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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineOffenheit, Transparenz, spannendes Aufgabenfeld
* sehr familiäre Atmosphäre - Teamgedanke wird gelebt
* sehr guter Kollegenzusammenhalt (die Belegschaft als Ganzes ist top!)
* offener Umgang, niederschwelliger Zugang auch zu Vorgesetzten
* viele spannende Projekte, sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
* fürsorglicher Arbeitgeber (viele Veranstaltungen, gute Sozialleistungen, MA-Prämie)
* flexible Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung, keine sinnlose Bürokratie
* tolle Lage im 1. Bezirk, sehr gute Öffi-Anbindung
* sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, werden von WBAG unterstützt
Gute soziale Leistungen, HomeOffice, MA-Beteiligung
Aufgabenfeld, Lage & Team
Angenehmes Arbeitsklima
- Umgangston
- Eingesetzte Technologien
- Grüppchenbildungen unter den Mitarbeitern
- schlechte Meetingkultur
- Überhebliches Eigenbild, welches sich mit den Erfahrungen von innen nicht deckt
- ungenügendes Projektmanagement
- Sehr konservativ beim Thema Automatisierung und Digitalisierung
Reduzieren der Mitarbeiterprämien trotz hervorragender Betriebsergebnisse, das ist Sparen am falschen Platz und fördert nicht gerade die Motivation.
Kann im wesentlichen nichts negatives sagen, ohne ein gewisses Grundinteresse zum Kapitalmarkt vielleicht für manche jüngere Kollegen schwierig reinzukommen in die Rhemen
Will ein kleines Team behalten, obwohl mehr Mitarbeiterinnen dringend gebraucht sind.
WBAG inkl. Belegschaft überschätzt sich als Unternehmen und Arbeitgeber
Implementierung moderner Arbeitsworkflows (Agile, SAFe etc.) um nicht nur den Anforderungen eines modernen IT-Dienstleisters gerecht zu werden, sondern um auch attraktiv für den Arbeitnehmermarkt zu bleiben.
* Bessere Bindung von jungen Mitarbeitern durch Schaffung von mittel- und langfristigen Karriereplänen und leichtere Möglichkeiten zur Stundenaufstockung für Teilzeitkräfte (davon würde auch die WBAG profitieren, da das von diesen MA erworbene Know-How wertvoll ist und die Aneignung dieses Wissens durch neue MA aufgrund der Börsenspezifika einiges an Zeit in Anspruch nimmt und wiederum Ressourcen bindet)
Outsourcing vermeiden, die Mitarbeiter wären ausreichend kompetent und natürlich verfügbarer und günstiger.
Führung sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Gehälter sollten vor allem bei den jüngeren Kollegen an den Markt angepasst sein, in den letzten Jahren haben wir deswegen schon etliche Kollegen verloren!
Kirchturmdenken aufgeben und alte Strukturen aufbrechen, dringend notwendig
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Börse ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
viele weibliche Abteilungsleiterinnen, weibliches Vorstandsmitglied, gleiche Chancen für alle würde ich sagen
Ich gebe hier drei Sterne, da ich dazu nicht viel sagen kann (weder positiv noch negativ)
Ist dem Unternehmen wichtig und wird auch gelebt (siehe zB die Aufteilung der Abteilungsleitungen mit Ende Dez 2023 im Verhältnis 50:50).
Entlohnung bei Männern und Frauen immer noch nicht gleich
Nach allem, was ich gesehen habe, kommt das hier definitiv nicht in Frage. Ich betone noch einmal, dass dies eine große harmonische Familie ist, in der alle Kompromisse einfach möglich sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Börse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich. Ob es Karrierepfade mit Entwicklungsplänen gibt kann ich nicht sagen. Dafür war ich zu kurz dabei.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind mMn leider begrenzt, das ist die Kehrseite der flachen Hierarchien. Auch Stundenaufstockungen sind mMn nur schwierig zu erreichen, wobei diese gerade in den personell dünn besetzten Abteilungen notwendig und sinnvoll wären. Es wäre wünschenswert, wenn sich dies ändert, da dann jüngere Mitarbeiter besser gebunden werden können, gerade wenn sich diese grundsätzlich sehr wohl im Unternehmen fühlen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, die WBAG ermöglicht hier kapitalmarktspezifische Seminare und Zusatzausbildungen.
Weiterbildung funktioniert tadellos, Karrierechancen eher gering bis nicht vorhanden
Eigentlich kaum Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen zu erkennen. Für Young Professionals würde ich von der WBAG abraten.
keine Aufstiegsmöglichkeit
