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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDer Fokus auf Qualität motiviert die Mitarbeiter und sorgt für Stolz in der Arbeit.
Ständige Berührung mit neuen Themen und Herausforderungen, die die Arbeit abwechslungsreich und spannend machen und die interne Kommunikation hat sich deutlich verbessert.
Sehr offener und freundlicher Betrieb. Alle ArbeitskollegInnen sind sehr freundlich und jeder hilft jedem!
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und nette KollegInnen. Gute berufliche Einstiegsmöglichkeiten für junge MitarbeiterInnen frisch aus dem Studium. Vielseitiges Arbeitsumfeld und lustige Firmenevents.
Lockere Arbeitsklima, viel selbstständiges Arbeiten.
Im Grunde alle außer einen , denn nenne ich unten .
Ich und meine Brüder Arbeiten hier und uns geht’s super eigentlich wir sind Stolz einen Beitrag zum Erfolg zu tragen und dabei sein zu dürfen..
Dass MitarbeiterInnen ohne KV jahrelang um Gehaltserhöhungen kämpfen müssen, während KollegInnen mit KV (die teils neben einem sitzen im Office) ihre natürlichen Gehaltsfortschritte erhalten. Das schürt Unmut im Team und schafft ein unfaires Arbeitsumfeld. Man fühlt sich gehaltlich festgefahren und die Bereitschaft gute Arbeit fair und inflationsgetreu zu entlohnen fehlt oftmals. Dass Überstunden als normal angesehen werden und einzelne MitarbeiterInnen über lange Zeit die Arbeit von freien Stellen oder nicht nachbesetzten Stellen kompensieren müssen ohne dafür mehr Gehalt oder eine ...
Zu viele Männer in den Führungsebenen. Viele im Angestelltengesetz werden benachteiligt.
Fokussierung auf Image und mehr Schein als Sein
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, man wird oberflächlich behandelt, sei es interne Angelegenheiten.
Die Sozialkompetenz ist verbesserungsbedürftig
mangelnde Fachkompetenz in einzelnen hochanspruchsvollen technischen Stellen wie Produktmanagement und Entwicklung.
Mangelnde Empathie von Vorgesetzten.
Generell mangelnde BI-direktionale Kommunikation.
400 MA und keine Kantine
Die Gehälter in manchen Abteilungen sind wirklich ein Witz. Nicht wenig Mitarbeiter kommen trotz Vollzeitanstellung schon mit den normalen Fixkostenausgaben (Miete, Strom, Essen) an ihre finanziellen Grenzen. Einige schreiben trotz 40 Stunden Woche (in manchen Abteilungen auch immer wieder mal eine 56 Stunden Woche) alleine durch die nötigsten Ausgaben jeden Monat rote Zahlen. Diesbezügliche Schreiben der Betriebsräte werden ignoriert oder abgetan. Dabei gibt es eine ganze Liste an Mitarbeitern (auch in den Redaktionen, das Hauptaugenmerk des Unternehmens), die trotz Vollanstellung ...
Wenn der Respekt in deinem Unternehmen abhängig von der Positionsbezeichnung gezollt wird, läuft in der Kultur gewaltig was schief.
Viele wurden befördert, weil ewig in der Firma und setzen halt auch nur das um, was sie gelernt haben: Kontrolle. Wie die Dame die hier antwortet, von einer gewöhnlichen Sekritärin zu irgendwas in der Personalabteilung die KI machts möglich. Generell kommt eine Riege nach, die etwas abgehoben ist, was man in manchen Abteilungen durch höhere Fluktuation als früher merkt.
Führungsschulung für ...
Höherer Zuschuss zum Mittagessen. In der Umgebung doch recht teuer.
aktive Strategien entwickeln, um das negative Image in der Öffentlichkeit zu verbessern.
In die Verbesserung des Equipments investieren.
Transparenz in der Gehaltsstruktur zu schaffen und Gehaltsanpassungen proaktiver angehen.
Bessere Bedingungen für Dienstnehmer im Angestellten Gesetz
Onboarding und generelle HR Verantwortlichkeit fehlt
Der am besten bewertete Faktor von Russmedia ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tolle Aufgaben und immer wieder Interessante Schulungen
Immer mit den neuesten Themen und Aufgaben in Kontakt, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht.
Wenn einem die Gelegenheit gegeben wird kann man hin und wieder Aufgaben mit Verantwortung wahrnehmen.
Viel Herausforderungen immer interessant .
das Aufgabengebiet kann vielfältig sein und grundsätzlich kann man auch selbständig arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Russmedia ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Image ist leider nicht gut, besonders wenn man im Bekanntenkreis sagt, dass man bei Russmedia arbeitet. Es ist jedoch positiv zu erwähnen, dass Russmedia aktiv daran arbeitet, dieses Image zu verbessern.
hat extrem gelitten - sehr schlechter Ruf in der Region wird immer schlechter
Die Entwicklung zeigt in die negative Richtung
Da wird wie wild daran gearbeitet, damit der Glanz nach außen nicht bröckelt.
Ein über Jahrzehnte erarbeiteter schlechter Ruf, den man mit Auszeichnungen zu sanieren versucht. Immer wenn der Gesamtgeschäftsführer ein neues Managementbuch gelesen hat, gibt es mal mehr oder weniger sinnvolle Veränderungen. Früher war es "hire and fire" jetzt "bester Arbeitgeber". Was fehlt ist die Konsistenz.
Ich habe immer sehr viel von Russmedia gehalten und das Unternehmen immer in Schutz genommen. Aufgrund der von mir beschriebenen Probleme, kann ich das beim besten Willen aber (leider) nicht mehr. Sehr schade, weil wirklich viel positives Potential im Unternehmen stecken würde.
Das Image ist katastrophal. Wenn man Bekannten im Land erzählt, dass man bei Russmedia arbeitet, kriegt man einen Stempel aufgedrückt. Man schämt sich, hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Akademie im Haus ist super aber leider bietet sie immer wieder die selben Kurse an. Wenn man mal mehr als 1 Jahr dabei war und ein paar Kurse gemacht hat ist die Auswahl schnell erschöpft.
Karriere stark vom "Nasenfaktor" geprägt, Weiterbildungsangebote kaum
Man darf immer Schulungen machen, richtig gut
manche Mitarbeiter werden für einen Job gut auf Kosten des Unternehmens ausgebildet,
ist man bereits ausgebildet und sieht das Unternehmen keinen Nutzen für sich selbst, werden teils kleinste Weiterbildungen verwehrt und Mitarbeiter kleingehalten
Junge Menschen bekommen oft früh eine Chance. Manchmal unverständliche Beförderungen, aber grundsätzlich keine Scheu davor, jungen engagierten Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen.
