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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Fokus auf Qualität motiviert die Mitarbeiter und sorgt für Stolz in der Arbeit.
Ständige Berührung mit neuen Themen und Herausforderungen, die die Arbeit abwechslungsreich und spannend machen und die interne Kommunikation hat sich deutlich verbessert.
Oft wird mehr Wert auf das äußere Erscheinungsbild gelegt anstatt auf substanzielle Verbesserungen.
aktive Strategien entwickeln, um das negative Image in der Öffentlichkeit zu verbessern.
In die Verbesserung des Equipments investieren.
Transparenz in der Gehaltsstruktur zu schaffen und Gehaltsanpassungen proaktiver angehen.
Hoher Qualitätsanspruch - aber extrem enge Deadlines, die teils erheblichen Druck erzeugen.
Das Image ist leider nicht gut, besonders wenn man im Bekanntenkreis sagt, dass man bei Russmedia arbeitet. Es ist jedoch positiv zu erwähnen, dass Russmedia aktiv daran arbeitet, dieses Image zu verbessern.
Durch die strengen Deadlines ist die Work-Life-Balance nicht immer im Einklang
es wird ständig nach Preisen und Zertifikaten gestrebt, vor allem nach solchen die nichts kosten. Hier steht eher der Schein als Sein im Vordergrund.
es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, die eine berufliche Entwicklung fördern.
in meiner Abteilung halten wir sehr zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
hängt von der Abteilung ab. Extreme Unterschiede.
es wird an Equipment gespart. Die Büros haben einen extremen Lärmpegel. Ein Lärmschutz wurde immer wieder abgelehnt..
Hat sich in den vergangenen zwei Jahren erheblich verbessert.
Das Gehalt ist durchschnittlich, und über Gehaltsanpassungen wird ungern gesprochen. Die Indexierung ist nicht überdurchschnittlich. Der eingeführte Digibon könnte ebenfalls höher sein, da in der Umgebung von Russmedia außer Sutterlüty kaum attraktive Optionen bestehen.
Immer mit den neuesten Themen und Aufgaben in Kontakt, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht.
Schönes Gebäude. Es gibt alles was man braucht.
Sehr offener und freundlicher Betrieb. Alle ArbeitskollegInnen sind sehr freundlich und jeder hilft jedem!
Onboarding und generelle HR Verantwortlichkeit fehlt
Man darf immer Schulungen machen, richtig gut
Richtig gut
Tolle Aufgaben und immer wieder Interessante Schulungen
Lockere Arbeitsklima, viel selbstständiges Arbeiten.
Manche Führungskräfte behandeln Mitarbeiter nicht wie MITarbeiter
Höherer Zuschuss zum Mittagessen. In der Umgebung doch recht teuer.
Gutes Betriebsklima
Immer informiert
Gute Benefits
Zu viele Männer in den Führungsebenen. Viele im Angestelltengesetz werden benachteiligt.
Bessere Bedingungen für Dienstnehmer im Angestellten Gesetz
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und nette KollegInnen. Gute berufliche Einstiegsmöglichkeiten für junge MitarbeiterInnen frisch aus dem Studium. Vielseitiges Arbeitsumfeld und lustige Firmenevents.
Dass MitarbeiterInnen ohne KV jahrelang um Gehaltserhöhungen kämpfen müssen, während KollegInnen mit KV (die teils neben einem sitzen im Office) ihre natürlichen Gehaltsfortschritte erhalten. Das schürt Unmut im Team und schafft ein unfaires Arbeitsumfeld. Man fühlt sich gehaltlich festgefahren und die Bereitschaft gute Arbeit fair und inflationsgetreu zu entlohnen fehlt oftmals. Dass Überstunden als normal angesehen werden und einzelne MitarbeiterInnen über lange Zeit die Arbeit von freien Stellen oder nicht nachbesetzten Stellen kompensieren müssen ohne dafür mehr Gehalt oder eine Prämie zu bekommen.
Transparentere Gehälter und faire Gehaltsverhandlungen. Keine Arbeitsverträge ohne KV und keine All-In Verträge mehr.
Die Akademie im Haus ist super aber leider bietet sie immer wieder die selben Kurse an. Wenn man mal mehr als 1 Jahr dabei war und ein paar Kurse gemacht hat ist die Auswahl schnell erschöpft.
Gehaltsfortschritte werden selten ermöglicht. Speziell für MitarbeiterInnen ohne KV gibt es gehaltlich kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Bezahlt die Leute richtig! Zeigt Wertschätzung und kümmert euch um die Mitarbeiter, statt ständig angebliche Meilensteine zu verkünden. Innen aufräumen, bevor man sich außen rausputzt.
Alles muss schnell gehen und darf nichts kosten. Darunter leidet zunehmend die Qualität des Journalismus.
Das Image ist katastrophal. Wenn man Bekannten im Land erzählt, dass man bei Russmedia arbeitet, kriegt man einen Stempel aufgedrückt. Man schämt sich, hier zu arbeiten.
Wenn man so knallhart ist, Nein sagen und dazu stehen zu können, kann man eine normale Work-Life-Balance haben. Man muss sich aber bewusst sein, dass man sich damit nicht beliebt macht.
Man bemüht sich, Weiterbildungen anzubieten. Aber halbtägige Kurse sind wohl kaum eine echte Akademie.
Das Gehalt ist ein Witz. Ausbildung und Erfahrung helfen da auch nicht.
Wüsste da keine Initiativen.
