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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
DiensthandyHaben immer ein offenes Ohr für dich und sehr hilfsbereit !
Der Mensch in seiner Individualität steht in unserem Haus im Mittelpunkt. Moderne pflegewissenschaftliche Erkenntnisse werden in den Pflegealltag eingebracht, angewendet und gelebt.
Keine. Kommunikation keine.
Wunschfreie Tage können angegeben werden, Diesttausch möglich
Die neuen Mitarbeiter schmeißen die alten Mitarbeiter und sie machen alles was sie wollen! Eine Katastrophe!
Sehr gute Arbeitgeber 100% weiter Empfehlen
Schlechteste Firma, in der ich jemals gearbeitet habe! Danke NEIN!
zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter wertschätzen und hören was sie zu sagen haben
Alles perfekt
Büro und Direktion andere Mitarbeiter aufnehmen!
Komplette Führungsebene austauschen, oder schulen, wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Mitarbeiter befragen und ernst nehmen!
Man müsste erkennen, dass nur ein zufriedener Mitarbeiter ein guter Mitarbeiter ist!
Druck, Stress und permanente Unterbesetzung machen jeden kaputt!
Der am besten bewertete Faktor von Wie daham Seniorenschlössl Simmering Betriebsgesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter welche schon Jahrelang im Betrieb sind, kurz vor Pensionierungen, zeigt auch eine sehr gute Unternehmerbild
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wie daham Seniorenschlössl Simmering Betriebsgesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Dienstpläne, man muss einspringen
Zusätzliche Dienste werden "angeordnet", Wunschfrei wird oft gleich ungefragt als Urlaub verbucht. Wenn nicht einspringst, gibt es Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Ab und zu Seminare.
Selbst da wirst du von oben herab behandelt.
