Nur kosten darf es nichts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsumfeld, man kann schnell viel Verantwortung übernehmen. Man baut gerade eine eigene Kinderbetreuung auf. Es gibt einen kleinen Essenszuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr hohe Perspnalfluktuation, man setzt sich mit den tatsächlichen Gründen aber nicht auseinander. Wer geht war "zu faul, zu unfähig oder zu gierig und wird schon nach herausfinden, dass es wo anders auch nicht besser ist." Es gibt keine Kantine, das würde was kosten.
Verbesserungsvorschläge
Pension
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung, teilweise sehr gut, teilweise furchtbar.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist von Hurraloyalität geprägt. Man ist überall der beste. Den Mitarbeitern wird nicht immer reiner Wein eingeschenkt. Man behandelt sie manchmal wie Kinder.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier sehr große Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Besonders die Führungskräfte bestärken sich in einer Worcoholic-Mentalität. Wer das Pensum nicht schafft, ist faul.
Vorgesetztenverhalten
Wiederum große interne Unterschiede.
Gleichberechtigung
Wenuge weibliche Führungskräfte, wobei sich hier der Wind zuletzt gedreht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege wurde nach 35 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt, weil er zu teuer war und keine empfindliche Gehaltskürzung akzeptieren wollte.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer mehr Arbeit, die auf immer weniger Schultern verteilt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht ständig Preise und Zertifikate einzuheimsen, vor allem wenn sie nichts kosten. Wichtig ist dabei aber eher der Anschein als eine tatsächliche Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise gut, teilweise unterirdisch. Hängt wiederum stark von der Tätigkeit ab.
Image
Ein über Jahrzehnte erarbeiteter schlechter Ruf, den man mit Auszeichnungen zu sanieren versucht. Immer wenn der Gesamtgeschäftsführer ein neues Managementbuch gelesen hat, gibt es mal mehr oder weniger sinnvolle Veränderungen. Früher war es "hire and fire" jetzt "bester Arbeitgeber". Was fehlt ist die Konsistenz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Akademie, die man versucht wieder auf Flughafen zu bringen. Auch hier darf es halt nichts kosten, soll aber das Image aufpolieren.