Druck Druck Druck aber keine Führung, Micromanagement vom Feinsten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Webseite und Online Shop.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Bezug zur Firma, keine Führung/Begleitung, keine Motivation, keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Schau mal auf Kununu, schau mal im Spiegel.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der „eigene“ Abteilung meist in Ordnung. Ansonsten viel Gegenwind.
Kommunikation
Es fehlt eine offene interne Kommunikation um wichtige Themen. Dafür kommt wirklich regelmäßig ein Mail vom Sekretariat im Namen der GL, dass zB. die Theeküche mit Spüllappen nachgewischt werden soll....
Hier gibt es bereits „Archive“ im Mailfach bei einigen Mitarbeitern weil es so lächerlich ist....Nanomanagement...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der „eigene“ Abteilung meist in Ordnung
Work-Life-Balance
Arbeiten bist du schwarz siehst. Gleitzeit wurde eingeführt: halbe Stunde in der Früh, und am Abend....das nutzt eigentlich kaum wer was....
40-Stundenwoche Minimum.
Das notgezwungene Homeoffice brachte die Hoffnung, dass die Firma sich ein wenig entwickeln würde. Vorzeitig wurde das wieder abberufen, da man dann die Mitarbeiter nicht kontrollieren kann. Oder fehlt da einfach den Überblick und das Vertrauen. Letzteres kriegt man sowieso nicht. Auch nicht nach vielen Dienstjahren.
Vorgesetztenverhalten
Nicht würdig. Entscheidungen werden nicht getroffen oder zu spät und dann dafür halbherzig. „Schaumamal“. Zusagen werden nach Willkür nicht eingehalten oder ohne Vorankündigung geändert. Keine personelle Führung/Leading. Kein Aufnahmeprozess/onboarding, sondern nur gleich ins tiefe Wasser.
Wenn der Investor vorbeischaut wird jeder in Angst und Schrecken versetzt. Es werden die 2 GL angeschrien, alles ist falsch und nie genug (Corona darf kein Einfluss auf die Einnahmen haben, wird ignoriert). Das wandert dann nachher zum „Volks“ herunter. Mach mach mach....nur witzig wie widersprüchlich das ist mit den sog. Normen und Werte der Gruppe.
Bezug zur Firma wird nicht gefördert, wieso auch.
Interessante Aufgaben
Ausführen, nicht Rückfragen.
Gleichberechtigung
Bei anderen Firmen vielleicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Was zählt sind Dienstjahre, egal wie die Leistungen sind und wie man sich benimmt. Hast du Dienstjahre bist du brav und wirklich dem Unternehmen was Wert....Was nicht heißt, dass man Wertschätzung erntet....manche brauchen eben mega Jobsicherheit und schlucken dafür alles...
Arbeitsbedingungen
Neues Büro. Licht-, Temperatur-, Geräusch- und Gestaltungsfreiräume nicht optimal. Toller Bürosessel, toller Schreibtisch...lahme EDV.... die meisten sind mit Arbeit überhäuft. Aus Kostengründen wird meist nicht nachbesetzt. Also zur Erweiterung von erfolgreichen Teams heißt dass man Lückenfüller ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung streng im Büro: die GF prüft manchmal die Mülltonnen (Micromanagement). Dann kommt wieder ein Mail vom Sekretariat.
Ach Bio geht extra....im Büro. Draussen nicht, da kommt es zum Restmüll hinein,...
Papier drucken: nur SW. In Farbe offiziell nach Genehmigung. Eher als Sparmaßnahme gedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung, ist die einzige Motivation die es gibt.
Image
Neues Gebäude, wirklich toller Website echt guter SEO Spezialist. Wolf im Schafspelz.
Karriere/Weiterbildung
Nein. Teamleiter sind wenn schon nur jene die lange dabei sind, nicht aber immer wirklich geeignet sind und nicht wissen worauf es auch künftig ankommen soll. Neue „Topmanager“ können nur Studienfreunde der GF sein....