Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2025
Wacker Neuson wird insgesamt positiv bewertet, wobei viele Aspekte ihrer Arbeitsweise hervorgehoben werden. Die Mitarbeitenden heben einen starken Teamgeist und kollegiales Verhalten hervor, insbesondere innerhalb der Abteilungen. Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice wird ebenfalls geschätzt und trägt zu einer positiven Work-Life-Balance bei. Die Arbeitsbedingungen werden als modern und gut ausgestattet beschrieben, was den Mitarbeitenden entgegenkommt. Zudem wird die Gleichberechtigung im Unternehmen gelobt, mit positiven Berichten über Frauen in Führungspositionen und allgemein gleichem Zugang zu Möglichkeiten.
Trotz der insgesamt positiven Bewertungen gibt es auch einige Kritikpunkte. Der Kommunikationsfluss und insbesondere die bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnten verbessert werden. Die Bewertungen bezüglich des Verhaltens der Vorgesetzten sind geteilt, mit Kritik an deren Durchsetzungsvermögen und Führungsstil. Auch im Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigen sich Verbesserungsmöglichkeiten, insbesondere in der konsequenten Umsetzung von Umweltmaßnahmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starker Teamgeist und unterstützende Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsbedingungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Führungsverhalten der Vorgesetzten
Umwelt- und Sozialbewusstsein und deren Umsetzung im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Wacker Neuson wird insgesamt positiv bewertet, jedoch zeigen die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeitende loben die erfreuliche Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams sowie über die Unternehmen hinweg, wobei Unterstützung und Hilfsbereitschaft über Hierarchieebenen hinweg hervorgehoben werden. Flache Hierarchien und großzügige Arbeitsplätze, die ausreichend Privatsphäre bieten, werden ebenfalls positiv wahrgenommen.
Dennoch gibt es neutralere Ansichten, die auf eine inkonsistente Atmosphäre hinweisen. Einige Mitarbeitende erachten die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten als positiv, bemerken jedoch Verbesserungspotential in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Zusätzlich wird erwähnt, dass persönliche Sympathien Einfluss auf die Arbeitsweise haben können. Vereinzelte sehr negative Bewertungen deuten darauf hin, dass nicht alle Mitarbeitenden die Arbeitsatmosphäre als förderlich empfinden, und drücken Unzufriedenheit aus. Dies zeigt, dass die Meinungen über die Arbeitsatmosphäre variieren, obwohl der allgemeine Tenor positiv bleibt.
In der Kategorie Kommunikation zeigt sich ein gemischtes Bild bei Wacker Neuson. Die regelmäßige Informationsweitergabe durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeiter:innen per E-Mail sowie wöchentliche Abteilungsmeetings werden positiv hervorgehoben. Auch regelmäßige Feedbackgespräche tragen zu einem überwiegend guten Eindruck bei. Gleichzeitig gibt es Stimmen, die auf eine verbesserungswürdige Kommunikation zwischen den Abteilungen hinweisen. Abteilungsübergreifende Schwierigkeiten und die unproduktive Praxis, E-Mails massenhaft weiterzuleiten, ohne sie zu verarbeiten, werden als problematisch angesehen.
