Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Wacker Neuson wird von Mitarbeiter:innen für den guten Zusammenhalt im Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre gelobt. Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch Schulungen und Weiterbildungsprogramme werden geschätzt. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Führungsstil einiger Vorgesetzten. Die Gleichberechtigung wird gelebt, obwohl Verbesserungspotenzial in bestimmten Bereichen gesehen wird. Das Unternehmen bietet attraktive Gehälter und Sozialleistungen, jedoch werden Gehaltserhöhungen als knausrig empfunden. Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, wobei einige Mitarbeiter:innen die Arbeit als repetitiv beschreiben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Zusammenarbeit und angenehme Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Attraktive Gehälter und Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Führungsstil einiger Vorgesetzten
Gehaltserhöhungen werden als knausrig empfunden
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Wacker Neuson wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gut beschrieben, wobei es sowohl positive Aspekte als auch Bereiche mit Verbesserungspotenzial gibt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und das angenehme Klima im Team sowie firmenübergreifend. Besonders hervorgehoben werden die niedrigen Hierarchien und die guten Arbeitsbedingungen für Designer:innen, die über eigene Arbeitsplätze mit ausreichend Platz und Privatsphäre verfügen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend könnte verbessert werden und eine unfaire Arbeitsverteilung führt gelegentlich zu hoher Anspannung im Team. Zudem wird berichtet, dass die Arbeitsbedingungen manchmal stressig sein können, was jedoch als Teil der Arbeit akzeptiert wird. Die Arbeitsatmosphäre kann schwanken, bietet aber insgesamt viele Freiheiten. Es scheint also, dass Wacker Neuson ein Umfeld bietet, in dem Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln können, obwohl es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen vorgenommen werden könnten.
Die Kommunikation bei Wacker Neuson zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Innerhalb der Abteilungen scheint die Kommunikation gut zu funktionieren, was durch regelmäßige Feedbackgespräche und Teammeetings unterstützt wird. Allerdings gibt es Herausforderungen in der abteilungsübergreifenden Kommunikation und im Umgang mit E-Mails, die oft massenhaft weitergeleitet werden, ohne bearbeitet zu werden.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden. Quartalsupdates sind vorhanden, jedoch fehlt eine regelmäßige direkte Kommunikation per E-Mail. Die Zugänglichkeit der Teamleiter:innen variiert, einige nehmen sich Zeit für Anliegen, während andere weniger ansprechbar sind. Es ist wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung der Kommunikation individuell ist und einige Mitarbeiter:innen insbesondere die Interaktion mit bestimmten Vorgesetzten als problematisch empfinden könnten.
Wacker Neuson wird für einen guten Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen und Teams geschätzt. Die Produktivität im Team steht hoch im Kurs und es herrscht kein Konkurrenzverhalten unter den Mitarbeiter:innen. Unterschiedliche Charaktere und Interessen tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei. Der Fokus auf das Produkt stärkt zudem den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unkollegialem Verhalten gegenüber neuen Kolleg:innen, mangelnder Unterstützung und unprofessioneller Kommunikation. Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt scheint stark von persönlichen Beziehungen abhängig zu sein. Zudem wird der Standort als wichtiger Faktor für den Zusammenhalt genannt - innerhalb des Standorts ist dieser gut, überörtlich jedoch weniger ausgeprägt. Es liegt also noch Potenzial in der Verbesserung der Kommunikation und Unterstützung neuer Mitarbeiter:innen sowie in der Stärkung des überörtlichen Zusammenhalts.
Bei Wacker Neuson wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die flachen Hierarchien und den Raum zur persönlichen Entwicklung, den ihre Vorgesetzten bieten. Sie fühlen sich wertgeschätzt und haben das Gefühl, dass ihre Meinungen Gehör finden.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als konservativ und wenig durchsetzungsfähig. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte ihre Aufgaben vernachlässigen und sich hauptsächlich auf ihre eigene Abteilung konzentrieren. Zudem werden sture Ansichten und mangelnde Qualifikation einiger Vorgesetzter bemängelt.
Insgesamt scheint es bei Wacker Neuson sowohl positive Aspekte als auch Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung über eine mögliche Karriere bei Wacker Neuson treffen zu können.
Interessante Entwicklungsaufgaben und Herausforderungen für die persönliche Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Ausstattung am Arbeitsplatz. Zentrale Lage und Verkehrsanbindung Bus / Bahn. Starker Teamgeist und Zusammenhalt. Deutlicher Aufwind bei den Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre sowie Kommunikation und Transparenz. Steigender Anteil an Frauen in den Teams und in Führungspositionen.
Das Unternehmen gefällt mir insgesamt sehr gut. Es gibt jederzeit einen Ansprechpartner, was für mich besonders wichtig ist, da ich Fragen und Anliegen sofort klären kann. Das Arbeitsklima ist ebenfalls hervorragend – ich habe mich von Anfang an willkommen und geschätzt gefühlt.
Zusammenarbeit im Team und mit Vorgesetzten, sehr flexible Gleitzeitvereinbarung, freie Zeiteinteilung, hohe Eigenverantwortung wird ermöglicht, ausgezeichnete Kantine, gutes Gehalt inklusive Bonus, transparente Informationen an die MitarbeiterInnen.
Es ist zwar eine flache Hierarchie aber man redet ins Leere und egal was man sagt man bemerkt das es früher oder später ignoriert wurde. Somit können immer mehr Mitarbeiter mit zu wenig Kompetenz bleiben und die fähigen geben mit der Zeit auf.
All-In Vertrag ist veraltet. Es gibt für motivierte Mitarbeiter keine Möglichkeit sich Geld dazu zuverdienen, Überstunden werden nicht ausbezahlt. 5 ZA Tage sind auch etwas wenig --> sollte erhöht werden Nicht konsumierte Überstunden verfallen einfach am Jahresende. Karriere und persönliche Weiterentwicklung wird vom Unternehmen / HR nicht aktiv unterstützt. Wenn hier etwas passieren soll muss man selbst die Initiative ergreifen.
Gruppensprecher die keine Qualifikation hinsichtlich Einschulung haben bzw. lieber ständig am Handy spielen anstatt neue Mitarbeiter ordnungsgemäß einzuschulen. Und generell einen in stressigen Situationen nicht unterstützen. Besser wäre es wenn sich der Abteilungsleiter sich einen besseren Überblick verschaffen würden über die "sogenannten" Gruppensprecher die glauben sie seien zeitweise mehr wert als andere.
Der am besten bewertete Faktor von Wacker Neuson ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Belegschaft ist generell im Durchschnitt sehr jung da das Unternehmen stark gewachsen ist. Die erfahrenen Kollegen über dem Durchschnitt bringen Seniorität ein und sind im Unternehmen geschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Neuson ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Stark Abteilungsabhängig, vor allem zwischen den Abteilungen oft Kommunikationsprobleme. Es herrscht die schlechte Angewohnheit Mails massenhaft weiterzuleiten ohne diese zu bearbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt offensichtlich einige interne Weiterentwicklungsprogramme. Diese beziehen sich aber hauptsächlich auf PM bzw. auf Führungspositionen. Meines Erachtens nach muss bei Wacker Neuson seine Weiterbildung selbst in die Hand nehmen.
Entsprechende Schulungen werden gefördert und somit die individuelle Weiterbildung ermöglicht, dabei wird man auch von seiner Führungskraft unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wacker Neuson wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wacker Neuson besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Wacker Neuson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 351 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wacker Neuson als eher modern.
