Professionelle Führung, motivierte Pflege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führung der Pflege in der KFN
Verbesserungsvorschläge
Teure Parkplätze, Warteliste, Fahrsdboxen nicht ideal
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung durch alle Hierarchieebenen, professionelle Pflege hat hohen Stellenwert, Entwicklung von Pflegeexpertise wird stark forciert, praktische Anleitungen der Studierenden und Azubis ebenso.
Ausbildung und Anleitungen ist dem Management in der Pflege wichtig
Kommunikation
Kommunikation wird als Teil des Managementprozesses von der Führung in der Pflege gesehen und hat top down einen hohe Bedeutung
Kollegenzusammenhalt
Der Zuammenhalt in der Pflege ist spürbar. In schwierigen und herausfordernden Situationen hält die Pflege in der KFN über die eigene Station und Abteilung zusammen und hilft aus.
Work-Life-Balance
Es sind verschiedene Dienstformen von der Führung her möglich. Fortbildung zum Thema ebenfalls im Angebot. KFN ist Nestor Gold zertifiziert, super Gesundheitstag in der Pflege 2023 abgehalten
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Beziehungen aufgebaut. Führung macht mit Mitarbeitern Zielvereinbarung, die ausverhandelbar sind. Die Förderung der Mitarbeiter sind Mittelpunkt der Zielvereinbarung. Die Zielvereinbarung ist keine Anordnung durch Vorgesetzte sondern eine kooperative Vereinbarung
Interessante Aufgaben
Karriereplanung in Bezug auf Fachkarriere, Führungskarriere und Ausbildungskarriere wird in der Pflege in der KFN groß geschrieben.
Fortbildung in der KFN wird mit interessanten Vorträgen wöchentlich angeboten. Super Symposium am 15. Mai für die Pflege in der KFN
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werde anerkannt und sind für das Unternehmen wichtig
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind oft Mentoren und Wissensträger. Ihr Wissen und Ihre Kompetenz ist für junge Kollegen von großem Wert
Arbeitsbedingungen
Mutter Kind Zentrum seht gute Infrastruktur. Das Öffnen der Fenster wäre für Mitarbeiter und Patienten wichtig, aber fast nicht möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Kontakte wichtig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bei Führung sollte angepasst werden, Führung ist derzeit kein attraktiver Job, da Gehalt an Basis mit Nachtdiensten besser.
Super Angebot der Karriereplanung aber auch top bei Entwicklung von Fachkarriere, z.B Wundmanagement, Kontinenz- und Stoma Beratung, Positionierungs- und Bewertungsmanagement
Image
Die Mitarbeiter haben Image selber lin der Hand. Wenn sie über das KFN schlecht reden, schaden sie sich vor allem beim Recruiting selbst
Karriere/Weiterbildung
Schon beschrieben