Kommt sicher sehr auf die Abteilung an. Oft kommt der Zusammenhalt durch das Gefühl, zusammen im sinkenden Boot zu sitzen.
Ein Mitarbeiter wurde nach 35 Jahren gekündigt, weil er zu teuer wurde. Sagt wohl alles.
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Manche sind großartig, manche Katastrophe.
Technik könnte besser sein, da ist einiges bereits veraltet.
Die regelmäßigen Insight-Veranstaltungen sind gut gedacht, aber schlecht gemacht. Es ist zwar gut, dass alle Mitarbeiter informiert bleiben sollen. Die Art und Weise ist aber einfach nur Selbstbeweihräucherung einiger weniger. Als Mitarbeiter wird man oft behandelt, als sei man ein dummes Schulkind. Außerdem kommt es vor, dass Vorgesetzte gezielt lügen, um ihre Interessen durchzusetzen (ist mir selbst so passiert).
Wer will und gute Ideen hat, kann viel ausprobieren und umsetzen.
Im Grunde alle außer einen , denn nenne ich unten .
Ich und meine Brüder Arbeiten hier und uns geht’s super eigentlich wir sind Stolz einen Beitrag zum Erfolg zu tragen und dabei sein zu dürfen..
Das sich viele sehr falsch und gegen das Unternehmen arbeiten ( Führungskräfte geben sich anders als sie sind ). Darum sagte ich mit den Mitarbeitern Gespräche führen und diese Gespräche sollten mit der Geschäftsleitung geführt werden das mal die Augen auf gehen weil vor zehn Jahren war es noch anders und jetzt ist es anders ..Abteilungen scheitern an der schlechten und falschen Führung Zusammenhalt ist für uns alle bei Russmedia sehr wichtig aber viele Abteilungen arbeiten gegeneinander ..
Mobbing ist ein Thema von dem jeder wegrennt und es nicht wahr haben viel es ist egal ob einer 30 oder 5 Jahre da ist es muss passen der Umgang ist das Ziel für ein starkes Unternehmen ..
Man sollte oft mal auf die Arbeiter( Mitarbeiter ) hören und sie reden lassen die wo Arbeiten haben eine andere Art zu denken und die wo rechnen haben ihre..
Immer Lustig , wenn einer schlecht drauf ist bringen wir ihn wieder hoch ..Zusammen ..
Die wo was im Kopf haben reden positiv , da jeder Mitarbeiter sehr viel Freiraum hat ..
Ist immer eine Absprache aber funktioniert ..
Denke ja wenn man Interesse zeigt wird man weitergebildet man bekommt die Chance .
Ich finde schon das wir gut bezahlt werden .. wenn du mehr willst steht nichts im Wege Arbeite mehr und du bekommst mehr ansonsten sehr gut.
Ist unterschiedlich wahrscheinlich aber in meiner Abteilung ist das super ..
Respekt, langjährige Mitarbeiter lehnen sich langsam zurück und die Jungen hauen rein genau so wie es sich gehört..
Ma muss es verstehen , keine Position ist einfach wo Verantwortung getragen wird..
Im Grunde ganz gut
Na ja immer geht’s halt nicht aber sonst okey
Ja schon eigentlich hängt viel vom Vorgesetzten ab aber im ganzen schon..
Viel Herausforderungen immer interessant .
Spannendes Arbeitsumfeld, man kann schnell viel Verantwortung übernehmen. Man baut gerade eine eigene Kinderbetreuung auf. Es gibt einen kleinen Essenszuschuss.
Teilweise sehr hohe Perspnalfluktuation, man setzt sich mit den tatsächlichen Gründen aber nicht auseinander. Wer geht war "zu faul, zu unfähig oder zu gierig und wird schon nach herausfinden, dass es wo anders auch nicht besser ist." Es gibt keine Kantine, das würde was kosten.
Pension
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung, teilweise sehr gut, teilweise furchtbar.
Ein über Jahrzehnte erarbeiteter schlechter Ruf, den man mit Auszeichnungen zu sanieren versucht. Immer wenn der Gesamtgeschäftsführer ein neues Managementbuch gelesen hat, gibt es mal mehr oder weniger sinnvolle Veränderungen. Früher war es "hire and fire" jetzt "bester Arbeitgeber". Was fehlt ist die Konsistenz.
Besonders die Führungskräfte bestärken sich in einer Worcoholic-Mentalität. Wer das Pensum nicht schafft, ist faul.
Es gibt eine Akademie, die man versucht wieder auf Flughafen zu bringen. Auch hier darf es halt nichts kosten, soll aber das Image aufpolieren.
Teilweise gut, teilweise unterirdisch. Hängt wiederum stark von der Tätigkeit ab.
Man versucht ständig Preise und Zertifikate einzuheimsen, vor allem wenn sie nichts kosten. Wichtig ist dabei aber eher der Anschein als eine tatsächliche Verbesserung.
Auch hier sehr große Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Ein Kollege wurde nach 35 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt, weil er zu teuer war und keine empfindliche Gehaltskürzung akzeptieren wollte.
Wiederum große interne Unterschiede.
Es gibt immer mehr Arbeit, die auf immer weniger Schultern verteilt wird.
Die interne Kommunikation ist von Hurraloyalität geprägt. Man ist überall der beste. Den Mitarbeitern wird nicht immer reiner Wein eingeschenkt. Man behandelt sie manchmal wie Kinder.
Wenuge weibliche Führungskräfte, wobei sich hier der Wind zuletzt gedreht hat.
So verdient kununu Geld.