Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Wie 
daham 
Seniorenschlössl 
Simmering 
Betriebsgesellschaft 
mit 
Gemeinnützigkeitsstatus 
mbH
Unternehmenskultur

Wien

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wie daham Seniorenschlössl Simmering Betriebsgesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wie daham Seniorenschlössl Simmering Betriebsgesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wie daham Seniorenschlössl Simmering Betriebsgesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Dienstpläne, man muss einspringen

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mitarbeiter bekommen Lob von Vorgesetzte, Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmesiger Meeting auf Führungsebene bzw. Teambesprechungen wo die Informationen an Mitarbeiter mitgeteilt werden über Erfolge Gewinne und Ergebnisse

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gute Zusammenarbeit, Wertschätzung

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wunsch Dienstplan,Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, wenn Mitarbeiter akut frei brauchen wird immer eine Lösung gefunden werden das die auch bekommen

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

In Konfliktfällen Vorgesetzte setzten realistische Ziele, bei Entscheidungen Treffen einbeziehen die Mitarbeiter

Bewertung lesen
Anmelden