26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potenzial, das durch steinzeitliche Arbeitsbedingungen und schlechter Mitarbeiterführung systematisch zerstört wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KollegInnen
Verbesserungsvorschläge
Wenn man will, dass die Leute ihre Arbeit halbwegs gewissenhaft erledigen, und nicht nur das Wochenende abwarten, sollte man vielleicht mal versuchen sie auch wie Menschen zu behandeln.
Statt auf willkürlichen und rational nicht nachvollziehbaren "Prinzipien" herumzureiten, wäre es mal einen Versuch wert, auf die Belegschaft zuzugehen, und ihre Anliegen ernst zu nehmen.
Oder man lebt halt weiterhin mit dem Risiko, dass ganze Abteilungen auf einmal kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich gegeben, aber mittlerweile warten die meisten nur noch aufs Wochenende, den nächsten Urlaub, oder die nächste Überraschungskündigung
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung macht sich regelmäßig über das Konzept einer Work-Life-Balance lustig. Mehr müsste man wohl nicht sagen.
Überstundenpauschalen, die keine Pauschalen, sondern Verpflichtungen sind werden genutzt, um das Stundenausmaß über 40 Stunden zu erhöhen. Im Krankenstand oder Urlaub schreibt man damit Minusstunden.
Für Betriebsausflüge wird Zwangsurlaub angeordnet. Die Ankündigungen werden so formuliert, dass eine Teilnahme zwar nach wörtlicher Auslegung nicht ausdrücklich verpflichtend ist, aber eine verpflichtende Teilnahme stark impliziert wird.
Die Kernzeiten sind ein schlechter Scherz. Dass man 9 Stunden Kernzeit am Tag überhaupt mit ernster Mine "Kernzeit" bezeichnen kann grenzt an ein Wunder nahezu biblischen Ausmaßes.
Homeoffice ist auch nicht erwünscht, obwohl es bei vielen Positionen überhaupt kein Problem wäre ein paar Tage die Woche remote zu arbeiten.
Teilzeit wird ebensowenig gern gesehen und oft verweigert.
Man bekommt das Gefühl, man gehöre der Firma und soll gefälligst froh sein, nicht am Wochenende arbeiten zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibts nur am Papier. Nachhaltigkeit gibts nur wenn sie kaum was kostet und einen Werbezweck erfüllt, oder zusätzliches Geld einbringt. Laut Aussage des Geschäftsführers gibt es keine Grenze, was für Projekte angenommen werden, weil wenn mans nicht annimmt, bauts ja nur wer anderer. Am Ende des Tages gehts ums Geld und sonst nix.
Kollegenzusammenhalt
Nachdem alle im selben Boot sitzen, ist Zusammenhalt eine der wenigen Möglichkeiten mit der Situation halbwegs umzugehen
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Die wurden mittlerweile zum Großteil alle gekündigt oder sind selbst gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Seine Mitarbeiter anzuschreien hat schon vor 30 Jahren nicht funktioniert, und tut es jetzt noch immer nicht.
Arbeitsbedingungen
Nicht nur unzeitgemäß, sondern auch noch schlecht fürs Unternehmen.
Man hätte eine zum Großteil top motivierte Belegschaft haben können, stattdessen wird jegliche Motivation systematisch durch rational nicht nachvollziehbare Aktionen der Geschäftsführung immer weiter zerstört.
Einsatz oder Loyalität werden nicht anerkannt, langjährigen Mitarbeitern, die für die Firma gelebt haben werden dafür trivialste Wünsche verweigert.
Das, unterstützt durch die absurden Arbeitszeiten, führt dann natürlich dazu, dass Dinge auch nicht immer so gewissenhaft erledigt werden, wie sie sollten, kostspielige Fehler passieren, oder Dinge länger dauern, als sie eigentlich sollten.
Wie man diesen Zusammenhang als Geschäftsführung nicht erkennen kann, ist unerklärlich.
Zusätzlich wird das Arbeitsgesetz sehr kreativ zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt, wie zB. durch die oben erwähnte Überstundenpauschale, oder auch mehr oder weniger direkt angeordneten Urlauben.
Kommunikation
Der Geschäftsführer ist wohl der Meinung, Autorität oder Respekt könne man sich durch Lautstärke verschaffen. In Meetings werden regelmäßig Leute vor allen Anwesenden bloßgestellt. Auf Fehlern der Mitarbeiter wird herumgeritten, die eigenen totgeschwiegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, aber ist in anbetracht der restlichen Tatsachen eher als Schmerzensgeld zu sehen.
Gleichberechtigung
Manche genießen dann doch ein paar Sonderprivilegien, die eigentlich allen zustehen sollten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären nicht das Problem. Die Unternehmenskultur ist es.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
kontinuierliche Kündigungen- keine stabile Atbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexibilität für Eltern oder Studenten, sonst gar nicht
-schöne Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das Unternehmen vermittelt eine aufgesetzte ‚Corporate-Wohlfühlatmosphäre‘, doch das Interesse am Wohl der Mitarbeitenden ist nur Fassade.