Besonders kritische Bemerkungen betreffen die Vorgesetzten, die laut einigen Nutzer:innen nicht den Erwartungen entsprechen. Diese unspezifischen negativen Rückmeldungen deuten darauf hin, dass die Führung oftmals unangemessen handelt oder nicht über das notwendige Wissen verfügt. Einige Mitarbeitende beklagen zudem eine unzureichende Anerkennung durch die tatsächlichen Geschäftsleiter:innen. Trotz der kritischen Stimmen bleibt die allgemeine Einschätzung der Kommunikation bei Wacker Neuson eher ausgewogen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Wacker Neuson wird von den Mitarbeiter:innen sehr unterschiedlich wahrgenommen. Einige Nutzer:innen loben den Führungsstil allgemein und schätzen die flachen Hierarchien, in denen die Meinungen der Mitarbeiter:innen wertgeschätzt werden und sie sich aktiv einbringen können. Hingegen äußern mehrere Bewertungen scharfe Kritik an der Führungsebene, die als uneffektiv und unprofessionell beschrieben wird. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der administrative Apparat nur diskutiert, ohne gemeinsam agieren zu können, während die Führungskräfte insgesamt als unqualifiziert und respektlos beschrieben werden. Dies deutet auf unterschiedliche Erfahrungen mit Vorgesetzten bei Wacker Neuson hin, die von sehr positiv bis hin zu stark negativ reichen und auf eine gespaltene Wahrnehmung in dieser Kategorie hinweisen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Wacker Neuson wird insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen betonen einen starken Teamgeist innerhalb der Teams und ein sehr gutes Klima trotz unterschiedlicher Charaktere und Interessen. Die gegenseitige Unterstützung und die hohe Wertschätzung produktiver Teamarbeit scheinen wesentliche Bestandteile der Arbeitsatmosphäre zu sein. Einige Berichte erwähnen jedoch, dass die Zusammenarbeit standortübergreifend weniger wünschenswert ist und stark von den Beziehungen zwischen den Abteilungen abhängt.
Trotz der überwiegend positiven Eindrücke gibt es vereinzelte kritische Stimmen. Diese erwähnen einen Mangel an Kollegialität, besonders gegenüber neuen Mitarbeiter:innen, verbunden mit unprofessionellem und beleidigendem Verhalten. Solche negativen Erfahrungen sind jedoch die Ausnahme. Insgesamt zeigt die Mehrheit der Bewertungen ein harmonisches und unterstützendes Arbeitsumfeld auf.
271 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Score-Details
271 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Richtig gut, aber auch mit Luft nach oben
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wacker Neuson in Hörsching gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wacker Neuson Linz in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen Sozialleistungen, die Einstellung PRO Mitarbeiter und die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation in Haus wäre super, um alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und sowohl positive als auch negative Infos sofort zu kommunizieren.
Top Arbeitgeber in der Region der sich in den letzten Jahren stark verändert hat.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wacker Neuson Linz GmbH in Hörsching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Entwicklungsaufgaben und Herausforderungen für die persönliche Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Ausstattung am Arbeitsplatz. Zentrale Lage und Verkehrsanbindung Bus / Bahn. Starker Teamgeist und Zusammenhalt. Deutlicher Aufwind bei den Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre sowie Kommunikation und Transparenz. Steigender Anteil an Frauen in den Teams und in Führungspositionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Engagement zur Nutzung von erneuerbaren Energien anstatt fossiler Brennstoffe, fehlende Anreize für Mitarbeiter zum Umstieg auf Öffis sowie fehlende attraktive Ladeinfrastruktur damit auch Mieter mit einem e-Auto in die Arbeit fahren können um dort zu laden. Die Hausbesitzer können ja zu Hause laden.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Mitarbeitern und Bewerbern mehr auf die stärken von Regionalität achten. Die größte Fluktuation ist bei den Mitarbeitern die lange Arbeitswege ohne Öffi-Möglichkeit haben und geringere Chancen auf mobiles Arbeiten haben oder sogar für den Job extra nach Österreich kommen. Das ist also zu einem gewissen Maße auch ein selbst gemachtes Problem.
Arbeitsatmosphäre
Das hat sich in den letzten Jahren sehr stark verbessert.
Image
Nach außen hin wird so wie überall immer etwas mehr geschönt als es tatsächlich ist. Das Maß ist jedoch vernünftig. Es werden keine Luftschlösser versprochen wie es bei so manchen Start-Ups oft der Fall ist. Die Kommunikation zu Bewerbern ist extrem transparent und fair. Es darf alles gefragt werden. Es gibt keine Geheimnisse. Man kann sich alles vorher ansehen und seine zukünftigen Team-Kollegen kennenlernen.
