15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tolles Betriebsklima, moderne IT-Infrastruktur, Herausforderungen und Weiterentwicklung sind möglich, Eigeninitiative ist willkommen, flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind möglich
Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt
Der Zusammenhalt im Team funktioniert sehr gut!
Trotz des hohen Arbeitsvolumens finden laufend Abstimmungstermine statt. Flache Hierarchie - kurze Wege!
Freie Einteilung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung der gesetzten Termine und technisch hochwertige Ausstattung
Oftmals Überlastung der Mitarbeiter durch zu viele Projekte
Mehr Kommunikation und Erhöhung der Effizienz
Die Flexibilität bei der Arbeitseinteilung finde ich großartig, auch die Home-Office-Möglichkeit. Seit ich in der Firma arbeite, hat sich einiges verändert. Die Geschäftsführung versucht ständig am Puls der Zeit zu bleiben. Das finde ich für ein Unternehmen dieser Größe außergewöhnlich und sehr fortschrittlich. Gleichzeitig wird auf langjährige Zusammenarbeit sehr viel Wert gelegt.
Ich bin sehr zufrieden in der Firma und habe eigentlich keine Kritikpunkte.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. In den Büros befinden sich 2-3 Personen, was das Arbeiten gegenüber einem Open-Plan-Office deutlich erleichtert. Die Türen der Kollegen stehen trotzdem jederzeit für Fragen oder Unterhaltungen offen. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen, fixen Arbeitsplatz.
Die Work-Life-Balance ist meiner Ansicht nach abhängig von der Auftragssituation in der Firma. Mal ist es mehr, mal ist es weniger. Bei zu hoher Arbeitslast versucht die Geschäftsführung so gut wie möglich Unterstützung durch andere Kollegen bereitzustellen. Ich denke man kann in dieser Firma eine tolle Work-Life-Balance haben, aber es erfordert natürlich Organisations- und Kommunikationsfähigkeit.
Mit Weiterbildungswünschen kann man stets auf die Geschäftsführung zukommen. Es finden auch gelegentlich Kurstage für das ganze Büro statt, aber grundsätzlich erfordert die Weiterbildung Eigeninitiative. Die Karrieremöglichkeiten/Aufstiegschancen erscheinen mir sehr gut. Wenn jemand das möchte, ist in dieser Firma sicher viel zu erreichen.
Finde ich der Firmengröße gut angepasst.
Das Umweltbewusstsein ist meiner Ansicht nach in diesem Unternehmen mittel-gut. Es werden E-Scooter zur Nutzung für kürzere Strecken angeboten und das Büro ist seit einiger Zeit paperfree. Das finde ich sehr gut. Die Mülltrennung aber könnte man z.B. noch verbessern und gehe davon aus, dass sich dahingehend auch noch einiges ändern wird.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich gut. Man kann auf alle Kollegen zugehen, wenn man Unterstützung benötigt oder Fragen hat.
Die Firma ist ihren älteren Kollegen gegenüber sehr treu. Es wird meiner Ansicht nach sehr auf die Entwicklung und die Bedürfnisse der Angestellten eingegangen, um diese als langjährige Mitarbeiter zu gewinnen.
Finde ich sehr gut.
Finde ich sehr gut.
Die Kommunikation zwischen Kollegen und zur Geschäftsführung ist meinem Empfinden nach stets auf Augenhöhe.
Ich fühle mich gleichberechtigt und habe auch nicht den Eindruck, dass meine Kollegen bezüglich Gleichberechtigung Probleme haben.
Mir gefallen meine Aufgaben sehr gut.
sehr gutes Arbeitsklima, nette und hilfsbereite Kollegen, gut ausgerüsteter Arbeitsplatz, Interessante Projekte, flexible Arbeitszeiten - auch neben dem Studium, entgegenkommend
interessante Projekte
Wertschätzung der Mitarbeiter/Innen ist sehr gering, unterdurchschnittliches Gehalt, Mobbing wird wissentlich geduldet, sehr kurze Einschulungsphase und wenig Zeit für Abstimmugen
veraltetes Büro, aber OK, wichtiger sind moderne teure Garderobenständer, als arbeitsmedizinisch wertvolle Arbeitsplätze
Arbeitstage über 10-12 Stunden sind keine Ausnahme, sondern wöchentlich umzusetzen, das Umschreiben von Überstunden auf andere Tage ist ein fragwürdiges Prozedere
Kollegen/innen wurden durch Mitarbeiter/innen aktiv gemobbt, dies wird durch Vorgesetzte wissentlich geduldet
man kann hier einiges lernen, erhält jedoch für getane Arbeit sehr wenig Wertschätzung und auch wenig Gehör vom Vorgesetzten, da meistens keine Zeit dafür ist - die Projektarbeit ist wichtiger, als über Themen und Anliegen zu sprechen
die Kommunikation ist die größte Schwäche der Vorgesetzten, meistens ist zu wenig Zeit um über Projekte und Aufgaben zu sprechen, da das Projekt an sich wichtiger ist
unterdurchschnittliches Gehalt, sehr wenige Teamevents
sehr interessante und herausfordernde Projekte, welche jedoch durch mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter/innen (durch die Führungskräfte) immer uninteressanter wurden
Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit und dem Ort der Arbeit. Gute technische Ausstattung und schnelles Internet
Oft zu viel Arbeit und schlechte AUfteilung auf die vorhandenen Mitarbeiter
Mehr Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeit und gute Arbeitsverteilung
Zu hohe Belastung der Mitarbeiter durch zu viel Arbeit
Erhöhung der Effizienz durch Optimierung der Strukturen
Flexible Einteilung der Arbeitszeit und gute Aufteilung der Projekte
Manchmal Überforderung der Mitarbeiter durch zu viele Projekte
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
Interessante Projekte mit abwechslungsreichen Aufgabebereichen
Manchmal zu wenig Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung
Erhöhung der Effizienz durch optimierte Mitarbeitereinteilung
flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), freie Arbeitseinteilung, schöne Büros mit sehr guter EDV-Ausstattung, "junges" Team mit gutem Zusammenhalt, gutes Betriebsklima, Unterstützung bei Weiterbildung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, offenes Ohr bei Problemen/Anliegen
Kommunikation könnte manchmal besser sein (Einbeziehung aller Betroffenen), Umweltbewusstsein könnte in Zeiten wie diesen besser sein, mehr Teamevents anbieten bzw. diesen einen höheren Stellenwert schenken
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