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26 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel Potenzial, das durch steinzeitliche Arbeitsbedingungen und schlechter Mitarbeiterführung systematisch zerstört wird

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die KollegInnen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man will, dass die Leute ihre Arbeit halbwegs gewissenhaft erledigen, und nicht nur das Wochenende abwarten, sollte man vielleicht mal versuchen sie auch wie Menschen zu behandeln.

Statt auf willkürlichen und rational nicht nachvollziehbaren "Prinzipien" herumzureiten, wäre es mal einen Versuch wert, auf die Belegschaft zuzugehen, und ihre Anliegen ernst zu nehmen.

Oder man lebt halt weiterhin mit dem Risiko, dass ganze Abteilungen auf einmal kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich gegeben, aber mittlerweile warten die meisten nur noch aufs Wochenende, den nächsten Urlaub, oder die nächste Überraschungskündigung

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung macht sich regelmäßig über das Konzept einer Work-Life-Balance lustig. Mehr müsste man wohl nicht sagen.

Überstundenpauschalen, die keine Pauschalen, sondern Verpflichtungen sind werden genutzt, um das Stundenausmaß über 40 Stunden zu erhöhen. Im Krankenstand oder Urlaub schreibt man damit Minusstunden.

Für Betriebsausflüge wird Zwangsurlaub angeordnet. Die Ankündigungen werden so formuliert, dass eine Teilnahme zwar nach wörtlicher Auslegung nicht ausdrücklich verpflichtend ist, aber eine verpflichtende Teilnahme stark impliziert wird.

Die Kernzeiten sind ein schlechter Scherz. Dass man 9 Stunden Kernzeit am Tag überhaupt mit ernster Mine "Kernzeit" bezeichnen kann grenzt an ein Wunder nahezu biblischen Ausmaßes.

Homeoffice ist auch nicht erwünscht, obwohl es bei vielen Positionen überhaupt kein Problem wäre ein paar Tage die Woche remote zu arbeiten.

Teilzeit wird ebensowenig gern gesehen und oft verweigert.

Man bekommt das Gefühl, man gehöre der Firma und soll gefälligst froh sein, nicht am Wochenende arbeiten zu müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibts nur am Papier. Nachhaltigkeit gibts nur wenn sie kaum was kostet und einen Werbezweck erfüllt, oder zusätzliches Geld einbringt. Laut Aussage des Geschäftsführers gibt es keine Grenze, was für Projekte angenommen werden, weil wenn mans nicht annimmt, bauts ja nur wer anderer. Am Ende des Tages gehts ums Geld und sonst nix.

Kollegenzusammenhalt

Nachdem alle im selben Boot sitzen, ist Zusammenhalt eine der wenigen Möglichkeiten mit der Situation halbwegs umzugehen

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Die wurden mittlerweile zum Großteil alle gekündigt oder sind selbst gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Seine Mitarbeiter anzuschreien hat schon vor 30 Jahren nicht funktioniert, und tut es jetzt noch immer nicht.

Arbeitsbedingungen

Nicht nur unzeitgemäß, sondern auch noch schlecht fürs Unternehmen.

Man hätte eine zum Großteil top motivierte Belegschaft haben können, stattdessen wird jegliche Motivation systematisch durch rational nicht nachvollziehbare Aktionen der Geschäftsführung immer weiter zerstört.

Einsatz oder Loyalität werden nicht anerkannt, langjährigen Mitarbeitern, die für die Firma gelebt haben werden dafür trivialste Wünsche verweigert.

Das, unterstützt durch die absurden Arbeitszeiten, führt dann natürlich dazu, dass Dinge auch nicht immer so gewissenhaft erledigt werden, wie sie sollten, kostspielige Fehler passieren, oder Dinge länger dauern, als sie eigentlich sollten.

Wie man diesen Zusammenhang als Geschäftsführung nicht erkennen kann, ist unerklärlich.

