1.113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
579 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 523 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Günstige Parkmöglichkeit
Günstiges Essen
Gleitzeit
Kostenlose Jahreskarte
Weiterbildung/Kurse
Viel Freiraum
Nette Mitarbeiter und gutes Arbeitsklima
Das Modell der Dienstprüfung ist meiner Meinung nach etwas Altertümlich.
Wird diese nicht bestanden, folgt die Kündigung.
Leider wird hier die Leistung des einzelnen nicht berücksichtigt.
Ein Mitarbeiter der z.B. 3 oder 4 Jahre lang (bis zum Ablegen der Dienstprüfung) immer seine Leistung zur Zufriedenheit aller geleistet hat, wird nach negativer Prüfung trotzdem gekündigt. Dies finde ich persönlich diskriminierend. Die Leistung des einzelnen sowie die jeweilige Personalbeurteilung durch den Vorgesetzten sollte hier ebenfalls berücksichtigt werden.
Möglich, aber man muss schon etwas dafür tun und ehrgeizig sein
Der Gehalts-Unterschied zwischen neuen und unerfahrenen Mitarbeitern und innen, sollte zu den erfahrenen etwas erkennbarer sein.
Spannende und Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Gehalt, kollegenzussmmenhalt
Mobbing, Autokratie
Strafe bei Krankheiten von Vorgesetzten
Mobbing von Vorgesetzten nicht zulassen, Problemmeldung nicht vertuschen,
Stationsleitung, Führungsebene, Dienstplan, chron. Unterbesetzung, Aggressivität der Patient:innen, niedriger Gehalt...als dies hat dazu geführt, dass ich heuer in die UK St. Pölten gewechselt habe. Zwar längere Anfahrszeit dafür sehr gutes Arbeitsklima, ehrliche Kolleg:innen sowie eine Führung die man fast schon als Personalvertretung bezeichnen kann - top.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre ehemalige Stelle beim Wiener Gesundheitsverbund ausführlich zu bewerten.
Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung im Wiener Gesundheitsverbund so enttäuschend war. Da Sie nicht mehr bei uns arbeiten, hoffen wir, dass Sie erwähnte Themen damals bei Ihrer Führungskraft angesprochen haben. Ebenso steht Ihnen die Personalvertretung sowie die Abteilung Personal bei jeglichen Problemen dieser Art zur Verfügung.
Wir hoffen sehr, Sie haben nun neue Perspektiven und fühlen sich wohl.
Alles Gute für Ihren weiteren Berufsweg,
Ihr Wiener Gesundheitsverbund!
Die tägliche Herausforderung
Das Arbeitsklima
Es soll eine regelmäßige Kontrollen für Führungskräfte stattfinden
Die Führungspersonen haben null Ahnung von der Führung
Das Image ist mittelmäßig und ist abfallend
Leider kein Homeoffice obwohl die Freigabe vorliegt
Dir wird Weiterbildungsmöglichkeiten geboten aber nicht gern gesehen wenn die Optionen genutzt werden
Obwohl genügend Möglichkeiten gibt, werden nicht gestattet
Es werden E-Mobilität gefördert, auf dem Gelände werden E-Station für E-Bikes geboten
man ist sich selbst am nächsten
Die ältere Kollegen werden zwar in ruhe gelassen aber dafür sollen die Jungen umso mehr machen
Benachteiligungen und unfaires Verhalten stehen auf der Tagesordnung
Gute Arbeitsbedingungen gelten für Lieblingskollegen
Die Kommunikation richtet sich eher die Liblingskollegen
Fremdwort in der Ebene und wird nicht beachtet im Gegenteil
Handwerkliche und IT Tätigkeiten sind gut kombiniert
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Arbeit in der Klinik Favoriten und bemühen uns kontinuierlich, uns zu verbessern. Falls es etwas gibt, das Sie besprechen möchten, wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft oder an die Personalvertretung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Wiener Gesundheitsverbund!
Nichts mehr.
