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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBringt neuen Schwung ins Haus. Das Programm ist gut und bringt wieder mehr Publikum. Bei Konflikten wird kein „Auge zugedrückt“.
Kreativ und selten langweilig wobei manchmal doch von "wichtigeren" eingeschränkt.
Das offene und freundliche Klima. Die tollen Aufgaben. Das Ansehen des Betriebs.
Immer ansprechbar, menschlich gesehen top, sehr kompetent
Die Arbeitsklima, die Menschen, die Freude an der Arbeit.
Die Mitarbeiter grüßen (auch die „unteren“ Angestellten) wäre schon ein guter Schritt.
Gehalt, Fairness, Hierarchie, (Arbeitszeiten)
Work/life Balance
Teildienste
Bis jetzt, nichts!
Unflexibele Arbeitszeit
Am wichtigsten faires Gehalt dafür dass wir Sa So Feiertags und bis teilweise 23 Uhr arbeiten! Das ist wirklich eine Frechheit! Die Möglichkeit öfter Freikarten zu bekommen. Förderung für Öffis wenn wir schon 2mal am Tag in die/von der Arbeit fahren müssen. Essenstagesgeld das man in der Kantine für alles einlösen kann. (Außer Alkohol) Bessere und frühere Kommunikation zwischen Abteilungen. Weniger hierarchisch, mehr Einbeziehen von Arbeiterinnen in Entscheidungen wie was tatsächlich im Betrieb funktioniert. Mehr Budget/Förderung für Weiterbildungen, Kurse auch ...
Man wird eigentlich nie nach seiner Meinung gefragt und hat bei keinem Thema ein Mitspracherecht…
Höhere Sonderzahlungen wegen wirklich bescheidener Arbeitszeiten und Nachtarbeit
Mehr Teambuilding
Essenszulage
Wir könnten wie in anderen Opernhäusern eine anonyme Umfrage zur Zweck Verbesserung einführen.
Künstlerinnen sollten von der Leitung als ebenbürtig behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksoper Wien ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. In der Presse und in der öffentlichen Wahrnehmung kommt die volksoper sehr gut an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksoper Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlecht. Undankbare Arbeit obwohl ohne uns nix laufen würde und die Arbeit oft mental und körperlich anstrengend ist. Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, so richtige Aufstiegsmöglichkeiten gibts nicht.
Alles möglich