Zusätzlich wird das Arbeitsgesetz sehr kreativ zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt, wie zB. durch die oben erwähnte Überstundenpauschale, oder auch mehr oder weniger direkt angeordneten Urlauben.

Kommunikation

Der Geschäftsführer ist wohl der Meinung, Autorität oder Respekt könne man sich durch Lautstärke verschaffen. In Meetings werden regelmäßig Leute vor allen Anwesenden bloßgestellt. Auf Fehlern der Mitarbeiter wird herumgeritten, die eigenen totgeschwiegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, aber ist in anbetracht der restlichen Tatsachen eher als Schmerzensgeld zu sehen.

Gleichberechtigung

Manche genießen dann doch ein paar Sonderprivilegien, die eigentlich allen zustehen sollten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären nicht das Problem. Die Unternehmenskultur ist es.


Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

kontinuierliche Kündigungen- keine stabile Atbeitsumgebung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Flexibilität für Eltern oder Studenten, sonst gar nicht
-schöne Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Das Unternehmen vermittelt eine aufgesetzte ‚Corporate-Wohlfühlatmosphäre‘, doch das Interesse am Wohl der Mitarbeitenden ist nur Fassade.

-Die Geschäftsführung hat eine stark hierarchische und wenig wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden

-2024 und immer noch keine Homeoffice-Option? Wir arbeiten längst digital, BIM und auf Teams und brauchen keine Papierstapel mehr

-Viel Schein, der mit der Realität im Büro wenig zu tun hat - die Projekte sind zwar gut aber die Arbeitsatmosphäre nicht

-schlechter Teamgeist, die meisten stehen für sich selbst und wollen den Lob, Kritik wird auf andere geschoben

-keine Freizeit möglich wenn man hier Vollzeit arbeitet- Überstunden jede Woche und schlechte Kernzeiten

Verbesserungsvorschläge

-Überstundenpauschalen abschaffen
- mehr Unterstützung weil Projektleiter überlastet sind
- sich mehr für die Mitarbeiter interresieren (und nicht nur so tuen als ob)
-Urlaub aus Zeitausgleich oder allgemeines Urlaub sollte ohne Vorurteile genehmigt werden
-Homeoffice ermöglichen
- Flexibilität!!!
-weniger strenge Kernzeiten 8:30/9-17:30-18 ist nicht normal
-Betriebsausflüge nicht aus eigenen Urlaub entnehmen
- weiniger Hierarchiedenken und Gleichberechtigung - man sollte auch die Geschäftsführung dutzen
-mehr Stabilität, seit mehr als einem Jahr wird monatlich gekündet
-keine Ausnutzung der Mitarbeiter
-Wert auf die Freizeit undWohl der Mitarbeiter legen, sonst hat man ständig Burn-out


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber mit tollem Team und vielfältigen Aufgaben

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team mit hilfbereiten KollegInnen

Work-Life-Balance

Wie üblich in der Architektur gibt es mal Zeiten mit mehr, mal mit weniger zu tun

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Angebote für beides

Gehalt/Sozialleistungen

Festanstellung und vernünftiges Gehaltsschema

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet zu tun was sinnvoll möglich ist

Kollegenzusammenhalt

Vuele nette Leute

Umgang mit älteren Kollegen

Großteils junges Team, aber Erfahrung Älterer wird ernst genommen

Vorgesetztenverhalten

Einbeziehung funktioniert im Einzelfall nicht immer, da es doch ein großes Team ist, aber allgemeine Anliegen werden berücksichtigt

Arbeitsbedingungen

Guter Schallschutz, auch wenn alle gemeinsam arbeiten

Kommunikation

Klappt gut, aber je nach Bereich unterschiedlich

Gleichberechtigung

Sehr dur hmischtes Team

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und wechselnde Aufgaben


Image

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Grundsätzlich guter Arbeitgeber mit einer teilweise schlechten Geschäftsführung

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter-Benefits, gutes Kollektiv, Geschäftsführung mit viel Erfahrung in dem Bereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einer der Geschäftsführer ist sehr arrogant und egozentrisch.