Work-Life-Balance
Mit dem Gleitzeitmodell und der HomeOffice Regelung ist hier sehr viel Flexibilität möglich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sind gegeben. Die Führungskräfte unterstützen und fördern ihre Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Es gibt viele Sozialleistungen und Benefits. Die Bezahlung ist mit Sicherheit bei manchen Firmen höher, dafür bietet die Firma langfristig stabile Jobs und Karriere-Möglichkeiten sowie ein gutes Schulungsprogramm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma schreibt sich Umweltbewusstsein auf die Fahne, aber die konsequente Umsetzung ist noch hinterher. Es gibt eine große PV Anlage am Dach, aber keine elektrischen Poolfahrzeuge oder Mietwagen für Dienstreisen. Es gibt leider keine konkreten Anreize für Mitarbeiter vom Auto auf die Öffis oder das Fahrrad umzusteigen. Keine Anreize für Fahrgemeinschaften. Keine attraktiven Ladelösungen für Elektro-Auto-Fahrer am Firmenparkplatz. Keine konsequenten Konzepte zur Müllvermeidung. Erneuerbare Energien werden als Strom zugekauft, geheizt wird immer noch mit Erdgas.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt in allen Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist generell im Durchschnitt sehr jung da das Unternehmen stark gewachsen ist. Die erfahrenen Kollegen über dem Durchschnitt bringen Seniorität ein und sind im Unternehmen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Guter Führungsstil in allen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Büro-Ausstattung und technische Hilfsmittel sind auf dem Stand der Technik.
Kommunikation
Eine kleine nach-wie-vor Schwäche an der weiter gearbeitet wird, die sich jedoch auch schon stark verbessert hat in letzter Zeit.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, da sind auch einige dabei die längeren Eltern-Zeit Pausen davor hatten. Langjährige Firmenzugehörigkeit mit dem Wissen der internen Prozesse ist mehr Wert als ständige Verfügbarkeit.
Interessante Aufgaben
Projekte in der Entwicklung sind ganz vorne an der Speerspitze der Innovation.
Im besten Fall 3 mal überlegen ob man sich das antut
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wacker Neuson gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wäre es ja ein toller Arbeitgeber gewesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist zwar eine flache Hierarchie aber man redet ins Leere und egal was man sagt man bemerkt das es früher oder später ignoriert wurde. Somit können immer mehr Mitarbeiter mit zu wenig Kompetenz bleiben und die fähigen geben mit der Zeit auf.
Verbesserungsvorschläge
Es gehören Leute aussortiert über die sich andere Mitarbeiter und Kunden beschweren
Arbeitsatmosphäre
Wenn man es sich richtig ein teilt kann es ein guter Arbeitgeber sein, es gab auch Zeiten wo Ich stolz auf das war was man alles als Team schaffen kann
Kollegenzusammenhalt
die aktiven Geldbringer halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt eingesessene Kollegen werden an ihre Grenzen getrieben damit Sie es sich stark überlegen bis zum Schluss zu bleiben
Vorgesetztenverhalten
Der Verwaltungsaparat ist nur am diskutieren und es gibt kein miteinander.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer mehr Bürokratie verlangt ohne das Problem zu sehen
Kommunikation
Vorgesetzte Standort intern haben nicht die nötigen Kenntnisse dies zu sein
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird überpünktlich bezahlt jedoch werden später Lohnerhöhungen belächelt und bei Eintritt muss mann sich den Endgültigen Arbeitsvertrag gut durchlesen da hier noch etwas im Vergleich zum Vorläufigen dazu kommt. Wie z.B. eine befristete schwer zu verstehende verzichtklausel drinnen steht dennen schon mehrere Kollegen unterliegen.
Interessante Aufgaben
Man ist beschäftigt und hat Phasenweise zu wenig Zeit alles so zu machen wie es sein sollte
Basierend auf 362 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wacker Neuson durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Wacker Neuson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 362 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 362 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wacker Neuson als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.