3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation mit Bewerbern irrelevant scheinbar. Selbst 1-Sterne-Bewertung noch zu hoch.
Bewerber/inHat sich 2024 als Personalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, transparenz, fairness scheint hier nicht bekannt zu sein. anfang september 2024 beworben, mehrfach um rückmeldung gebeten, keine reaktion, kommunikation scheint hier nicht gelebt zu werden. hr-prozesse offenbar mangelhaft, da nicht vorhanden. nachdem bereits 2023 ein hr-manager gesucht wurde und auch hier die bewerbungsprozesse mangelhaft waren, scheint man hier HR-technisch noch nicht dazugelernt zu haben.
In einem Bewerbermarkt, der volatil und schnelllebig ist, in dem immer mehr Bewerber die Unternehmen aufgrund ihrer mangelhaften Prozesse verlassen. lebt man hier HR-technisch noch im Mittelalter.
Employer Branding, Candidate Journey, Candidate Experience scheinbar irrelevant.
Erklärung der weiteren Schritte
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Extrem unprofessioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als PERSONALLEITER:IN /HR-MANAGER:INPERSONALLEITER:IN /HR-MANAGER:IN beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung am 23.5.2023- keine Erhaltsbestätigung. Am 4.7.2023 dann eine Mail "Sehr geehrte/r Bewerber/in" mit dem Hinweis, "Die Stelle ist bereits besetzt"
Wenn man sich die Mühe macht, ein Motivationsschreiben zu verfassen, erwartet man sich wenigstens eine professionelle Absage. Schade, dass die Volksoper so dilettantisch und herablassend agiert- von Wertschätzung keine Rede.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Null Reaktion!
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeit Kartenvertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei einer Nichtberücksichtigung/Absage zumindest mit einer Standard-Mail Bescheid geben.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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