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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
KantineEigener Parkplatz für Mitarbeiter, großartiges Arbeitsklima & super nette Kollegen, viiiiel Schokolade :)
es gibt auch einen eigenen Mitarbeiterparkplatz. Eigene Ideen können gut eingebracht werden.
An Lösungen zu arbeiten
Ich war lang optimistisch dass es was gutes gibt aber leider enttäuscht.
Das ich nicht mehr in diesem Betrieb bin.
Ich verstehe dass man am Umsatz denkt ,nur genau achten wehr von Mitarbeiter dass ehrlich macht und wehr nur vortäuscht .
In der Saison kann es schon mal ziemlich stessig werden.
Unterbesetzung, Kommunikationsschwierigkeiten
viel zu viel
Einfach das unprofessionelle Verhalten der Vorgesetzten und das Vorschreiben, wie wir uns zu kleiden haben , wie unsere Haare auszusehen haben usw. Solange es sauber und anständig aussieht, sollte man dem AN die Freiheit lassen, selbst zu entscheiden , wie man die Haare trägt.
Mit der Zeit gehen und verstehen dass das Personal wesentlich zum Erfolg und hohen Jahresumsatz am meisten beiträgt. Wenn dann mal wieder jemand genug hat nicht einfach kündigen sondern einvernehmlich mit Fristen.
Die interne Kommunikation kann ausgebaut werden
Manchmal hinten Vorhang schauen, die Weichheit hören und sehen.
besseres Gehalt, öftere Teammeetings
Wenn eine Arbeitnehmerin uneingeschränktes Arbeitserlaubnis besitzt, man soll sie nicht nach Heiratsurkunde fragen. Das ist weder gender neutral noch menschenrechtlich.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Heindl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch niedrige Fluktuation an Schlüsselpositionen gibt es viele langjährige/ältere MitarbeiterInnen. Diese werden geschätzt und sind ein wertvolles Asset. Jüngere Kollegen werden von diesen Unterstützt und aufgebaut.
sehr wertschätzend, viele langjährige Mitarbeiter, die auch im Ruhestand oft noch geringfügig bleiben
Total kollegial
hat man Dienstjahre gesammelt, kann man sogar das Geschäftslokal mit Fertigessen vollstinken und zu dumm für alles sein - man hat einen Freifahrtsschein. Also top!
Das ist eines der wenigen positiven Dinge, die ich sagen kann, Umgang mit älteren Kollegen ist sogar vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Heindl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fast keine. Mund halten und zum alles ,,Ja „sagen. Keine Wertschätzung.
Nein kostet Geld
klares Nein aus der Führung. Der Job hat Vorrang und Weiterentwicklung innerhalb des Betriebs eher ungern gesehen
Keine Ausstiegschancen, eventuell mit einem guten Universitätsabschluss aber ansonsten sicher nicht.