Der WIGEV hat für mich absolut nichts mit der Stadt Wien zu tun. In den Magistratsabteilungen herrschen klare Strukturierungen und umsetzbare, realistische Ziele, der WIGEV überschätzt sich permanent maßlos und die Kliniken leiden darunter, beschuldigt wird dann oft die extrem unterbesetzte Generaldirektion im 3. Bezirk wo bereits schon jeder Zweite kurz vor dem Burnout steht.
Neue Strukturierungen, moderneres denken.
Austausch der Führungskräfte/Leiter.
4 Tage Woche, die Familie kommt immer zu kurz.
Im WIGEV herrscht eine Kollaborative Führung die jedoch absolut nicht funktioniert.
Mitarbeiter sind alle am Limit.
Ganz furchtbares Personalmanagement.
Kaum, manchmal ergibt sich die Möglichkeit früher zu gehen.
Ganz schlimm. Es gibt nur eine Meinung und das ist die der Leitung, die Bitten der Bediensteten ignoriert man. Stellt man sich berechtigt quer wird man rausgemobbt.
Wenn man glaubt, man kann die Bediensteten weiterhin so behandeln werden viele bald gehen, dieser Führungsstil ist unertragbar.
Guten Tag!
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Arbeit im #teamwigev und bemühen uns kontinuierlich, uns zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie den Wiener Gesundheitsverbund als Arbeitgeber nur mit 1 von 5 Sternen bewertet haben. Wenn Sie uns genauer mitteilen möchten, was der Grund dafür ist, möchten wir Sie ermutigen, Ihrem Vorgesetzten oder der Abteilung Personal weitere Einzelheiten mitzuteilen, damit wir die Situation besser einschätzen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Wiener Gesundheitsverbund!
Ignoranz
Arroganz
Doppelgleisigkeit
Intransparenz
Work/Life Balance
Veränderung tatsächlich herbeiführen
Abkopplung von der Politik
Hierarchie, Bürokratie und Autokratie beenden
Personalschlüssel der Pflege an der Basis den tatsächlichen Anforderungen endlich anpassen - Tagespräsenz erhöhen!!!!
35h Woche
erarbeitet über Jahrzehnte
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Arbeit in der Klinik Ottakring und bemühen uns kontinuierlich, uns zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie den Wiener Gesundheitsverbund als Arbeitgeber nur mit 1 von 5 Sternen bewertet haben. Wenn Sie uns genauer mitteilen möchten, was der Grund dafür ist, möchten wir Sie ermutigen, Ihrem Vorgesetzten oder der Abteilung Personal weitere Einzelheiten mitzuteilen, damit wir die Situation besser einschätzen können.
Ihre Meinung ist uns wichtig.
Ihr Wiener Gesundheitsverbund!
Derzeit nichts. Parkplätze vorhanden.
Siehe oben genannte Punkte.
Gleiche Entlohnung für ALLE Mitarbeiter (vorrückend 4 Gehaltsstufen).
Mehr Personal damit Patientenversorgung gewährleistet werden kann.
Pflege mehr Wertschätzung und Beachtung schenken!
Zuviele Patienten, Zu wenig Pflegepersonal!
Außen Hui innen Pfui. Es wird beschönigt und verschleiert.
Kaum. Bei Ausfällen wird man kontaktiert einzuspringen, Dienstplan wird selbst geschrieben aber selten so genehmigt.
Genügend Möglichkeiten werden angeboten Auswahl dennoch sehr einseitig.
Nicht für jeden gleich, trotz gleicher Leistung.
Mülltrennung wird versucht, Umsetzung mangelhaft.
Kollegen sind nervlich und körperlich am Ende aber zusammenhalt ist vorhanden.
Leisten die selben Arbeit wie jüngere. Keine Rücksicht.
Teilweise vorhanden. Mehr Rückhalt fürs Team wäre wünschenswert.
Teilweise defektes Arbeitsmaterial, Räumlichkeiten, fehlendes neues Equipment
In den richtigen Ebenen vermutlich vorhanden. Sonst nur der übliche Informationsschwarm über elektronische Wege.
