1.099 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
576 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 512 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles.
Bis dato nichts
Weiter so.
Deutlich besser geworden
Unglaublich viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Wird von den Führungskräften gefördert.
Höhere Boni wären fein.
Gute Mischung im Team.
Respektvoller Umgang. Alles auf Augenhöhe
3 Tage Homeoffice. Büro zentral gelegen in TownTown
Regelmäßige Updates des Leiters. Alle sind gut informiert.
Vom OP Roboter bis zur Dienstleistung. Wir kaufen alles.
Homeoffice
Auf den Station gibt es in der Nacht nur 1 Krankenschwester
weniger Fremdfirmen einstellen
auf die Verwaltung wird leider immer vergessen
Sicherer Job
Gutes Gehalt
Beste Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Neue Besoldung ist nicht ganz gerecht
Jüngere verdienen manchmal mehr als Ältere
Lehrpersonen in den Pflegeschule bekommen zu wenig Geld
Bessere Eigenwerbung
Unterschiede mit anderen Arbeitgebern aus der Branche aufzeigen
Ich kann mich nicht weiterbilden.
Bildet das eigene Personal weiter, statt Kräfte von Drittstaaten einzustellen.
Intern ist das Team auch nicht besonders und stößt man mal an eine kleine Herausforderung wird die GD angerufen, nach dem Motto 'die machen das schon'. Generell entwickelt sich der Gesundheitsverbund immer mehr ins Negative dennoch meinen Respekt an alle in der GD, denn die bekommen dort echt alles ab. Auch wenn alles schön geredet wird ich kenne einige aus der GD und bessern sich die Zustände dort nicht garantiere ich sind die dort schlagartig weg, so etwas macht keiner lange mit! Von Wertschätzung und Dankbarkeit rede ich gar nicht, denn die gibt es hier auch nicht aber die Führung in der GD ist wirklich nicht ohne und ich bin mir ganz sicher, dass die Personen welche mir das permanent mitteilen dies sicher nicht erfinden
Warum nicht für alle 3-4 Tage/Woche Homeoffice. Kommunikation gibt es sowieso kaum und zu Hause sind die Leute weit produktiver
Die 'alten' sind die Beamten die eh nur das Nötigste machen, überhaupt nicht der Fall
Sehr 'mangelhaft'
Passt soweit, Heizung heizt jedoch oft kaum und die Fenster gehören gewartet, spießen und verkeilen sich. Für die Sommermonate benötigen wir eine Klima, seit 2017-2018 ein Thema welchem keine Achtung geschenkt wird
Dank Gewerkschaft halbwegs ok
Interessant, würde man uns nicht permanent mit Neuigkeiten überhäufen
Sicherheit
Message Control, Autokratie im Konzern
Mal nach "unten" lauschen, was das Volk will und zu sagen hat, statt immer nur der Politik zu folgen
An unserer Abteilung sehr gut, aber alles was von "oben" (Generaldirektion) kommt ist sehr bedrohlich
Trotz eigenartiger Kampagnen der diversen Medienbeauftragten der Generaldirektion ist und bleibt das Image schlecht
nicht mehr zeitgemäß
gehört angepasst
ist nicht vorhanden, das gilt leider nicht nur für den Konzern, sondern auch für die Mitarbeiter*innen
Bewertung für unsere Abteilung, der Rest gleicht einer Diktatur
nicht mehr zeitgemäß, im Sommer unerträglich heiß, jede Verbesserung dauert Jahre
An unserer Abteilung sehr gut, aber alles was von "oben" (Generaldirektion) kommt ist sehr bedrohlich, es erinnert an eine Diktatur mit strenger Message-Control und dem Versuch alles schön zu reden
ich war zuvor lange bei einem anderen stadt wien unternehmen tätig, habe mich dann dazu entschlossen zum gesundheitsverbund zu wechseln, eine sehr schlechte entscheidung, noch nie so eine veraltete, deprimierende und hierarchisch gesteuerte arbeit erlebt. mitarbeiter physisch und psychisch großteils am limit und die leitung handelt als wäre nichts, führungskräfte sind hier scheinbar ebenfalls blind und unternehmen nichts dagegen
fast alles digital daher kaum papiermüll
Gute Bezahlung und der Blick in die Zukunft
Kommunikation
Die Kommunikation verbessern...es würden alle profitieren
Bin zufrieden
Trotz Hearing eine Katastrophe
Umstrukturierung geplant...betroffene Berufsgruppen werden nicht zeitnahe informiert
- Gute Restaurants in der Umgebung, liefern auch..