Wenn man weniger zu bieten hat als andere, wird man scheinbar für die Dauer des befristeten Arbeitsvertrages (3 Monate) “ausgenutzt” und dann sehr kurzfristig vor Ablauf gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung des Arbeitsvertrages, mehr Wert auf die Freizeit der Mitarbeiter legen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Keine besonders gute Arbeitsatmosphäre - viele Verbesserungspunkte

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter*innen hören. Endlich die Möglichkeit von Homeoffice anzubieten und wirkliche Kernzeiten einzuführen. 8:30-18:00 ist keine Kernzeit!
Generell sind viele Aspekte im Büro meiner Meinung nach eher unzeitgemäß. Den Begriff "New Work" näher zu betrachten würde ich der Unternehmensführung empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Leider hat man das Gefühl, dass Unterhaltungen zwischen Kollegen und Kolleginnen eher unerwünscht sind, was zu einer sehr starren und unangenehmen Arbeitsatmosphäre führt.

Image

Sehr angesehenes Büro in Wien.

Work-Life-Balance

Inkludierte Überstunden im Vertrag. Die man jeden Monat leisten muss, auch wenn man einen längeren Urlaub geplant hat oder mal krank ist. Habe das Gefühl man bekommt nur wenig Verständnis von der Geschäftsführung wenn man diese Überstunden nicht mehr leisten möchte oder weniger arbeiten möchte.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit bei vielen internen/externen Schulungen teilzunehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok. Das angebotene Essen, wovon die Firma einen Teil bezahlt ist leider nicht sehr schmackhaft und sehr ungesund..fast immer frittiertes Gasthausessen. Obwohl sich schon Leute beschwert haben, gab es keine Änderung auf einen besseren Anbieter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf Recycling gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Die Projektleiter*innen sind größtenteils sehr nett und man kann viel von ihnen lernen.

Kommunikation

Ein sehr hierarchisches System. Die Geschäftsführer muss man Sietzen.

Interessante Aufgaben

Kommt sehr darauf an für wen man arbeitet.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Top Arbeitgeber mit viel Erfahrung und interessanten Projekten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teambuidling-Veranstaltungen, On-Boarding und Buddy-System, Arbeit im Team, Gesundheitsförderung, Mittagsmenü wird täglich frisch geliefert - Teilkostenübernahme durch Firma, Bürogarten, ruhige Arbeitsatmosphäre auch im Großraumbüro

Arbeitsatmosphäre

ruhiges und selbstständiges Arbeiten, diverse Teambuidling-Events und Sportveranstaltungen, Gesundheitstage, Pflanzen im Bürobereich

Image

Förderung von Studierenden und jungen Mitarbeiter:innen, aber auch viel Wertschätzung gegenüber erfahrenen Mitarbeiter:innen

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit möglich, Flexibilität zB. für Studierende und Eltern

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige und individuelle Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstieg im Unternehmen wird gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Alle Mitarbeiter:innen sind fix Angestellt - keine freien Dienstnehmer:innenverträge!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO 14001 zertifiziert, Mülltrennung, viele energiesparende Maßnahmen, zentrale Anbindung (gut mit Öffis erreichbar), Bürofahrräder und E-Auto für Erledigungen und Termine, Pflanzen im Bürobereich

Kollegenzusammenhalt

Durch OnBoarding und Buddy-System wird eine und gute Integration ins Team ermöglicht und gefördert, Ansprechpersonen für div. Anliegen, gute Zusammenarbeit im Team

Umgang mit älteren Kollegen

relativ junges Team mit ein paar erfahrenen Kolleg:innen - Erfahrungsaustausch wird gefördert und ist erwünscht

Vorgesetztenverhalten

GF hat immer ein offenes Ohr und Anliegen werden sofort behandelt und besprochen

Arbeitsbedingungen

Gesundheitsförderung (Gesundheitstage, Ergonomie, ...)

