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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wanzl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie nicht vorhanden, es gibt jedoch 1 - 2 Lichtblicke, "Führungskräfte" und Chef-Tippse zählen da definitiv nicht dazu.
Nicht vorhanden... Einzelkämpfer ole!
Kann man sich einigermaßen gut einteilen.
Führungskräfte die keine Führungskräfte sind. Kundenanliegen werden nicht nachgekommen, potenziellen Aufträgen werden nicht nachgegangen. Null Support, kein Verständnis von Management.
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben - klar man muss ja sehr viel alleine machen (Vertrieb, Sourcing, Projektleitung, Büroarbeit, etc.)
Also wenn Mitarbeiter beim Mittagessen alleine an einem Tisch sitzen und sich nicht mal gegenseitig ansehen sagt das für eine Firma mit < 50 Angestellten schon sehr viel aus.