Top Arbeitgeber in der Region der sich in den letzten Jahren stark verändert hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Entwicklungsaufgaben und Herausforderungen für die persönliche Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Ausstattung am Arbeitsplatz. Zentrale Lage und Verkehrsanbindung Bus / Bahn. Starker Teamgeist und Zusammenhalt. Deutlicher Aufwind bei den Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre sowie Kommunikation und Transparenz. Steigender Anteil an Frauen in den Teams und in Führungspositionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Engagement zur Nutzung von erneuerbaren Energien anstatt fossiler Brennstoffe, fehlende Anreize für Mitarbeiter zum Umstieg auf Öffis sowie fehlende attraktive Ladeinfrastruktur damit auch Mieter mit einem e-Auto in die Arbeit fahren können um dort zu laden. Die Hausbesitzer können ja zu Hause laden.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Mitarbeitern und Bewerbern mehr auf die stärken von Regionalität achten. Die größte Fluktuation ist bei den Mitarbeitern die lange Arbeitswege ohne Öffi-Möglichkeit haben und geringere Chancen auf mobiles Arbeiten haben oder sogar für den Job extra nach Österreich kommen. Das ist also zu einem gewissen Maße auch ein selbst gemachtes Problem.
Arbeitsatmosphäre
Das hat sich in den letzten Jahren sehr stark verbessert.
Kommunikation
Eine kleine nach-wie-vor Schwäche an der weiter gearbeitet wird, die sich jedoch auch schon stark verbessert hat in letzter Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt in allen Teams
Work-Life-Balance
Mit dem Gleitzeitmodell und der HomeOffice Regelung ist hier sehr viel Flexibilität möglich.
Vorgesetztenverhalten
Guter Führungsstil in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Projekte in der Entwicklung sind ganz vorne an der Speerspitze der Innovation.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, da sind auch einige dabei die längeren Eltern-Zeit Pausen davor hatten. Langjährige Firmenzugehörigkeit mit dem Wissen der internen Prozesse ist mehr Wert als ständige Verfügbarkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist generell im Durchschnitt sehr jung da das Unternehmen stark gewachsen ist. Die erfahrenen Kollegen über dem Durchschnitt bringen Seniorität ein und sind im Unternehmen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Büro-Ausstattung und technische Hilfsmittel sind auf dem Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma schreibt sich Umweltbewusstsein auf die Fahne, aber die konsequente Umsetzung ist noch hinterher. Es gibt eine große PV Anlage am Dach, aber keine elektrischen Poolfahrzeuge oder Mietwagen für Dienstreisen. Es gibt leider keine konkreten Anreize für Mitarbeiter vom Auto auf die Öffis oder das Fahrrad umzusteigen. Keine Anreize für Fahrgemeinschaften. Keine attraktiven Ladelösungen für Elektro-Auto-Fahrer am Firmenparkplatz. Keine konsequenten Konzepte zur Müllvermeidung. Erneuerbare Energien werden als Strom zugekauft, geheizt wird immer noch mit Erdgas.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Es gibt viele Sozialleistungen und Benefits. Die Bezahlung ist mit Sicherheit bei manchen Firmen höher, dafür bietet die Firma langfristig stabile Jobs und Karriere-Möglichkeiten sowie ein gutes Schulungsprogramm.
Image
Nach außen hin wird so wie überall immer etwas mehr geschönt als es tatsächlich ist. Das Maß ist jedoch vernünftig. Es werden keine Luftschlösser versprochen wie es bei so manchen Start-Ups oft der Fall ist. Die Kommunikation zu Bewerbern ist extrem transparent und fair. Es darf alles gefragt werden. Es gibt keine Geheimnisse. Man kann sich alles vorher ansehen und seine zukünftigen Team-Kollegen kennenlernen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sind gegeben. Die Führungskräfte unterstützen und fördern ihre Mitarbeiter.