Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Der Wiener Gesundheitsverbund ist der größte Gesundheitsdienstleister Österreichs und das Rückgrat der Gesundheitsversorgung der Stadt Wien. Mit 8 Kliniken und 9 Pflegehäusern sowie dem Therapiezentrum Ybbs zählen wir zu den größten Gesundheitsdienstleistern in Europa.
Menschen verlässlich begleiten.
Wir sind rund 30.000 Mitarbeiter*innen und kümmern uns an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr darum, dass die Einwohner*innen der Bundeshauptstadt rund um die Uhr bestens medizinisch, pflegerisch und therapeutisch versorgt sind. Hinzu kommen die Mitarbeiter*innen in der Technik, der Verwaltung, der Medikamenten- und Lebensmittelversorgung, die unsere Kliniken und Pflegewohnhäuser Tag und Nacht am Laufen halten.
Wenn’s richtig ernst wird, dann mit uns.
Wir tragen ¾ der Spitalsversorgung in Wien. Ob am Tag oder in der Nacht, wir sind für alle Wiener*innen da: Wenn es ernst wird, dann mit uns. Unsere Pfleger*innen, Ärzt*innen und Therapeut*innen sind Profis ihres Fachs und insbesondere dann für die Menschen da, wenn es ums Ganze geht – die Gesundheit.
Richtiges mutig tun.
Wir gehören zu den größten Gesundheitsdienstleistern Europas und sind der größte Ausbildner für Gesundheitsberufe in Österreich. Richtiges mutig tun: Das lernen bei uns die Besten von den Besten.
Unsere Kliniken: Spitzenmedizin auf höchstem Niveau
Die 8 Kliniken der Stadt Wien bieten Spitzenmedizin – für alle Wiener*innen – unabhängig von Einkommen, Herkunft oder Alter. Jährlich werden rund 228.000 stationär aufgenommene Patient*innen betreut und rund 4,7 Millionen Ambulanzbesuche gezählt.
Zu unseren Kliniken
Unsere Pflegehäuser: Pflege menschlich und professionell
In unseren 9 Pflegewohnhäusern der Stadt Wien sind auf die Betreuung von Menschen, die nicht mehr zu Hause gepflegt werden können, spezialisiert. Die neuen hochmodernen Einrichtungen des Wiener Gesundheitsverbundes stehen allen Wiener*innen zur Verfügung – unabhängig von ihrer finanziellen Situation.
Zu unseren Pflegewohnhäusern
Unsere Ausbildungen: Lernen von den Besten
Der Wiener Gesundheitsverbund ist größter Ausbildner für Gesundheitsberufe in Österreich. Insgesamt stehen jährlich etwa 1.900 Ausbildungsplätze für die angehenden Gesundheits- und Krankenpflegepersonen und für die Ausbildung in medizinischen Assistenzberufen zur Verfügung.
Zu unseren Ausbildungsstandorten
Fit für die Zukunft.
Das Wien von morgen verdient die beste medizinische Versorgung – und eine Spitalsinfrastruktur, die den Herausforderungen der Zukunft gewachsen ist. Für eine Stadt, die lebenswert ist und es auch für kommende Generationen bleiben soll.
Deshalb bauen wir für Sie. Unsere Kliniken werden bis 2040 modernisiert.
Alle Informationen dazu finden Sie hier
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.099 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnsere Mitarbeiter*innen sind mit Leidenschaft, Wissen und unermüdlichem Einsatz bei der Arbeit. Dafür bieten wir auch viel! Unsere Mitarbeiter*innen genießen zahlreiche Benefits:
Jetzt Karriere mit Sinn starten!
Mit 8 Kliniken, 9 Pflegehäusern, 1 Therapiezentrum und 5 Ausbildungsstandorten zählen wir zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Wir stehen für die beste pflegerische, medizinische und therapeutische Versorgung am Puls der Zeit. Die Kliniken der Stadt Wien bieten Spitzenmedizin auf höchstem internationalem Niveau – es erfüllt unsere Mitarbeiter*innen mit Stolz, ein Teil davon zu sein.
