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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Chance für Quereinsteiger
- alle benötigten Arbeitsmittel werden in sehr guter Qualität zur Verfügung gestellt
- Kaffee, Kekse, Obst für Alle
- CEO hat immer ein Ohr für dich
- nettes Arbeitsklima (Kaffeeküche, Freizeitaktiviäten)
- jeder Mitarbeiter kann sich ein Elektrofahzeug über die Firma "leasen" (sehr gute Konditionen)
Homeoffice, Gleitzeit, Kaffee, Tee, Obst
Kollegen; das Obst und den Tee
Kollegialität
Vorgesetztenverhalten; Einarbeitung (unstrukturiert und hektisch); Mitarbeiterführung
Arbeitsplatz, Bevorzugungen (Freunderlwirtschaft)
extremer Kapitalismus
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden nicht ernst genommen.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
es gibt sicherlich bessere Vorgesetzte, welche die Arbeit gerne machen und sich nicht nur auf die Projektarbeit fokussieren (dafür sind die Projektleiter da); GF sollte ausgetauscht werden, da die aktuelle GF nicht dafür steht, wofür es soll!
- regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit (mind. 2 x jährlich)
- agierend Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung durchführen
- bessere betriebliche Altersvorsorge
bei Ungerechtigkeiten nicht wegschauen sondern das Gespräch suchen, mehr Vergünstigungen anbieten
Wieder mehr auf die Mitarbeiter schauen
Vorrangig bestehende gute Mitarbeiter versuchen im Unternehmen zu halten, da diese oft eine sehr wichtige Rolle beim Know-How Transfer spielen. Wird leider nicht immer so gelebt.
Zusätzliche Anstrengung soll auch entsprechend finanziell entlohnt werden. Hier kommt dann oft das Gegenargument der Gleichbehandlung... . Jedoch werden Mitarbeiter so oft nicht richtig motiviert höhere Positionen und Leistungen anzustreben. Einzelne Positionen sind einfach anspruchsvoller als andere.
Der am besten bewertete Faktor von WEB Windenergie ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich denke schon, dass die Mitarbeiter positiv über das Unternehmen reden. Wie schon oben (Thema Gendern) gesagt, man muss nicht auf jeden vorbeifahrenden Zug aufspringen.
nach Außen gut, da es einem wichtiger ist wie es wirkt als wie es wirklich ist
Gut, man arbeitet in einer wichtigen Branche...aber aktiv bemüht man sich nicht.
Guter Arbeitgeber mit qualifizierten Leuten in der Region, harte Auswahlverfahren
Eine sehr schöne und freundliche Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEB Windenergie ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Fremdwort; es wird gerne über jemanden gesprochen, als sich mit demjenigen auszutauschen/sprechen/etwas aus der Welt schaffen
So gut wie nicht vorhanden
Nach außen top. Leider erfahren die Mitarbeiter vieles nur durch die Gerüchteküche oder eben von außen. Die interne Kommunikation ist definitiv stark verbesserungswürdig.
War mal besser. Anscheinend aber nicht gewollt, dass Mitarbeiter voll informiert sind.
man erfährt mehr über Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
zum größten Teil möglich, kommt auch darauf an wo im Unternehmen man arbeitet
Schulungen werden gefördert und gerne von den Mitarbeitern angenommen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und auch gerne finanziert, Weiterbildung wird teilweise direkt angeboten, es ist jedoch kein Problem einen persönlichen Wunsch zu äußern so lange es für die Tätigkeit nützlich ist
Es wird versucht alle Mitarbeiter zu halten - falls es Veränderungswünsche gibt, wird versucht auf den Mitarbeiter einzugehen.
