Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingIch finde hier sehr vieles gut und arbeite wirklich gerne hier.
Eine moderne Firma wir alles was man macht wertgeschätzt in der Firma
Alle Abteilungen in einem Gebäude - keine ausgelagerten Abteilungen
Neues Gebäude
pünktliche Zahlung des Gehalts
Es ist in keinen Unternehmen alles perfekt! Finde nichts schlecht hier und komme gerne.
Wird leider was versprochen nicht eingehalten
Auch während diverser Lockdowns in der Coronakrise mussten ALLE Mitarbeiter in der Firma erscheinen, obwohl nur Großraumbüros existieren und ein Arbeiten im Home-Office bei einem Großteil der Firma möglich gewesen wäre. Dies hat viel Demotivation und auch Angst gefördert.
Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Umgangsformen,
Alles wie oben Beschrieben. Das der Arbeitgeber seiner Verantwortung nicht gerecht wird.
Mehr Gleichberechtigung beim Home Office eventuell
Ein Essenszuschuss wäre noch gut
Viel mehr mit den Mitarbeiter reden
Mehr Flexibilität gewährleisten, da dies am Arbeitsmarkt immer mehr ein MUST-HAVE ist.
Offene Kommunikation an die Mitarbeiter. Den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung zugestehen bzw. von ihnen verlangen.
Jegliche Prozesse sollten digital abgebildet werden, damit ein zukünftiges Wachstum möglich ist.
Feedback-Kultur und Kommunikation einführen. Den Mitarbeiter vertrauen schenken und auf Augenhöhe begegnen. Bedenken ernst nehmen. Konsequent sein.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Werkzeuge Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei WALTER sind einige langjährige Mitarbeiter, welche Wissen an die jüngeren weitergeben.
Sind sehr offen geben viel weiter
Bei älteren Kollegen war WALTER sehr tolerant und hat versucht Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Alter "zu halten". Meiner Meinung nach aber in einzelnen Fällen etwas zu tolerant, da sich diese Personen, dann schon viel rausgenommen hatten und Bereitschaft zu Veränderung/Verbesserung nur bedingt vorhanden war. Dies führt dann eher zu Demotivation bei anderen Kolleginnen und Kollegen.
Aus Altersgründen musste noch niemand gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Werkzeuge Salzburg ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation von Abteilung zu Abteilung könnte besser sein, ist aber manchmal nicht so einfach.
Kommuniziert wird wenig
Grundsätzlich war eine "Open Door/Open Desk"-Mentalität im Unternehmen. Man konnte jederzeit auf Kolleginnen und Kollegen zugehen oder auch die Geschäftsführung zu einzelnen Themen direkt ansprechen. Oft führte dies zu ungeplant längeren Gesprächen - dadurch konnten aber kurzfristige Themen gelöst werden und mit einem vorbereiteten Lösungsvorschlag konnte man meist mit einer Entscheidung weiter machen.
Nachteil hierbei war aber, dass die Gesprächsstruktur und Dokumentation des Besprochenen nur bedingt vorhanden war und Themen öfter besprochen werden mussten. Hier war auch Eigeninitiative und Hartnäckigkeit ...
findet im klassischen Sinn nicht statt. Vieles nur über den "Flurfunk".
Der Flurfunk ist schneller und oft das einzige Kommunikationsmittel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei uns wird Weiterbildung unterstützt und auch angeboten, man muss nur wollen!
ist auf jeden Fall gegeben, man muss nur wollen! :-)
Ja hat man eine möglichkeit
Das Unternehmen bietet gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ist bereit die MitarbeiterInnen zu fördern.
Ein vom Unternehmen zur Verfügung gestelltes Ausbildungsprogramm mit Schulungen etc. war nicht vorhanden bzw. ausgearbeitet. Ich persönlich konnte für mich aber auch meine Mitarbeiter, benötigte Weiterbildungen oder Schulungen argumentieren und diese wurden idR auch genehmigt. Win/Win aufzeigen, dann hat das auch geklappt.
