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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Russmedia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht, beim Kaffee erfährt man das meiste.
Im Vordergrund stehen meistens negative Punkte, die Druck auf Mitarbeiter ausüben.Positive Infos werden schnell runtergespielt. zum Teil bewusst verwirrend
Unvollständig und oft verwirrend
Es wird nur das schöne nach aussen gezeigt, was aber wirklich abgeht, will nicht gezeigt werden. Ausreden nach ausreden werden gebracht und die Führungskräfte lügen herum.
Es gibt loyale und solidarische Kollegen.
Geteiltes Leid ist halbes Leid, teils aber mit Machtspielen, leider verlassen sehr viele gute Leute die Firma, ob freiwillig, oder aufgefordert werden.
Machtspiele von ganz oben, es gibt überall "Maulwürfe"
Nach der Arbeit ist man wegen des Druckes und den Arbeitsbedingungen fix und fertig.
Man wird wie eine Kuh gemolken
viel wird "freiwillig" nach Feierabend oder am WE erledigt, weil in der normalen Arbeitszeit die Aufgaben NICHT bzw. kaum zu erledigen sind
Beschäftigst du unfähige Führungskräfte, verlierst du fähige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Ja-Sager bzw. Linientreue werden befördert - von kritischen Angestellten trennt man sich möglichst schnell
Der wohl schlechteste Punkt hier.
2-3 fähige, der Rest ist unbrauchbar.
Leider keine Vorbilder
Höflich, spröde, fordernd, minimalistisch
Hoher Qualitätsanspruch - aber extrem enge Deadlines, die teils erheblichen Druck erzeugen.
Chaotisch sowie Abteilungsübergreifend keine gemeinsame Ausrichtung, Die Mitarbeiterumfrage wird nicht ehrlich beantwortet aus Angst es führt zu Konsequenzen.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist gut. Es gibt immer Leute die sich benachteiligt fühlen
3 Sterne für Kollegialität, null Sterne für Führung
Keine richtige Konsequenzen; das Problem wird quasi "hin- und hergeschoben".
Machtkämpfe und Neid prägen die Zusammenarbeit
ständige Mitarbeiterwechsel, gefühlt jede Woche kommen neue Mitarbeiter, immer wieder Kündigungen
Neid, Missgunst und Spielchen stehen auf der Tagesordnung. Auftauchende Probleme werden von Abteilungsmanagern unter den Tisch gekehrt, damit der Vorstand nichts mitbekommt.