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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Chance für Quereinsteiger
- alle benötigten Arbeitsmittel werden in sehr guter Qualität zur Verfügung gestellt
- Kaffee, Kekse, Obst für Alle
Homeoffice, Gleitzeit, Kaffee, Tee, Obst
Kollegen; das Obst und den Tee
Kollegialität
- CEO hat immer ein Ohr für dich
- nettes Arbeitsklima (Kaffeeküche, Freizeitaktiviäten)
- jeder Mitarbeiter kann sich ein Elektrofahzeug über die Firma "leasen" (sehr gute Konditionen)
Der Druck an den Mitarbeitern die eine Säule im Unternehmen darstellen wird immer größer wodurch einige dieser Kollegen auf jobsuche sind.
Die Vorgabe ist 1 Mio. bei den Gehältern zu kürzen. -> Man muss jetzt nicht studiert haben um zu wissen, dass die Aufstockung der Vorstände von 2 auf 4, höhere Lohnkosten verursacht.
Vorgesetztenverhalten; Einarbeitung (unstrukturiert und hektisch); Mitarbeiterführung
Arbeitsplatz, Bevorzugungen (Freunderlwirtschaft)
extremer Kapitalismus
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
es gibt sicherlich bessere Vorgesetzte, welche die Arbeit gerne machen und sich nicht nur auf die Projektarbeit fokussieren (dafür sind die Projektleiter da); GF sollte ausgetauscht werden, da die aktuelle GF nicht dafür steht, wofür es soll!
- regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit (mind. 2 x jährlich)
- agierend Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung durchführen
- bessere betriebliche Altersvorsorge
bei Ungerechtigkeiten nicht wegschauen sondern das Gespräch suchen, mehr Vergünstigungen anbieten
Wieder mehr auf die Mitarbeiter schauen
Es werden zwar jährlich Mitarbeiterbefragungen durchgeführt aber bis jetzt hat sich noch nichts geändert. Wenn man bei der sogenannten "anonymen" Befragung noch nicht teilgenommen hat, wird man von der HR motiviert, mit der Aussage: "Bitte mach mit, dieses mal nehmen wir es aber wirklich ernst"
Der am besten bewertete Faktor von WEB Windenergie ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich denke schon, dass die Mitarbeiter positiv über das Unternehmen reden. Wie schon oben (Thema Gendern) gesagt, man muss nicht auf jeden vorbeifahrenden Zug aufspringen.
nach Außen gut, da es einem wichtiger ist wie es wirkt als wie es wirklich ist
Gut, man arbeitet in einer wichtigen Branche...aber aktiv bemüht man sich nicht.
Eine sehr schöne und freundliche Firma
Nach Außen stellt man sich gut da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEB Windenergie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Fremdwort; es wird gerne über jemanden gesprochen, als sich mit demjenigen auszutauschen/sprechen/etwas aus der Welt schaffen
So gut wie nicht vorhanden
War mal besser. Anscheinend aber nicht gewollt, dass Mitarbeiter voll informiert sind.
man erfährt mehr über Flurfunk
Nach intern schlecht. Man geht auf Gerüchte nicht aktiv zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
zum größten Teil möglich, kommt auch darauf an wo im Unternehmen man arbeitet
Schulungen werden gefördert und gerne von den Mitarbeitern angenommen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben.
Wird unterstütz
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und auch gerne finanziert, Weiterbildung wird teilweise direkt angeboten, es ist jedoch kein Problem einen persönlichen Wunsch zu äußern so lange es für die Tätigkeit nützlich ist
