivvertrag (Überzahlt wird ausschließlich das Management).
Sozialleistungen seitens der Firma werden KEINE geboten.
Die einzigen Vergünstigungen/Leistungen, die Angestellte erhalten können, kommen vom Betriebsrat.
Pädagog:innen werden für ihre Arbeit und die Verantwortung viel zu wenig entlohnt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich bin selbst von der Volkshilfe bei meiner Ausbildung unterstützt und
alle, die sich ausbilden wollen, werden unterstützt
Ebenfalls schlechter geworden: es werden zunehmend weniger Fortbildungen gezahlt; bzw. muss vieles jetzt in der Freizeit gemacht werden was früher bezahlt wurde / bzw. wurde die Arbeitszeit gegeben
Wird laufend anfeboten
Mehrere Weiterbildungen zu wichtigen Themen erhalten, sie mir sehr gefallen haben!
Es gibt so Weiterbildungen und die Möglichkeit eine Leitung eines kiga zu übernehmen aber da endet die Karriereleiter (und ist auch nicht viel besser bezahlt)
