Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walter Heindl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab und an geht die eine oder andere Information unter, gehört aber nicht zum Alltag! Kurze und schnelle Kommunikationswege ohne die typische Konzern Hierarchie!
Alle versuchen mit Professionalität und Humor das beste aus jeder Situation zu holen. kollegen treffen sich gern auch mit einem nach der Arbeit und sind nicht nur 9 to 5 erreichbar für einen.
Durch die starke saisonale Schwankung (Winter viel/Sommer wenig Geschäft) kann man schon zur spitzenzeit länger als üblich in der Firma sein. Das wird aber auch belohnt durch mögliche geringere Arbeitszeiten im Sommer.
Familiär, direkt, offen. Man weiß immer woran man ist und kann sich mit den Inhabern/Geschäftsführer offen unterhalten!
Durch die relativ kleine Organisations-Struktur hat man nicht nur seinen eigenen Bereich, sondern arbeitet mit anderen Abteilungen zusammen. Man arbeitet nicht nur stupide Routine-arbeiten ab, sondern ist fast täglich mit neuen Aufgaben in beschäftigt.
Angenehmes und offenes Arbeisklima, man kann ohne zu zögern mit allen über Probleme sprechen und diese werden gemeinsam gelöst!