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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Chance für Quereinsteiger
- alle benötigten Arbeitsmittel werden in sehr guter Qualität zur Verfügung gestellt
- Kaffee, Kekse, Obst für Alle
Gendern
- regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit (mind. 2 x jährlich)
- agierend Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung durchführen
- bessere betriebliche Altersvorsorge
Feedback kommt regelmäßig! Das Gendern seitens der AG muss meiner Meinung nach nicht sein.
Ich denke schon, dass die Mitarbeiter positiv über das Unternehmen reden. Wie schon oben (Thema Gendern) gesagt, man muss nicht auf jeden vorbeifahrenden Zug aufspringen.
nichts zu beanstanden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben.
Geld kommt immer pünktlich. Lobenswert ist der jährliche Inflationsausgleich (Nachteil hierbei ist die Zugrundenahme einer mysteriösen Statistik). Gehalt - mehr geht immer.
Bei Projekten werden regionale Firmen herbei geholt - das finde ich super.
Meistens sehr gut. Zusammenarbeit ist auch immer Kompromissbereitschaft. Büro Lübben - Spitze
Seitens der GF in Deutschland sehr gut.
In der Deutschland GmbH habe ich die besten GF, die ich in 44 Berufsjahren je hatte.
Es fehlt nichts an Ausrüstung! Um es jedem recht zu machen müsste man jährlich ein neues Büro anmieten.
GL zum Team sehr gut. Untereinander im wesentlichen auch.
Ich hatte als Quereinsteiger damals eine Chance bekommen, danke.
immer wieder neues und immer wieder positiv herausfordernd
Homeoffice, Gleitzeit, Kaffee, Tee, Obst
Arbeitsplatz, Bevorzugungen (Freunderlwirtschaft)
bei Ungerechtigkeiten nicht wegschauen sondern das Gespräch suchen, mehr Vergünstigungen anbieten
viel zu laut und großer Druck
nach Außen gut, da es einem wichtiger ist wie es wirkt als wie es wirklich ist
Gleitzeit und Homeoffice sind gut
zum größten Teil möglich, kommt auch darauf an wo im Unternehmen man arbeitet
teilweise gut, teilweise nicht vorhanden; bei Ungerechtigkeiten (Mobbing, etc.) wird einfach zugeschaut
jüngere werden bevorzugt und auf die alten wird vergessen
zuerst wird einem was versprochen, dann geht es doch wieder nicht
man erfährt mehr über Flurfunk
kommt nicht auf Können oder Ausbildung an, sondern auf Connections und Verhandlungskunst
leider ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Kollegen; das Obst und den Tee
Vorgesetztenverhalten; Einarbeitung (unstrukturiert und hektisch); Mitarbeiterführung
es gibt sicherlich bessere Vorgesetzte, welche die Arbeit gerne machen und sich nicht nur auf die Projektarbeit fokussieren (dafür sind die Projektleiter da); GF sollte ausgetauscht werden, da die aktuelle GF nicht dafür steht, wofür es soll!
Neues Bürogebäude, jedoch sehr laut, da das Büro direkt an der Straße und in der nähe vom Bahnhof liegt. Permanenter Lärm von draußen dringt bei ständig geöffneten Fenstern ein. Büros sind sehr klein, hier sitzen bis zu 3 Mitarbeiter in einem Büro. Viel zu wenig Platz und dementsprechende Lautstärke
nach außen präsentiert sich das Unternehmen immer von der besten Seite
Überstunden werden erwartet, der Abbau der Überstunden wird jedoch gerne vom Unternehmen bestimmt und vorgegeben, wann und wie man diese abzubauen hat.
Schulungen werden gefördert und gerne von den Mitarbeitern angenommen
Gehalt ist Verhandlungssache, wie überall
ein zukunftsweisender Wirtschaftszweig mit Vor-und Nachteilen
der alte Kern hält zusammen
Teilweise respektlos und zickig, dies habe ich persönlich mitbekommen, ich war über den Umgang mit einer älteren Kollegen durch die Vorgesetzte auf der Dienstreise sehr überrascht und dies vor allen anderen Mitarbeitern.