-Die Geschäftsführung hat eine stark hierarchische und wenig wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden
-2024 und immer noch keine Homeoffice-Option? Wir arbeiten längst digital, BIM und auf Teams und brauchen keine Papierstapel mehr
-Viel Schein, der mit der Realität im Büro wenig zu tun hat - die Projekte sind zwar gut aber die Arbeitsatmosphäre nicht
-schlechter Teamgeist, die meisten stehen für sich selbst und wollen den Lob, Kritik wird auf andere geschoben
-keine Freizeit möglich wenn man hier Vollzeit arbeitet- Überstunden jede Woche und schlechte Kernzeiten
Verbesserungsvorschläge
-Überstundenpauschalen abschaffen
- mehr Unterstützung weil Projektleiter überlastet sind
- sich mehr für die Mitarbeiter interresieren (und nicht nur so tuen als ob)
-Urlaub aus Zeitausgleich oder allgemeines Urlaub sollte ohne Vorurteile genehmigt werden
-Homeoffice ermöglichen
- Flexibilität!!!
-weniger strenge Kernzeiten 8:30/9-17:30-18 ist nicht normal
-Betriebsausflüge nicht aus eigenen Urlaub entnehmen
- weiniger Hierarchiedenken und Gleichberechtigung - man sollte auch die Geschäftsführung dutzen
-mehr Stabilität, seit mehr als einem Jahr wird monatlich gekündet
-keine Ausnutzung der Mitarbeiter
-Wert auf die Freizeit undWohl der Mitarbeiter legen, sonst hat man ständig Burn-out
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit tollem Team und vielfältigen Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit hilfbereiten KollegInnen
Work-Life-Balance
Wie üblich in der Architektur gibt es mal Zeiten mit mehr, mal mit weniger zu tun
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Angebote für beides
Gehalt/Sozialleistungen
Festanstellung und vernünftiges Gehaltsschema
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet zu tun was sinnvoll möglich ist
Kollegenzusammenhalt
Vuele nette Leute
Umgang mit älteren Kollegen
Großteils junges Team, aber Erfahrung Älterer wird ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung funktioniert im Einzelfall nicht immer, da es doch ein großes Team ist, aber allgemeine Anliegen werden berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Guter Schallschutz, auch wenn alle gemeinsam arbeiten
Kommunikation
Klappt gut, aber je nach Bereich unterschiedlich
Gleichberechtigung
Sehr dur hmischtes Team
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und wechselnde Aufgaben
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundsätzlich guter Arbeitgeber mit einer teilweise schlechten Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Benefits, gutes Kollektiv, Geschäftsführung mit viel Erfahrung in dem Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einer der Geschäftsführer ist sehr arrogant und egozentrisch.
Wenn man weniger zu bieten hat als andere, wird man scheinbar für die Dauer des befristeten Arbeitsvertrages (3 Monate) “ausgenutzt” und dann sehr kurzfristig vor Ablauf gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Arbeitsvertrages, mehr Wert auf die Freizeit der Mitarbeiter legen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine besonders gute Arbeitsatmosphäre - viele Verbesserungspunkte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter*innen hören. Endlich die Möglichkeit von Homeoffice anzubieten und wirkliche Kernzeiten einzuführen. 8:30-18:00 ist keine Kernzeit!
Generell sind viele Aspekte im Büro meiner Meinung nach eher unzeitgemäß. Den Begriff "New Work" näher zu betrachten würde ich der Unternehmensführung empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat man das Gefühl, dass Unterhaltungen zwischen Kollegen und Kolleginnen eher unerwünscht sind, was zu einer sehr starren und unangenehmen Arbeitsatmosphäre führt.
Image
Sehr angesehenes Büro in Wien.
Work-Life-Balance
Inkludierte Überstunden im Vertrag. Die man jeden Monat leisten muss, auch wenn man einen längeren Urlaub geplant hat oder mal krank ist. Habe das Gefühl man bekommt nur wenig Verständnis von der Geschäftsführung wenn man diese Überstunden nicht mehr leisten möchte oder weniger arbeiten möchte.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit bei vielen internen/externen Schulungen teilzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Das angebotene Essen, wovon die Firma einen Teil bezahlt ist leider nicht sehr schmackhaft und sehr ungesund..fast immer frittiertes Gasthausessen. Obwohl sich schon Leute beschwert haben, gab es keine Änderung auf einen besseren Anbieter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf Recycling gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Projektleiter*innen sind größtenteils sehr nett und man kann viel von ihnen lernen.
