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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Börse die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiener Börse
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiener Börse
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    70%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlechtes Klima, kaum Teamwork, sehr separierte Aufgaben.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgangston ist nicht mehr zeitgemäß. Wesentlich anstrengender ist der Eindruck dass mit unterschiedlichen Beteiligten beim gleichen Thema andere Standpunkte besprochen werden.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat seine Aufgabe. Wenn es brennt, kümmern sich die Kollegen immer um den Bereich für den sie zuständig sind. Teamwork an einem Thema findet kaum statt. Man ist quasi bei jedem neuen Thema Einzelkämpfer.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut vereinbar, jedoch davon abhängig welche Karte man im Projekt gezogen hat. Ist man für die technische Umsetzung zuständig, können aufgrund von fehlenden Informationen und Hindernissen kurzfristig viele Überstunden anfallen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils sehr altmodischer Führungsstil. Es gab ein auf und ab, je nach Laune. In Summe würde ich sagen tendenziell unprofessionell.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich vorhanden, jedoch werden kaum aktuelle Technologien (ich rede hier von etablierten, nicht von early adopters) betrachtet. Man muss mit sehr veralteten Methoden und Technologien arbeiten, was einem den Spaß an der Technik nehmen kann.

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