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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDer Fokus auf Qualität motiviert die Mitarbeiter und sorgt für Stolz in der Arbeit.
Ständige Berührung mit neuen Themen und Herausforderungen, die die Arbeit abwechslungsreich und spannend machen und die interne Kommunikation hat sich deutlich verbessert.
Dass man mehrere Programme hat, indem die Feedbacks der Mitarbeiter transparent gemacht werden und man die Vorschläge in Maßnahmen umsetzt. Ein Punkt: Wir bekommen eine Kinderbetreuung. TOP
Sehr offener und freundlicher Betrieb. Alle ArbeitskollegInnen sind sehr freundlich und jeder hilft jedem!
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und nette KollegInnen. Gute berufliche Einstiegsmöglichkeiten für junge MitarbeiterInnen frisch aus dem Studium. Vielseitiges Arbeitsumfeld und lustige Firmenevents.
Im Grunde alle außer einen , denn nenne ich unten .
Ich und meine Brüder Arbeiten hier und uns geht’s super eigentlich wir sind Stolz einen Beitrag zum Erfolg zu tragen und dabei sein zu dürfen..
Das sich viele sehr falsch und gegen das Unternehmen arbeiten ( Führungskräfte geben sich anders als sie sind ). Darum sagte ich mit den Mitarbeitern Gespräche führen und diese Gespräche sollten mit der Geschäftsleitung geführt werden das mal die Augen auf gehen weil vor zehn Jahren war es noch anders und jetzt ist es anders ..Abteilungen scheitern an der schlechten und falschen Führung Zusammenhalt ist für uns alle bei Russmedia sehr wichtig aber viele Abteilungen arbeiten gegeneinander ..
Mobbing ist ...
Dass MitarbeiterInnen ohne KV jahrelang um Gehaltserhöhungen kämpfen müssen, während KollegInnen mit KV (die teils neben einem sitzen im Office) ihre natürlichen Gehaltsfortschritte erhalten. Das schürt Unmut im Team und schafft ein unfaires Arbeitsumfeld. Man fühlt sich gehaltlich festgefahren und die Bereitschaft gute Arbeit fair und inflationsgetreu zu entlohnen fehlt oftmals. Dass Überstunden als normal angesehen werden und einzelne MitarbeiterInnen über lange Zeit die Arbeit von freien Stellen oder nicht nachbesetzten Stellen kompensieren müssen ohne dafür mehr Gehalt oder eine ...
Teilweise sehr hohe Perspnalfluktuation, man setzt sich mit den tatsächlichen Gründen aber nicht auseinander. Wer geht war "zu faul, zu unfähig oder zu gierig und wird schon nach herausfinden, dass es wo anders auch nicht besser ist." Es gibt keine Kantine, das würde was kosten.
Bezahlt die Leute richtig! Zeigt Wertschätzung und kümmert euch um die Mitarbeiter, statt ständig angebliche Meilensteine zu verkünden. Innen aufräumen, bevor man sich außen rausputzt.
Höherer Zuschuss zum Mittagessen. In der Umgebung doch recht teuer.
Bessere Bedingungen für Dienstnehmer im Angestellten Gesetz
Kinderbetreuung, aber das wird ja eh gebaut
aktive Strategien entwickeln, um das negative Image in der Öffentlichkeit zu verbessern.
In die Verbesserung des Equipments investieren.
Transparenz in der Gehaltsstruktur zu schaffen und Gehaltsanpassungen proaktiver angehen.
Der am besten bewertete Faktor von Russmedia ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tolle Aufgaben und immer wieder Interessante Schulungen
Immer mit den neuesten Themen und Aufgaben in Kontakt, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht.
Viel Herausforderungen immer interessant .
Bei Russmedia gibt es interessante Aufgaben, weil sie herausfordernd, abwechslungsreich und zukunftsorientiert sind. Wir arbeiten mit modernen Technologien und innovativen Projekten, die es uns ermöglichen, unsere Fähigkeiten zu verbessern und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Klar haben die einen oder anderen mehr oder weniger zu tun. Aber es ist alles immer gerecht aufgeteilt und man lernt immer wieder etwas neues dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Russmedia ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein über Jahrzehnte erarbeiteter schlechter Ruf, den man mit Auszeichnungen zu sanieren versucht. Immer wenn der Gesamtgeschäftsführer ein neues Managementbuch gelesen hat, gibt es mal mehr oder weniger sinnvolle Veränderungen. Früher war es "hire and fire" jetzt "bester Arbeitgeber". Was fehlt ist die Konsistenz.
Das Image ist leider nicht gut, besonders wenn man im Bekanntenkreis sagt, dass man bei Russmedia arbeitet. Es ist jedoch positiv zu erwähnen, dass Russmedia aktiv daran arbeitet, dieses Image zu verbessern.
Das Image ist katastrophal. Wenn man Bekannten im Land erzählt, dass man bei Russmedia arbeitet, kriegt man einen Stempel aufgedrückt. Man schämt sich, hier zu arbeiten.
Ich habe immer sehr viel von Russmedia gehalten und das Unternehmen immer in Schutz genommen. Aufgrund der von mir beschriebenen Probleme, kann ich das beim besten Willen aber (leider) nicht mehr. Sehr schade, weil wirklich viel positives Potential im Unternehmen stecken würde.
Image und Realität passen nicht zusammen. Das schlechte Image oft zu unrecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Akademie im Haus ist super aber leider bietet sie immer wieder die selben Kurse an. Wenn man mal mehr als 1 Jahr dabei war und ein paar Kurse gemacht hat ist die Auswahl schnell erschöpft.
Leistung zählt, wichtig ist – sich selbst auch Gehör zu verschaffen. Dazu gibt es viele Instrumente, wie z. B. das Mitarbeitergespräch.
Denke ja wenn man Interesse zeigt wird man weitergebildet man bekommt die Chance .
Es gibt eine Akademie, die man versucht wieder auf Flughafen zu bringen. Auch hier darf es halt nichts kosten, soll aber das Image aufpolieren.
Man bemüht sich, Weiterbildungen anzubieten. Aber halbtägige Kurse sind wohl kaum eine echte Akademie.