Man verkriecht sich gerne in seinem Büro oder ist zeigt sich selten am Standort->als Vorgesetzter sollte man mehr Präsenz zeigen!! Kritik wird sehr schlecht angenommen, stattdessen wird gerne destruktive Kritik geäußert oder einem die kalte Schulter gezeigt, wenn man nicht gemocht wird; spricht gerne von Einsparungen, wirft jedoch unüberlegt Geld aus dem Fenster, wenn es z.B. um die Buchung von Geschäftsreisen geht; beschäftigt sich gerne mit unwichtigen Dingen, wie Toilettenschilder bestellen oder allem anderen nur nicht um Unternehmens-und Mitarbeiterführung; kein loyales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber, es wird schlecht über aktuelle als auch ehemalige Mitarbeiter gesprochen
Büro laut und klein; zu viele Mitarbeiter in einem Büro; kein angemessenes Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist ein Fremdwort; es wird gerne über jemanden gesprochen, als sich mit demjenigen auszutauschen/sprechen/etwas aus der Welt schaffen
Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt, Stichwort "Überstundenabbau", die einen dürfen die Überstunden abbummeln, wie sie möchten (alte Kollegen), den anderen (unliebsamen Mitarbeitern) wird vorgegeben, wie und wann sie diese abzubummeln haben und auf einmal erklärt, dass Überstunden nicht erwünscht seien, obwohl, man darüber spricht, dass mehr work als life, für das Unternehmen wichtig sei!! Der reinste Widerspruch!!
teilweise interessante Aufgaben, je nach dem wofür man sich interessiert
Kollegialität
extremer Kapitalismus
Wieder mehr auf die Mitarbeiter schauen
Normale Mitarbeiter kommen untereinander meist gut aus, hat man jedoch mit den oberen Riegen zu tun wird einem schnell unwohl.
Wird gefühlt immer schlechter
Zu viel Work, zu wenig Life
Wird unterstütz
Rekordergebnis wird gleichzeitig mit einer Kürzung der Prämie verkündet, kein Beitrag zum Essen, ungerechte Prämien, manchen wird das Geld in den Ar*** geschoben und andere rackern sich für nichts ab
Mitarbeiter halten meist zusammen
Nicht alle, aber viele verhalten sich nicht wie gewünscht, sind eigensinnig, stur und die Mitarbeiter sind ihnen nichts wert
So gut wie nicht vorhanden
War mal besser. Irgendwie aber noch sehr unbekannt und es zählen nur externe Leute was.
Mit All-in eine Katastrophe.
Für eine Firma in dieser Branche stark verbesserungswürdig. Viele Flüge, teilweise wenig Verständnis, wenn man krank ist, etc.
Kein ehrlicher, respektvoller Umgang mancher Abteilungsleiter od. Vorstände mit Angestellten.
War mal besser. Anscheinend aber nicht gewollt, dass Mitarbeiter voll informiert sind.
Überstunden werden vorausgesetzt. Abteilungsleiter sehen den großen Zeitaufwand nicht und zeigen kein Verständnis.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Die Vorstände sollten das Feedback ernst nehmen dass ihnen gegeben wird. Wenn sie nicht zusammen arbeiten können sollte man Konsequenz daraus ziehen.
Die Interne Kommunikation sollte massiv verbessert werden.
Wenn man mit den Vorständen zu tun hat schlecht. Sonst sicher okay
Gut, man arbeitet in einer wichtigen Branche...aber aktiv bemüht man sich nicht.
Viele All In Verträge (hier glaubt man es ist alles erlaubt), manche Abteilungen ist es frei gestellt Home Office zu konsumieren, bei anderen ist es nicht erwünscht. Generell kommt der Druck von oben kein Home Office zu machen.
Durchschnitt. Der Bonus wird als "Zucker" verkauft. Zählt aber auch zum Gehalt.
In der Kaffeküche wird durch das Housekeeping auf eine große Auswahl an Obst und Schokolade geachtet. Leider ist das den Vorständen teilweise ein Dorn im Auge.
In den Abteilungen okay. Bereichsübergreifend nicht vorhanden.
Die Vorstände mistrauen sich gegenseitig. Das spürt das ganze Unternehmen. Man kommt sich vor wie ein Kind das zwischen seinen Eltern vermitteln muss.
Großraumbüros
Nach intern schlecht. Man geht auf Gerüchte nicht aktiv zu.
