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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEB Windenergie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEB Windenergie
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEB Windenergie
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Helle, moderne Büros, freundliches und vertrauensvolles Atmosphäre. Vorgesetzte nehmen Rücksicht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter. Kaffeeküche mit Snacks und Getränken stärken das Miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Information der Mitarbeiter über Geplantes mithilfe standardübergreifender Updates. Rest über Flurfunk und Kaffeeküche.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgeprägter Kollegenzusammenhalt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Teilzeitanstellungen, Überstunden werden in meiner Abteilung nicht verlangt. Unternehmen bietet viele Freizeitunternehmungen. Gymnastik, Kegeln usw

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsame Lösungsfindung unter Einbeziehung der Mitarbeiter

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt glaub ich auf die Abteilung an

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