1.220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
636 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 573 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass die Mitarbeiter*innen sich nichts
gefallen lassen und immer mehr die Dienststelle verlassen oder bereits auf der Suche sind
Das Gleitzeitmodell
Pausenlos gibt es Abteilungsintern Probleme
Umgang mit den Mitarbeiter*innen ist inakzeptabel
Anforderungen an Mitarbeiter*innen nicht realisierbar, wir haben 8 Stunden Tage nicht 16 Stunden
Gute langjährige Mitarbeiter*innen werden wie das Letzte behandelt, die Leitung sollte jedoch wissen dass diese gute Kontakte pflegen und sich zu helfen wissen
Sehr viel
Der Gesundheitsverbund unterliegt der MD GSS (Soziales, Gesundheit und Sport)
Arbeitet man hier wird man weder sozial behandelt(Mobbing, Stress), noch bleibt man gesund(Stress, toxische Abteilung) und Sport?(Man kann nichtmal vernünftig essen da permanent das Telefon läutet)
Akzeptabel
Keiner
Wenig
Sicherer Job.
Genug.
Einfach unverbesserlich.
Neue sind unerwünscht, die die länger bei der Gemeinde sind schauen auf dich herab.
Ausserhalb hat diese Firma ein gutes Image - Innen Pfui.
Viel Einspringen besonders im Sommer und über Weihnachten.
Noch nichts davon mitbekommen.
Perfekt.
Naja nö.
Gibt es nicht, man ist auf sich alleine gestellt.
Nicht vorhanden, keine richtige Ansprechperson bei Problemen, es wird hinter dem Rücken gelästert anstatt Probleme zu lösen.
Wird viel gelästert, man hat Pech wenn man mit den falschen Leuten in einer Abteilung sitzt.
Fast nicht vorhanden, es wird alles als selbstverständlich abgetan.
Warst du vorher nicht in Gemeinde bist du als Neuer nicht willkommen.
Nein.
- Für mich sehr günstiger Standort
- Essensbons 2 Euro , ab Sommer Pluxee
- Kostenlose Jahreskarte (Kernzone Wien)
- Gleitzeit
- Homeoffice
- gute Versichung (KfA), bezahlt oft alles oder sehr viel wie zum Beispiel: Brille, Vorsorgeuntersuchungen uvm.
- Die meisten Abteilungen sind stark unterbesetzt
- Teilweise viele Überstunden die ich eigentlich gerne meiden würde
- Arbeitsaufteilung sollte nach Stärken der Mitarbeiter eingeteilt werden
- Aus mit dem Leistungswahn
- Mehr Verwaltungsmitarbeiter, ohne Verwaltung kann eine Klinik nicht arbeiten
- Endlos Werbung wie toll der Gesundheitsverbund nicht ist, wäre er so toll würde man keine Werbung benötigen
- Das Logistikzentrum, hier kommt es oft zu Problemen, liegt meist aber an der Kommunikation
- Die Mitarbeiter hören, man muss doch merken das 2/3 unzufrieden sind.
- Die steile und veraltete Hierarchie beenden, klar bedarf es einer gewissen Hierarchie aber nicht so steil und strikt.
- Bürokratie, vieles ist hier so kompliziert gestaltet dass man oft 3x nachfragen muss wie nun etwas zu erledigen ist. Gerade wenn es um spezifische Anfragen geht.
Ein sehr kräftezehrendes Arbeitsklima, Tag für Tag herrscht Unfrieden in der Abteilung und egal wieviel und wie gut man etwas macht, es wird immer bemängelt als auch schlecht geredet. Die wenigen übrigen Mitarbeiterinnen führen ein indirekte Dominanz als auch einen Konkurenzkampf nach dem Motto, wer ist die Bessere. Alle anderen Kolleginnen und Kollegen werden 'geduldet', ernten aber permanent Kritik und müssen sich Vorwürfe bezüglich ihrer Leistung anhören, das ist für mich kein annehmbares Verhalten auf welches ich künftig gerne verzichten möchte! Bürokratisch gesehen und wenn man das Verhalten der Führungskräfte betrachtet denkt man wir sind im Jahr 2000 stecken geblieben. Vieles wird verkompliziert und schuldtragend ist das Personal, die Leitung natürlich nicht. Leistungsbeurteilungen für mich nicht nachvollziehbar und ich persönlich würde sie sogar als Bosheit bezeichnen. Es ist auch kein Zufall, dass hier viele permanent mit der Personalvertretung in Kontakt stehen. Seit ich hier bin habe ich zudem bemerkt, dass sich hier jeder nur noch mit viel Kaffee bis etwa 07.30-08.30 Uhr in die Arbeit schleppt, ich gehöre leider auch dazu.
Ein riesen Pluspunkt für die Gleitzeit, man kann quasi nicht zu spät kommen wenn man daheim einmal etwas länger benötigt oder die Straßenbahn Verspätung hat. Homeoffice auch prima, hier hat man volle Konzentration um all seine Arbeiten ohne Unterbrechung zu erledigen. Früher war das meist nur im Magistrat möglich, seit einigen Jahren auch hier.
Wird angeboten, meist aber für medizinisches Personal.
Mit wenigen bin ich gut befreundet und man geht zusammen Mittagessen, mit den meisten möchte ich jedoch am liebsten nichts zu tun haben.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Unterschiedlich, die direkten Vorgesetzten sind sehr nett, die Leitung ist vom Verhalten her meist eiskalt und beharrt stets auf seine Meinung und Vorgehensweise.
Das meiste kommt spontan was eine Vorbereitung nicht ermöglicht.
Pünktlich am Konto könnte jedoch deutlich mehr sein, wir tragen große Verantwortung.
Es ist ein sehr sicherer Arbeitsplatz und man kann sich darauf verlassen sein Gehalt auf jeden Fall zu bekommen.