Wenn man ein Liebling der Vorstände ist bekommt man alles. Da müssen Budget nicht eingehalten werden. Assistenzen werden plötzlich zu Abteilungsleitern... ohne Abteilung.
Grundsätzlich ja. Man merkt allerdings eine Resignation in der Organisation. Keiner zeigt mehr Initiative, da man durch die Vorstände aufgerieben wird.
auf die Mitarbeiter - welche schon länger im Unternehmen sind nicht vergessen (wenn kein Dienstauto möglich - Abgeltung durch eine monatliche Zuzahlung)
Das Arbeitsklima ist nicht unbedingt geprägt von Fairness
ist okay - aber leider werden nicht alle gleich behandelt
Mitarbeiter werden wenig bei Entscheidungen einbezogen
Konflikte werden nicht richtig gesehen und Führungskräfte stehen dabei nicht hinter den Mitarbeitern
Überlastung wird oft übersehen und auch nicht ernst genommen - teilweise wird das Arbeitsvolumen von Führungskräften total falsch eingeschätzt
- CEO hat immer ein Ohr für dich
- nettes Arbeitsklima (Kaffeeküche, Freizeitaktiviäten)
- jeder Mitarbeiter kann sich ein Elektrofahzeug über die Firma "leasen" (sehr gute Konditionen)
Die Firma ist stark am wachsen, dadurch leidet das persönliche etwas
4 Tage Woche
Obwohl die Firma ständig wächst und dadurch nicht mehr so persönlich ist, kann man über die Arbeitsatmosphäre nicht klagen
Eine sehr schöne und freundliche Firma
Einen Tag Homeoffice pro Woche kann der Abteilungsleiter genehmigen - generell ist es aber eher erwünscht, wenn man in der Firma ist.
Es wird versucht alle Mitarbeiter zu halten - falls es Veränderungswünsche gibt, wird versucht auf den Mitarbeiter einzugehen.
Für das obere Waldviertel ist der Gehalt sicher im oberen Bereich. In Vergleich zu Wien gibt es sicher noch Luft nach.
der nachhältigste Stromversorger Österreichs
Es gibt einige Veranstaltungen (Wochenteiler oder sportliche Aktivitäten) um sich mit den Kollegen auch in der Freizeit zu treffen
Mit dem Vorstand kann man immer auf Augenhöhe diskutieren und man wird auch angehört und die eigene Meinung werden akzeptiert. Für Probleme, egal welcher Art, wird sich immer Zeit genommen.
Jeder bekommt die Arbeitsmittel die er benötigt - hier spielt Geld keine Rolle
Kommunikation wird in dieser Firma groß geschrieben. Es gibt eine nette Kaffeeküche, wo man ständig Kollegen trifft
auf jeden Fall
Die Frage ist relativ - was für den einen Interessant ist, ist für den anderen uninteressant.
Gute Branche
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden nicht ernst genommen.
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen. Die Firma wächst aktuell stark, da ist eine gute Führung und Kommunikation essentiell.
Leider stätig am sinken.
in der Region sehr gut
Zu meist All-In. Anrufe zu jeder Zeit. Überstunden werden vorausgesetzt.
Leider werden meist die Leute befördert die Linientreu sind und viele Überstunden leisten. Ob diese auch gute Führungskräfte sind wird dabei nicht bedacht.
Man probiert zu sparen wo es geht
Grundsätzlich vorhanden, aber limitiert. Sie man vllt. an den vielen Firmen SUVs vor der Haustüre.
In den Abteilungen meist hoch. Jedoch gerade zwischen den Bereichen werden Leute oft aufgerieben.
Es werden vorrangig jüngere Mitarbeiter eingestellt, da diese weniger kosten.
Schwierig das mittlere Management ist meist noch bemüht alles am Laufen zu halten. Termine mit dem Vorstand sind mittlerweile verhasst, da man dort nur erniedrigt wird.
meist Großraumbüros, sehr laut, wenig Platz
Nach außen top. Leider erfahren die Mitarbeiter vieles nur durch die Gerüchteküche oder eben von außen. Die interne Kommunikation ist definitiv stark verbesserungswürdig.
Zwischen Mann und Frau wäre mir noch nichts aufgefallen. Zwischen Abteilungen oder Bereichen ist es zum Teil massiv.
So verdient kununu Geld.