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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEB Windenergie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEB Windenergie
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEB Windenergie
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    38%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist zur Zeit etwas angespannt, da ein Kollege vor Weihnachten entlassen wurde, da dieser aufgedeckt hat wie ein deutscher Abteilungsleiter die Firma betrügt.
Den Abteilungsleiter gibt es noch :-(

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl die Abschiedsmail von diesem Kollegen gleich in den Spamordner gelandet ist (vermutlich von der IT so gesteuert) haben trotzdem 90% der Kollegen mitbekommen was unser deutscher Abteilungsleiter so getrieben hat. :-)

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt wird immer seltener, das dafür aber immer öfter

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorstände behaupten sie es gibt keine Beweise für die Betrügerein vom Abteilungsleiter obwohl es Kreditkartenabrechnungen gibt die dieses Beweisen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback kommt regelmäßig! Das Gendern seitens der AG muss meiner Meinung nach nicht sein.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

GL zum Team sehr gut. Untereinander im wesentlichen auch.

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