33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kreativ und selten langweilig wobei manchmal doch von "wichtigeren" eingeschränkt.
Gehalt, Fairness, Hierarchie, (Arbeitszeiten)
Am wichtigsten faires Gehalt dafür dass wir Sa So Feiertags und bis teilweise 23 Uhr arbeiten! Das ist wirklich eine Frechheit! Die Möglichkeit öfter Freikarten zu bekommen. Förderung für Öffis wenn wir schon 2mal am Tag in die/von der Arbeit fahren müssen. Essenstagesgeld das man in der Kantine für alles einlösen kann. (Außer Alkohol) Bessere und frühere Kommunikation zwischen Abteilungen. Weniger hierarchisch, mehr Einbeziehen von Arbeiterinnen in Entscheidungen wie was tatsächlich im Betrieb funktioniert. Mehr Budget/Förderung für Weiterbildungen, Kurse auch Abteilungsübergreifend. Klimaanlage in ALLEN ARBEITSRäumen nicht nur in den Büros. Einheitliche Verträge für alle! Abschaffung von "Einarbeitung" der Sommerpause. Kein Zwang bzw Belohnung für Teildienste. Besseres/Stärkeres w LAN.
Ein Glück in meiner Abteilung und Vorgesetzten aber allgemein im Haus keine Kommunikation, Stress, rauer Ton..
Glück mit meiner Abteilung ansonsten eher schlecht denke ich
In meiner Abteilung alles bestens, fair und bemüht aber man hat viel Eigenverantwortung
Sehr schlecht. Undankbare Arbeit obwohl ohne uns nix laufen würde und die Arbeit oft mental und körperlich anstrengend ist. Mindestlohn
Viel routine ab und zu interessantes aber zugleich auch mamchmal überfordernt
Bringt neuen Schwung ins Haus. Das Programm ist gut und bringt wieder mehr Publikum. Bei Konflikten wird kein „Auge zugedrückt“.
Die Mitarbeiter grüßen (auch die „unteren“ Angestellten) wäre schon ein guter Schritt.
Man wird eigentlich nie nach seiner Meinung gefragt und hat bei keinem Thema ein Mitspracherecht…
Lob bekommen wir eigentlich nicht
Samstags & Sonntags haben wir fast immer jeweils zwei Dienste, was mit Familie echt schwer sein kann (Vormittag & Nachmittag oder Vormittag & Abend).
In meinem Bereich super
Wichtige Informationen werden uns per Email mitgeteilt, nach unserer Meinung werden wir aber nicht gefragt.
Das offene und freundliche Klima. Die tollen Aufgaben. Das Ansehen des Betriebs.
Allgemein herrscht ein wertschätzendes, offenes und freundliches Klima. Das hat durch die Neustrukturierung ein bisschen gebraucht dass da alle an einem
Strang ziehen aber man hat das Gefühl die Mitarbeiter*innen fühlen sich wohl ubd gesehen.
Sehr gut. In der Presse und in der öffentlichen Wahrnehmung kommt die volksoper sehr gut an.
Ich empfinde meinen Job als stressig, mit oft ungünstigen Arbeitszeiten dafür schließt man viele Freundschaften im Betrieb selbst. Die Saison ist sehr intensiv, dafür gibt es lange Sommerpause.
Ja, so richtige Aufstiegsmöglichkeiten gibts nicht.
Ich werde um eine Gehaltserhöhung ansuchen.
Naja am Theater wird viel gebaut manchmal nicht ganz nachhaltig aber es gibt Bestrebungen nachhaltiger zu produzieren.
Innerhalb und abteilungspbergreifend sehr gut.
Man ist sehr bemüht die verschiedenen Generationen zusammen zu bringen. Umggang ist generell respektvoll und wertschätzend
Unsere Direktorin ist eine kompetente, kluge sehr respektvoll agierende Person. Generell herrscht ein wenig autoritärer Stil. Man hat das Gefühl offen sprechen zu können.
Wir könnten ein größeres Büro haben, bisschen neuere Arbeitsgeräte und vielleicht besser ausgestattetere Probebühnen (Kaffeemaschine!!!)
Manchmal etwas holprig bzw zu lange Wege oder verzögert. Aber daran wird gearbeitet
Die Grundaufgaben bleiben die selben aber jede neue Produktion erfordert neue Ideen, neue Herangehensweisen, neune Lösungskompetenz.
Absolut.. jede Produktion ist anders und man lernt inmer wieder neues kennen.
Immer ansprechbar, menschlich gesehen top, sehr kompetent
Bis jetzt, nichts!
Keine
Sehr zufrieden
Sehr gut
Sehr gut
Alles möglich
Gut
Sehr zufrieden
Sehr gut
Vorzeigbar
Ganz toll!
Sehr zufrieden
Sehr zufrieden
Sehr gut
Absolut
Kreativität
Work/life Balance
Teildienste
Höhere Sonderzahlungen wegen wirklich bescheidener Arbeitszeiten und Nachtarbeit
Mehr Teambuilding
Essenszulage
Die Arbeitsklima, die Menschen, die Freude an der Arbeit.
Wir könnten wie in anderen Opernhäusern eine anonyme Umfrage zur Zweck Verbesserung einführen.
Immer für einen da, hilfsbereit
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Bei den Trink maschinen sollte man mit karte zahlen können
Menschlichkeit
Gehalt
Gehalt
Unflexibele Arbeitszeit
Künstlerinnen sollten von der Leitung als ebenbürtig behandelt werden.
So verdient kununu Geld.