Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Familienbund die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten kennen sich mit Arbeitsrecht nicht genügend aus, agieren häufig launisch und haben kein professionelles Verhalten.
Sehr herzlich, nahbar und familiär
Offen und ehrlich. Hier wird von Anfang an mit offenen Karten gespielt.
Man hat wirklich nie den Eindruck, dass der Verein bzw. die Geschäftsführung nicht hinter den Mitarbeiter:innen steht.
Phasenweise kann sehr viel zu tun sein, da viel Projektarbeit. Aber im Sozialbereich muss man seinen Job ohnehin lieben und darin aufgehen, sonst wird man nicht glücklich.
Kommunikation ist hier ein schwaches Gebiet und läuft nicht fließend