Der Wiener Gesundheitsverbund setzt sich aktiv für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Gesundheitspersonal ein – unter anderem mit dem neuen Personalpaket, das viele Vorteile bringt: Von der Erhöhung von Sonn- und Feiertagszulagen über höhere Einstiegsgehälter für Mangelfächer bis hin zu mehr Fortbildungsgeld. Mehr Informationen
Werden Sie Teil des Wiener Gesundheitsverbundes! Zu unserer Karriereseite
Viele Jobs, viele Stories. Das erzählen unsere Mitarbeiter*innen:
„Ein Arbeitgeber, der für alle Menschen da ist"
„Was Größeres gibt es in Europa eigentlich nicht“
„WIGEV? Bunt, vielfältig und total innovativ“
Teil von etwas Großem. Ihr Job mit Zukunft. Wir suchen Sie!
Wir – der Wiener Gesundheitsverbund – sind mit rund 30.000 Mitarbeiter*innen einer der vielfältigsten Arbeitgeber in Wien. Wir bieten Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten und Ausbildungsangebote in über 120 verschiedenen Berufsgruppen. Unser Angebot an Jobs ist vielfältig. Bei uns kann man alles sein und alles werden. Egal ob Pflege, Medizin, MTDG, Technik, Küche oder Verwaltung: All unsere Mitarbeiter*innen leisten einen wichtigen Beitrag für das große Ganze, das den Wiener Gesundheitsverbund ausmacht. In unseren Kliniken und Pflegewohnhäusern bieten wir zahlreiche Karriere-Möglichkeiten:
Profitieren Sie von langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten Gesundheitsdienstleistern in Europa!
Werden Sie Teil des Wiener Gesundheitsverbundes und damit Teil von etwas Großem!
Zu unseren Stellenangeboten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Gesundheitsverbund.
Adam Fejes
Strategisches Recruiting
adam.fejes@gesundheitsverbund.at
Es werden die Gesetze genau eingehalten, egal ob Guk Gesetz, Arbeitszeitgesetz, oder Personalbedarf. Es gibt keine Grauzone, wie oft bei anderen Organisationen, in der Pflege, egal ob Geriatrie oder Hauskrankenpflege.
Ich kenne private Organisationen, was ich dort erlebt und gesehen habe, ist oft sehr grenzwertig, oder nicht gesetzeskonform gewesen. Sowie achtet mein Dienstgeber auf Gesundheitsfürsorge, es gibt eine eigene Stelle dafür.
Leider fallen mir immer weniger Punkte ein, daher orientiere ich mich bald um.
Wenn man eine gute Station hat, hat man relativ viel Freiraum, was den alltäglichen Tagesablauf angeht. Sobald es aber darüber hinaus geht, ist das Arbeiten innerhalb der gegebenen Strukturen äußerst träge und frustrierend.
Der Zusammenhalt der Teams auf ganz verschiedenen Stationen. Überall wurde das Team sein gelebt. Man konnte auf einander zählen und bekam auch von den Vorgesetzten jede Menge Unterstützung. Das Privatleben wurde nie außer acht gelassen und immer berücksichtigt.
Die Auswahlmöglichkeiten, Die Weiterbildung, auf jeden Fall der Spaß, und vor allem das Praktikum weil man da herausfindet abgesehen von lernen ob dafür gemacht ist, man kann jederzeit die Ausbildung abbrechen keine Angst aber ihr verpasst da was aufjedenfall!
Mittlerweile merkt der WiGev, dass die Arbeitnehmer am längeren Ast sitzen (im Gegensatz zu früher, wo „wenn du gehst, kommen 10 andere“ galt).
Personalpaket 1 und Jobticket sind ein guter Anfang, aber die Maßnahmen müssten schneller umgesetzt werden
Keine Wertschätzung der Vorgesetzten
Arbeiten bei Raumtemperatur über 30 Grad
Übergriffe durch Patienten
Kein Rückhalt durch Vorgesetzte
Drehtürpatienten - sinnbefreites Arbeiten
Patienten wird im Krankenhaussetting die Selbständigkeit genommen
Personalschlüssel wird stetig reduziert, dafür werden mehr und mehr pflegefremde Tätigkeiten übernommen
Patienten werden alle Wünsche erfüllt, es werden keine Grenzen mehr gesetzt
Der Patient kann fordern was er möchte, dies ist zu erfüllen - wenn nicht, dann wird seitens Patient eine Beschwerde eingereicht
Zunehmemd mehr Fremdfirmen
Immer mehr Kollegen, die kaum ...
