Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Möglichkeit sein Können unter Beweis zu stellen, Wertschätzung vom Geschäftsführer, entzückende Kollegen und Kolleginnen
Eigener Parkplatz für Mitarbeiter, großartiges Arbeitsklima & super nette Kollegen, viiiiel Schokolade :)
es gibt auch einen eigenen Mitarbeiterparkplatz. Eigene Ideen können gut eingebracht werden.
An Lösungen zu arbeiten
Ich war lang optimistisch dass es was gutes gibt aber leider enttäuscht.
Keine Menschlichkeit, keinerlei Empathie, in Krankenständen wird man malträtiert. Sagt man 100x „ja“ zu aushelfen, dies und das, dann einmal nein sagt, werden die 100x ja vergessen. Es ist ein sehr toxisches Umfeld da die Gebietsleitung und viele Filialleiter toxische Menschen sind.
Ich verstehe dass man am Umsatz denkt ,nur genau achten wehr von Mitarbeiter dass ehrlich macht und wehr nur vortäuscht .
Mitarbeiter bevorzugt
In der Saison kann es schon mal ziemlich stessig werden.
Unterbesetzung, Kommunikationsschwierigkeiten
Mit der Zeit gehen und verstehen dass das Personal wesentlich zum Erfolg und hohen Jahresumsatz am meisten beiträgt. Wenn dann mal wieder jemand genug hat nicht einfach kündigen sondern einvernehmlich mit Fristen.
Wo soll man da nur anfangen. Ich wünsche mir eigentlich nur, dass junge neue Mitarbeiter den Braten gleich riechen und so etwas nicht mit sich machen lassen und sofort wechseln. Tun sie meistens aber auch.
Die interne Kommunikation kann ausgebaut werden
Manchmal hinten Vorhang schauen, die Weichheit hören und sehen.
besseres Gehalt, öftere Teammeetings
Der am besten bewertete Faktor von Walter Heindl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt von jung bis knapp zum Pensionsalter alles. Allerdings auch wenn man viele Jahre dort gearbeitet und gedient hat würde ich schon fast sagen, wird man trotzdem undankbar behandelt. Egal wie sehr man sich einsetzt
Durch niedrige Fluktuation an Schlüsselpositionen gibt es viele langjährige/ältere MitarbeiterInnen. Diese werden geschätzt und sind ein wertvolles Asset. Jüngere Kollegen werden von diesen Unterstützt und aufgebaut.
sehr wertschätzend, viele langjährige Mitarbeiter, die auch im Ruhestand oft noch geringfügig bleiben
Langjährige Mitarbeiter die auch in der Pension geringfügig noch bleiben
Total kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Heindl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fast keine. Mund halten und zum alles ,,Ja „sagen. Keine Wertschätzung.
Nein kostet Geld
klares Nein aus der Führung. Der Job hat Vorrang und Weiterentwicklung innerhalb des Betriebs eher ungern gesehen
Keine Ausstiegschancen, eventuell mit einem guten Universitätsabschluss aber ansonsten sicher nicht.