Kommunikation
Ein sehr hierarchisches System. Die Geschäftsführer muss man Sietzen.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr darauf an für wen man arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber mit viel Erfahrung und interessanten Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teambuidling-Veranstaltungen, On-Boarding und Buddy-System, Arbeit im Team, Gesundheitsförderung, Mittagsmenü wird täglich frisch geliefert - Teilkostenübernahme durch Firma, Bürogarten, ruhige Arbeitsatmosphäre auch im Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
ruhiges und selbstständiges Arbeiten, diverse Teambuidling-Events und Sportveranstaltungen, Gesundheitstage, Pflanzen im Bürobereich
Image
Förderung von Studierenden und jungen Mitarbeiter:innen, aber auch viel Wertschätzung gegenüber erfahrenen Mitarbeiter:innen
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit möglich, Flexibilität zB. für Studierende und Eltern
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige und individuelle Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstieg im Unternehmen wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Mitarbeiter:innen sind fix Angestellt - keine freien Dienstnehmer:innenverträge!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO 14001 zertifiziert, Mülltrennung, viele energiesparende Maßnahmen, zentrale Anbindung (gut mit Öffis erreichbar), Bürofahrräder und E-Auto für Erledigungen und Termine, Pflanzen im Bürobereich
Kollegenzusammenhalt
Durch OnBoarding und Buddy-System wird eine und gute Integration ins Team ermöglicht und gefördert, Ansprechpersonen für div. Anliegen, gute Zusammenarbeit im Team
Umgang mit älteren Kollegen
relativ junges Team mit ein paar erfahrenen Kolleg:innen - Erfahrungsaustausch wird gefördert und ist erwünscht
Vorgesetztenverhalten
GF hat immer ein offenes Ohr und Anliegen werden sofort behandelt und besprochen
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsförderung (Gesundheitstage, Ergonomie, ...)
Kommunikation
konstruktive Kommunikation, Feedbackgespräche, jährliche Mitarbeiter:innengespräche, Mitarbeiter:innenversammlungen
Gleichberechtigung
ausgeglichene Mitarbeiter:innen-Struktur
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte in allen Projektphasen, nachhaltige Planung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher Druck
Work-Life-Balance
dieser Begrifft ist dem Arbeitgeber unbekannt
Kommunikation
rauer Ton
Gleichberechtigung
Frauen wurden oft gefragt ob sie Kinder wollen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
sehr guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umsetzbar wäre sicher ein flexiblerer Gleitzeitrahmen und Homeoffice-Möglichkeiten, ansonsten Top-Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat auch in stressigen Tagen ein offenes Ohr für alle und reagiert prinzipiell verständnisvoll. Es kann über alles gesprochen werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Chancengleichheit wird gelebt. Anstellung und Beförderung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder körperlicher Einschränkungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller und korrekter Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Veranstaltungen, offenes Ohr, angenehmes Büroklima, Schulungen, abwechslungsreiche Aufgaben und viel Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Der Bürostandort ist hell, Pflanzen gibt es auch, Klima ist auch perfekt, Büro ist zeitgemäß eingerichtet
Work-Life-Balance
Bin ich zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird einem überall geholfen, wenn man etwas benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist Beispielhaft. So sollten sich auch andere Geschäftsführungen um ihre Leute kümmern.
Gleichberechtigung
Auf jedenfall!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexible Arbeitszeiten und tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich schreibe ich keine Bewertungen, aber ich kann die Kritik nicht verstehen, denn für mich ist es der beste Arbeitgeber - und ich hatte einige :)! Ich bin so froh Teil dieses Teams zu sein und freue mich wirklich jeden Tag in der Früh in die Arbeit zu kommen. Denn die MitarbeiterInnen sind dem Arbeitgeber sehr wichtig und man merkt das auch.
Man ist sehr fexibel was die Arbeitszeiten angeht. Wenn ich für die Uni mal in einem Semester einen Tag in der Woche frei brauche, dann war das noch nie ein Problem - wurde sogar ermutigt den MA fertig zu machen. Teilzeitarbeit ist kein Problem und man hat somit auch Zeit für die Familie. Man spürt auch, dass ihm das Team wirklich am Herzen liegt. Es werden regelmäßige Grillfeiern (auch an VeganerInnen wird gedacht), Kulturnachmittage in der Gemeinschaftsküche und Ausflüge (Wandern, Skifahren) veranstaltet. Auch sportliche Veranstaltungen werden organisiert. Man kann zB. beim Vienna City Marathon, Wings for Life Run, Österr. Frauenlauf usw. mitmachen. Auch für Fußball-, Squash- und Tischtennisbegeisterte ist was dabei und es gibt ein eigenes Fitnessstudio und Gesundheitstage mit Experten in Bereich Arbeitsmedizin und Fitness im Büro.
Arbeitsatmosphäre
entspannte Atmosphäre und nettes Team
Work-Life-Balance
in meinem Fall super vereinbar mit Kind und Uni
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist dem Arbeitgeber sehr wichtig und wird in eigener Sparte des Unternehmens behandelt.
Kollegenzusammenhalt
ist dem Unternehmen wichtig und man merkt das auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Super Ergänzung! Aus Erfahrungen älterer Kollegen können die jungen profitieren.
Arbeitsbedingungen
modernes Büro
Gleichberechtigung
ist dem Unternehmen wichtig und es gibt MitarbeiterInnen aus allen Nationen. Die Frauenquote ist übrigens wesentlich höher :)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WGA ZT durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 53% der Bewertenden würden WGA ZT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WGA ZT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.