Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werner & Mertz Hallein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Ergebnisse werden gut kommuniziert.
Das Team ist gut zusammengeschweißt, wie man weiß gemeinsame Feinde erleichtern Freundschaften untereinander umso mehr.
Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind sympathisch und kompetent. Es gibt keine Zwänge bzgl. der Zeiteinteilung.
Diplomatie in den höchsten Kreisen. Wer nicht mit schwimmt, wird einfach ausgetauscht. Eigene Meinung ist NICHT erwünscht. Viel wird im Hintergrund entschieden von Personen welche direkt neben der Macht sitzen, sich dadurch ebenso wichtig vorkommen, aber innerlich ein geringes Selbstwertgefühl haben und schwach sind. Fehler bei anderen mit dem Finger aufzuzeigen ist keine Stärke.
Die Tätigkeiten sind sehr interessant, man kann auch viel persönlich dazu lernen.
Führungskräfte spielen mit ihrer Macht und erwarten, dass alle gehorchen. Daher herrscht auch ständig Angst, Fehler zu machen. Jeder hat Angst seinen Job zu verlieren, wegen persönlicher Empfinden der Vorgesetzen.