Kommunikation

konstruktive Kommunikation, Feedbackgespräche, jährliche Mitarbeiter:innengespräche, Mitarbeiter:innenversammlungen

Gleichberechtigung

ausgeglichene Mitarbeiter:innen-Struktur

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte in allen Projektphasen, nachhaltige Planung

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Könnte besser sein

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hoher Druck

Work-Life-Balance

dieser Begrifft ist dem Arbeitgeber unbekannt

Kommunikation

rauer Ton

Gleichberechtigung

Frauen wurden oft gefragt ob sie Kinder wollen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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sehr guter Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Umsetzbar wäre sicher ein flexiblerer Gleitzeitrahmen und Homeoffice-Möglichkeiten, ansonsten Top-Arbeitgeber

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat auch in stressigen Tagen ein offenes Ohr für alle und reagiert prinzipiell verständnisvoll. Es kann über alles gesprochen werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Chancengleichheit wird gelebt. Anstellung und Beförderung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder körperlicher Einschränkungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Toller und korrekter Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Veranstaltungen, offenes Ohr, angenehmes Büroklima, Schulungen, abwechslungsreiche Aufgaben und viel Verantwortung

Arbeitsatmosphäre

Der Bürostandort ist hell, Pflanzen gibt es auch, Klima ist auch perfekt, Büro ist zeitgemäß eingerichtet

Work-Life-Balance

Bin ich zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Es wird einem überall geholfen, wenn man etwas benötigt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist Beispielhaft. So sollten sich auch andere Geschäftsführungen um ihre Leute kümmern.

Gleichberechtigung

Auf jedenfall!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Flexible Arbeitszeiten und tolles Team

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich schreibe ich keine Bewertungen, aber ich kann die Kritik nicht verstehen, denn für mich ist es der beste Arbeitgeber - und ich hatte einige :)! Ich bin so froh Teil dieses Teams zu sein und freue mich wirklich jeden Tag in der Früh in die Arbeit zu kommen. Denn die MitarbeiterInnen sind dem Arbeitgeber sehr wichtig und man merkt das auch.
Man ist sehr fexibel was die Arbeitszeiten angeht. Wenn ich für die Uni mal in einem Semester einen Tag in der Woche frei brauche, dann war das noch nie ein Problem - wurde sogar ermutigt den MA fertig zu machen. Teilzeitarbeit ist kein Problem und man hat somit auch Zeit für die Familie. Man spürt auch, dass ihm das Team wirklich am Herzen liegt. Es werden regelmäßige Grillfeiern (auch an VeganerInnen wird gedacht), Kulturnachmittage in der Gemeinschaftsküche und Ausflüge (Wandern, Skifahren) veranstaltet. Auch sportliche Veranstaltungen werden organisiert. Man kann zB. beim Vienna City Marathon, Wings for Life Run, Österr. Frauenlauf usw. mitmachen. Auch für Fußball-, Squash- und Tischtennisbegeisterte ist was dabei und es gibt ein eigenes Fitnessstudio und Gesundheitstage mit Experten in Bereich Arbeitsmedizin und Fitness im Büro.

Arbeitsatmosphäre

entspannte Atmosphäre und nettes Team

Work-Life-Balance

in meinem Fall super vereinbar mit Kind und Uni

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist dem Arbeitgeber sehr wichtig und wird in eigener Sparte des Unternehmens behandelt.

Kollegenzusammenhalt

ist dem Unternehmen wichtig und man merkt das auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Super Ergänzung! Aus Erfahrungen älterer Kollegen können die jungen profitieren.

Arbeitsbedingungen

modernes Büro

Gleichberechtigung

ist dem Unternehmen wichtig und es gibt MitarbeiterInnen aus allen Nationen. Die Frauenquote ist übrigens wesentlich höher :)


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WGA ZT durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 53% der Bewertenden würden WGA ZT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WGA ZT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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