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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie teamsitzungen, der jährliche Betriebsausflug und die Neujahrsfest immer zu Jahresanfang wo auch 2,5h immer als Arbeitszeit gelten!!
Offenheit, Ehrlichkeit
Erster Eindruck (aber der täuscht)
Gute Kommunikation, familiäres Team!
Betriebsrat; die Begegnung mit vielen tollen Menschen im Rahmen der vielen Projekte
Dass die Fortbildung trotz Festanstellung von den Dienstnehmer bezahlt werden!!!
Verhalten; insbesondere Kommunikation.
Fehlende Transparenz und Kommunikation; blinde Flecken, auf die Mitarbeiter auch nicht hinweisen sollen; negativer Vibe
Leute, die den Job schon zum 3. bzw4. Mal machen, sollten nicht den gesamten Einschulungsprozess durchlaufen müssen
Schulung in Führungsverhalten (für die Projektleitung der Ferienbetreuung)
Führungskräfte entsprechend ihrer Leitungsqualitäten einstellen oder nachschulen; interne Vorgänge zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften transparent machen; weniger über das neue Unternehmensimage reden, sondern es leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Familienbund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine langfristige Beschäftigung zu planen macht hier keinen Sinn, da die Stellen oft projektgebunden sind und Mitarbeiter von heute auf morgen gekündigt wurden.