Neue Mitarbeiter (frisch vom Studium oder Schule aber neu im Unternehmen) werden im Gehaltsschema 8 Jahre vorgerückt während ältere Kollegen oder bereits vorhandene Mitarbeiter dieses „Bonus“ nicht erhalten. Diskriminierung auf höchster Ebene!
Luft nach oben vorhanden, derzeit mittelmäßig
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns sehr herzlich für die Mühe, die Sie sich gemacht haben, um ihre Arbeit im Wiener Gesundheitsverbund zu bewerten. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen so enttäuschend sind. Ihre Meinung ist uns wichtig, damit wir kontinuierlich die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen verbessern können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Wiener Gesundheitsverbund!
wir haben eine sehr gute personalvertretung
erbrachte leistung wird nicht erkannt
den wigev nicht immer als top arbeitgeber präsentieren, ja es ist ok hier aber man muss realistisch bleiben
kurz gesagt nicht so schlecht hier, jedoch deutlich unterbesetzt und auch wenn die leitung ihr bestmögliches gibt ist es sehr schwer sich hier behagen zu fühlen, ein unaufhörliches gegeneinander und ungerechte leistungsbeurteilung (wie im gesamten wigev) sind die hauptprobleme
flexible arbeitszeit, da man in den ambulanzen jedoch früh benötigt wird muss man meist sehr zeitig beginnen
kommt darauf an welche ebene, die hierarchie im wigev ist enorm
wir werden zu genüge mit informationen versorgt
kann mich nicht wirklich beklagen (B/III)
Verständnis für familiäre und private Verpflichtungen.
Offene Haltung gegenüber neuen Ideen und Innovationen.
Keine Anerkennung: Gute Leistungen werden nicht gewürdigt (Lehrlinge sind schon mal komplett raus).
Fehlende Flexibilität: Keine Möglichkeit für Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten.
Keine Weiterbildung für die Verwaltungsassistenten: Es gibt keine Angebote für Schulungen oder Kurse.
Keine Zusatzleistungen: Fehlende Benefits wie Boni, Essenszuschüsse oder Altersvorsorge.
Misstrauen: Kollegen oder Vorgesetzte arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Angespannte Atmosphäre: Konflikte oder hohe Fluktuation belasten das Team.
Hoher Stress: Keine Unterstützung bei Überlastung oder Stressmanagement.
Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Regelmäßige, offene Gespräche mit den Mitarbeitern, um ihre Meinungen und Vorschläge zu hören wäre gut!!!! So könnte man Mitarbeiter die noch in der Ausbildung sind schützen!. Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter durch Schulungen, Kurse oder Konferenzen, dass nicht nur die Pflege oder Ärzte sich weiterbilden sondern auch die Menschen, die in der Verwaltung arbeiten. Außerdem finde ich die Einführung moderner Tools und Technologien, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten wichtig (Patienten unterlagen per Post? Das sind manchmal mehr als 200 Seiten!) Nachhaltigkeit?.
Gleitzeit.
Kostenlose Jahreskarte.
Viel zu steife Hierarchie.
Leitung sehr undankbar.
Deutlich zu wenig Personal.
Eingehende Anrufe außerhalb der Dienstzeit sollen angenommen werden, sehe ich nicht ein.
Für Schulungen mehr Terminoptionen.
Neue/Bessere Führungsebene.
Mehr Gehalt.
Bessere IT.
Sehr niedergeschlagene Stimmung im Haus und kaum noch motivierte MitarbeiterInnen, der Leistungsdruck und Personalmangel frisst einen sprichwörtlich auf.
Viele Termine, viele Zusatzaufgaben, Besprechungen und Telefonate oft sehr spät angesetzt, somit manchmal bis ca. 18 Uhr in der Arbeit.
Schulungen sind meist sehr interessant, besuche sie gerne, denn man lernt immer dazu. Auch Themen die ich gut gebrauchen kann wenn ich den WiGev verlasse. Die Vortragenden sind meist sehr nett und wirklich top was ihr Wissen anbelangt.
Äußerst gering.
Nicht so besonders.
AbteilungsleiterInnen sind ok, Leitung Katastrophal.
Naja, schon deutlich Luft nach oben.
Meist interessant.
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