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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dass ich dort nicht mehr beschäftigt bin ;-)
alles andere
würde den Rahmen sprengen, nur soviel...
Empfehlung an Genossenschaftsmitglieder (Mieter, Wohnungseigentümer, Nutzungsberechtigte): Geht auf die nächste Generalversammlung und übt euer Stimmrecht aus! Aktiv sowie Passiv!
Gruppendynamik und Bashing stehen an der Tagesordnung (man hat einfach zu viel Zeit);
Jeder im Waldviertel kennt vermutlich jemanden, welcher keine gute Meinung über den Verein hat.
Das Bier ab Vier ist ausdrücklich erwünscht (sagt glaube ich vieles).
Wichtig für das Fortkommen ist offenkundig die Zugehörigkeit zur Feuerwehr!
gewisse Mitarbeiter zeigen einem von Tag eins an, dass man nicht böse wäre, wenn man wieder gehen würde; Vorstand/GF schaut tatenlos zu, verstärkt durch mangelhafte Rückendeckung auch die Vorgehensweise noch; O-Ton: "man hätte den Mitarbeiter xy schon vor Jahren hinausschmeißen sollen; jetzt kann man es nicht mehr"
Absolute Inkompetenz von Vorstand/GF vA in Bezug auf Führungsverantwortung
oftmals unklare Vorgaben; teilweise Vorgaben, welche dann revidiert werden und Mitarbeiter nach Außen hin selbst dann als Schuldiger vorgeschoben wird
viele Themen werden initiiert, die wenigsten auch tatsächlich abgeschlossen bzw dauern Ewigkeiten
Oberste Priorität ist es auf einer freien Liegenschaft zu bauen, unabhängig davon ob in der bezughabenden Peripherie überhaupt Wohnraum nachgefragt wird; Leerstand ist somit vorprogrammiert; vA dann wenn man sich auf variable Verzinsung stützt;
wenn man als Bauträger in der Führungsetage nicht mal das Residualwertverfahren kennt bzw anwendet, agiert man eher als Glücksritter bzw verlässt man sich dann zu sehr auf Steuerjoker bzw auf die guten Förderungen; da läuft definitiv etwas schief im Staate Dänemark;
kommuniziert wird schriftlich und Bestätigungsmails werden eingefordert und sogar abgelegt
sehr guter Kollektivvertrag und ein Schlag ins Gesicht jener arbeitenden Gesellschaft, welchen keinen hat (Systemkritik)
wären grundsätzlich gegeben, wenn es nicht eine Person geben würde, die alles für sich beansprucht
Homeoffice, Gleitzeit, gratis Kaffee
Viele Kündigungen durch schlechten Führungsstil.
Mehr ehrlicher und wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter.
Flachere Hierachien.
Unternehmeskultur in Punkto Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg - kein Gefühl an einem Strang gemeinsam zu ziehen.
Neue Angestellte regelmäßig nach Feedback abfragen.