Man ist in einem Gehaltsschema dass sich alle paar Jahre nur um sehr wenig ändert und keine Möglichkeit mehr zu verdienen.
Mehr Gehalt, vor allem in den unbekannteren Berufsgruppen.
Man bekommt wenig mit, was die Vorgesetzten beschließen oder machen und wird hauptsächlich vor vollendete Tatsachen gestellt
Arbeitsplatzsicherheit
Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
mangelndes Interesse/Commitment/Feedback
deutlich verbesserbar wären Interdisziplinarität und Vernetzung, sowohl elektronisch als auch persönlich
an der Wertschätzungskultur sollte auch gearbeitet werden - allgemeines Lobrundmail an hohen Feiertagen reicht nicht
einerseits starke Hierarchie, andererseits wenig Eingebundenheit bzw. Vernetzung
natürlich wird werbetechnisch in der Außendarstellung geschönt...
als für meinen Bereich allein Zuständige hab ich hier große Freiheiten und keine Probleme - bin aber eben auch für alles zuständig
mit dem Gehalt bin ich zufrieden
es gibt tolle Menschen im Haus, leider wird Interdisziplinarität und persönliche Vernetzung nicht gefördert; erst über Jahre und Zufallskontakte lernt man einander kennen - doppelt schade, wenn man wie ich strukturbedingt sehr viel auf sich allein gestellt arbeiten muss
zeigt wenig Interesse, Kontakte kommen fast ausschließlich auf eigenes Betreiben zustande, bei Besprechungsterminabsagen gibt es keinen Ersatztermin; wenig Dialog- und Lösungsorientierung, Probleme sollten am besten schon mit Lösung vorgebracht werden statt gemeinsam an einer zu arbeiten;
die nötige Ausrüstung ist da, gegebenenfalls müssen gemeinsam verwendete Geräte im Nebenhaus aufgesucht werden.
baulich eher veraltet, Heizung/Kühlung problematisch
Informationen werden sehr spät, tw. falsch/unvollständig kommuniziert
Antwort auf Mails kann nicht immer erwartet werden; eher anordnungs- als dialogorientiert, zuweilen Ein-Satz-Mails ohne nähere Info oder Begründung...
das Tätigkeitsfeld selbst ist spannend - aber man kann halt nicht immer alles aus eigener Kraft und mit eigenen Ressourcen bewerkstelligen
Ist einfach kein Arbeitsplatz wo man sich wohlfühlt, es ist ein Gegeneinander und kein Miteinander. Ich frage mich wozu, warum hilft man sich nicht gegenseitig. Entweder man wird mit Arbeit zugeschüttet oder man bekommt von heute auf morgen plötzlich andere Arbeiten. Ich erledige täglich meine zugeteilten Arbeiten und schaffe diese in etwa 8 Stunden aber man will mir noch mehr geben, das geht nicht dann muss man eben mehr Personal einstellen. Ich bin nach Corona gekommen da mein alter Arbeitgeber schließen musste und bin sehr enttäuscht wie es hier ist. Früher hieß es immer der öffentliche Dienst ist toll und sicher, ich kann von hier leider nur genau das Gegenteil behaupten.
Faires Gehalt- könnte besser sein
Kommunikation, Personalmangel, In diversen Positionen keine geregelte Mittagspause, Viele Benefits können aufgrund von Position nicht in Anspruch genommen werden.
Kommunikation, Mehr Personal, Ausgeglichenere Arbeitszeiten
Guter Kollegialer Zusammenhalt, schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter. Ständiger Mitarbeitermangel auf allen Posten.
Oft 60 Stunden Wochen, Kein Regelmäßiger Schichtplan, Dienstplan wird oft zu spät gesendet. Ein Dienstrad einzuführen empfinden die Vorgesetzen als unmöglich
Wenn Ausbildung von Mitarbeiter gewünscht wird, wird alles immer hinterfragt- wieso, weshalb, warum.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
über Umwelt und Sozialprogramme bin ich leider nicht informiert
+++
Ich empfinde die Kommunikation als Mangelhaft, vor diversen Umstrukturierungen empfand ich diese als besser und angenehmer.
Nicht Kritikfähig.
Prinzipiell wird alles zur Verfügung gestellt. Bei diversen Defekten wird nach keiner alternative gesucht. Falls die Tür im Winter bei -10 Grad nicht funktioniert darf der Eingang nicht umgeleitet werden. Obwohl es in der Räumlichkeiten sehr stark abkühlt.
Ich empfinde die Kommunikation als unzureichend.
10 Minuten vor Dienstantritt wird Mitarbeitern mitgeteilt, dass diese einspringen müssen, obwohl die Abwesenheit viel früher bekannt gegeben wurde.
Manche Mitarbeiter oder Abteilungen werden bevorzugt behandelt.
Dass es nur plakative Mitarbeitermaßnahmen gibt, die Unzufriedenheit ist riesengroß
Aufstiegschancen sind nur teilweise gegeben, die Kommunikation ist stark beschönigend, die Struktur ist starr und die Unzufiedenheit unter den Mitarbeiterinnen ist groß, wird aber schön geredet
ein starres System in dem Menschen und Mitarbeiter nicht immer gesehen werden
sehr amikal
sonst würde dieses System nicht mehr funktionieren
viele Besprechungen - nur hält sich niemand daran. Ergebnis wird nicht weitergegeben
bis 2014-2015 ein sehr guter arbeitgeber, dann ging es bergab. kann den wigev leider nicht mehr empfehlen.
stressig und kaum noch personal
die letzten jahre ganz schlimm geworden
seit knapp 20 jahren beim selben arbeitgeber und noch immer keine besonders gute bezahlung
So verdient kununu Geld.