1) Technische und personelle Ausstattung (Ärzte tippen selber Briefe), EDV grotesk schlecht, trotzdem ständige Erweiterung der Funktionalitäten (Fieberkurve).
2) Ständig neue Aufgaben und Vorschriften (z.B. Codierung von ambulanten Leistungen) ohne die dafür nötigen Ressourcen zu schaffen; die allermeisten davon sind bar jeder wirtschaftlichen Sinnhaftigkeit (hat sich je ein Fachhochschulmagister ausgerechnet, was die zusätzlichen kleinen Aufgaben im Jahr im ganzen WIGEV verursachen ? Alleine die Zugriffszeit die wir auf unsere Computer warten müssen summiert sich auf eine zweistellige Anzahl von Vollzeitäquivalenten; ...
Akuter Personalmangel. grauenvolles Betriebsklima mit Jeder gegen jeden. Extreme Überbelastung des verbliebenen Restpersonals um den Betrieb halbwegs aufrechtzuerhalten. Gewisse Berufsgruppen (Sekretärinnen, Abteilungshelferinnen) haben Narrenfreiheit und über deshalb ihre beruflichen Tätigkeiten kaum oder gar nichts aus, was wiederum dazu führt, dass ausgebildetes Fachpersonal (Diplomiertes Kranken- und Gesundheitspersonal) deren Tätigkeiten noch nebenbei mitmachen müssen, um den Dienstbetrieb und die Versorgungsfähigkeit der Patienten wenigstens irgendwie aufrechtzuerhalten - wenn Vorgesetze darauf angesprochen werden, dann erntet man nur Unverständnis oder es heißt: "Da kann man ...
Alles etwas entspannter sehen, die Mitarbeiter loben und nicht nur bemängeln was sie alles schlecht/falsch/angeblich langsam machen, generell ein viel lockereres Miteinander - ja das funktioniert auch in einer Klinik, interne Bürokratie weg - ich muss für die Durchführung eines Auftrages 2-6 Unterschriften einholen, die Technik in Bereiche einteilen - ich verstehe schon dass die Abteilungen glauben ich bin für das ganze Haus zuständig denn es ist ja nirgendwo vermerkt wer für welchen Bereich zuständig ist, ein einfacheres Zurechtfinden für ...
Viel mehr Wertschätzung des Personals
Gehalt anheben
32 Stundenwoche bei Vollzeitbezahlung
Dass man Zeit zum Mittagessen hat, die Hälfte hier isst oft den ganzen Dienst über nichts außer vielleicht mal schnell einen Sandwich
Beendet die Einstellung "Wenn jemand geht kommt die/der nächste" die Zeiten sind nämlich vorbei
Neue EDV
Den Haustechnikern eventuell auch mal klare Anweisungen geben, irren permanent im Stock herum
Jeder, wirklich jeder, muss gleichbehandelt werden! Egal ob Arzt, Führungskraft, Pfleger, Reinigungspersonal oder die Verwaltung
Mobbing wird ein ...
Apothekenleitung ersetzen. Hier werden massenweise Mitarbeiter strategisch demoralisiert, in Selbstzweifel und Depression getrieben und desillusioniert. Hier gibt es ca. 10 Bewertungen auf kununu, die alle (bis auf die von der Leitung selbst geschriebene) eine vernichtende Bewertung über diese Apotheke und deren Leitung geschrieben haben. Sollten Gespräche mit der Leitung oder dem Personalrat den Mitarbeitern helfen, würde es diese Bewertungen in dieser Zahl nicht geben. Kununu bietet hier eine Möglichkeit, Hilferufe abzusetzen. Leider wird diesen bisher kein Gehör geschenkt geschweige denn ...
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Gesundheitsverbund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Langjährigen Mitarbeiter*innen, die sich weiterentwickelt haben und mehr Verantwortung übernommen haben, bleibt nur der Jobwechsel in einen anderen Bereich, wenn sie mehr verdienen wollen. Das ist ein enormes Problem für die alte Abteilung, der das Wissen verloren geht.
Das Gehaltsschema und Dienstpostenbewertungssystem ist viel zu starr und unflexibel.
Sehr gut, ich gehöre dazu und es wird auf mich Rücksicht genommen., da ich nicht mehr so kann, wie vor einigen Jahren,da ich auch das entsprechende Alter schon habe.
Die Erfahrung der älteren Kolleg/innen wird wertgeschätzt & auch das wissen dieser Kolleg/innen wird gerne angenommen.
ok, es wird aber selbstverständlich von einer unverändert gleichbleibenden körperlichen Belastbarkeit ausgegangen
Sie sind oft Mentoren und Wissensträger. Ihr Wissen und Ihre Kompetenz ist für junge Kollegen von großem Wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Gesundheitsverbund ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Keine Informationen durch den Träger - keine Updates, was sich beim WiGev tut (Personalpaket, Unternehmensplanung kurz/mittel/langfristig, keine Updates im Haus (Umbau, Personalsituation, Zukunft, Projekte…)
Informationen muss man sich über viele Ecken und Kontakte selbst beschaffen oder über die Medien suchen.
Extreme Hierarchie, alles muss im Dienstweg passieren.
Ideen oder Vorschläge können kaum „nach oben“ kommuniziert werden.
funktioniert aber nicht besonders, gibt abteilungen(ich nenne sie jetzt nicht konkret) die bestellen material hin wo es ihnen passt, stationen fragen bei uns bezüglich bestand und ersatzartikel an, geht oft sogar so weit dass das personal denkt wir sind ein selbstbedienungsladen, macht mich alles etwas traurig denn früher war das arbeitsklima hier wirklich gut und es hat(man glaubt es nicht) sogar spaß gemacht
Vorgesetzte hören manchmal gar nicht zu.Obere Ebenen schon überhaupt nicht. Belegbare Tatsachen werden ignoriert. Oft keine Ahnung von der Materie,aber umstrukturieren.Es werden nur mehr Links über PC verschickt,tw. 4 x mit selben Inhalt-von oben nach unten! Eigene Meinung wird nicht gutiert, man wird mit Versetzung bedroht, da es genug Personal vom Ausland gibt, das hier gerne arbeiten würde.
mal gut und mal weniger gut, das Hauptproblem ist meist nachts, hier ist oft keiner erreichbar außer die SL und BA (evtl. bei Anwesenheit OA). Bei Fragen bezüglich Material rufe ich bereits immer direkt beim Einkauf in der Generaldirektion an, im Haus ist die Auskunft meist, ich will nicht sagen falsch, aber sehr fragwürdig und nicht gerade freundlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 146 Bewertungen).
Wenn man keine Ärzt:in ist, gibt es eigentlich so gut wie keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen: sehr begrenztes Budget für Fortbildungen, auch notwendige Vernetzungen oder Arbeitsgruppen außerhalb vom Wigev zählen zum Fortbildungsbudget der einzelnen Mitarbeiter:innen, was dazu führt, dass man dann versteht, warum sich die Basis beim Wigev so "abkapselt" und unerreichbar ist -> es wird keine Vernetzung ermöglicht, obwohl es in manchen Berufsgruppen so wichtig wäre (und eigentlich Teil der Tätigkeit ist).
Keine proaktive Stellung für die Aus- und Weiterbildung - sowohl von den Ärzt*innen als auch von der Führungsebene. Es werden eher bürokratische Hürden gestellt und die Prozesse für Weiterbildungsgeld werden zu kompliziert gestalltet. 1000€/Jahr für Weiterbildungen, welche mehrere Hundert kosten sind, zu wenig. Mehr Sonderulraub sollte auch zur Verfügung gestellt werden. Jedes "Zuckerl" hat ein fettes ABER.
Interessante Fortbildungen und Weiterbildungen die ständig ausgebucht sind, dafür bekommt man sowas wie Praxisanleitung recht schnell, da profitiert man selber nicht davon, hat 4 Jahre Bindung ans Unternehmen, mehr Arbeit und das selbe Gehalt wie vorher, auch danke dafür, sehr wertschätzend.
sowie man unzählige Auswahlmöglichkeiten hat, hat man auch jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten&‘ Karrierechancen, dazu zählt aber auch und das ist ganz wichtig sich einen Namen machen, man arbeitet nämlich mit einem Menschen, andere arbeiten jahrelang man muss sich erst mal beweisen!