- Parkplatz unweit vom Gebäude..
- Wie man die Mitarbeiter teilweise behandelt..
- Wertschätzung teilweise gleich Null..
- Leistungsdruck, welcher immer mehr wächst..
- Für Fehler wird man sofort gnadenlos zur Rechenschaft gezogen..
- Zu wenig Personal für die zu verwaltenden Kliniken..
- Gehalt, zwar pünktlich am Konto aber könnte auf Grund der vielen Teuerungen schon etliche Prozent mehr sein..
- Man muss sich in die Lage der Mitarbeiter/innen versetzen, dass durch Leistungsdruck und schlechte Stimmung im Haus die Leistung abwärts geht ist leider logisch, würde man daran arbeiten wäre vielleicht wieder mehr "Leben" im Haus und deutlich mehr Begeisterung bei den Mitarbeiter/Innen..
Viel hat sich verändert, es wird intern viel gelästert im Haus, macht den Arbeitstag sehr anstrengend und die Motivation sinkt im Wochentakt, oft denke ich über einen Wechsel nach..
Viel zu wenige Mitarbeiter/Innen, es gehört in allen Bereichen massiv aufgestockt (Verwaltung, Pflege, DKGP)..
Dazu kein Kommentar, also in anderen Worten so schlecht wie hier habe ich ihn noch nie erlebt..
Ein paar sind sehr vorbildlich, viele andere leider ganz das Gegenteil. Zudem sollte die Leitung aufhören Mitarbeiter/Innen zu kontrollieren und zu drängen sondern sie fördern, hier wird genau Gegenteiliges gemacht..
Wenn diese Frage auf die Ausstattung der Büros bezogen ist gibt es nichts zu bemängeln, außer die dortige EDV, enorm langsam..
Ausreichend..
Definitiv nein, leider..
Naja, zu den Hauptaufgaben kommen permanent Sonder- und Zusatzaufgaben. Wird mittlerweile alles zu viel..
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns sehr herzlich für die Mühe, die Sie sich gemacht haben, um ihre Arbeit im Wiener Gesundheitsverbund zu bewerten. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen so enttäuschend sind. Ihre Meinung ist uns wichtig, damit wir kontinuierlich die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen verbessern können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Wiener Gesundheitsverbund!
Das Gehalt kommt pünktlich.
Beginn meines Berufslebens habe ich sehr wenig verdient. Allerdings war die Regelung so ,dass man nach 35 Dienstjahren in Pension gehen kann mit ca. 80%. Jetzt verdienen die Jungen mehr als ich und ich muss mich länger zur Pension quälen.( Physisch und psychisch kaputt) . Nullohnrunden.. Keine Wetschätzung für das Basispersonal und die UNKULTUR des Schönredens der Probleme. Die falsche Darstellung in den Medien bez. Gehalt und Arbeitsbedingungen. Gleicher Arbeitgeber und trotzdem verschiedene Systeme bei gleicher Arbeit.Geldverschwendung.
Eine eigene Ombudsstelle für das Pflegepersonal. Einhaltung der Gesetze . Entsprechend Bewertung der Arbeit. Schreibtischpflegepersonal ist anders zu bewerten als Basispersonal im Schichtdienst. Leitungen sollten alle 5 Jahre für 3 Monate durchgehend am Bett arbeiten um informiert zu sein wie die Praxis aussieht. Reduktion von Obrigkeiten.
Hierarchie ärger als beim Militär! Viele Leitungen sind in den goldene 90ern hängen geblieben und haben keine Ahnung von der Realität.Patienten werden immer übergriffiger. Rückhalt von der Führung minimalistisch! dafür FB "Schwierige Patienten gibt es nicht"... man vergisst, dass Basispflegepersonen auch nur Menschen sind und ihre Tragfähigkeit nicht unendlich ist.
In der Bevölkerung ist mein Beruf sehr angesehen. Wen Berufsgruppen sich für Tätigkeiten nicht zuständig fühlen versucht man das auf die Pflege abzuwälzen. Man baut auf das Helfersyndrom .Dia halten das schon aus.
Seit Dienstpläne striktes nach dem Arbeitgeberschutzgesetz eingehalten werden sind die Dienstpläne für Vollzeitpersonal katastrophal und der Verdienst ist in den letzten 10 Monaten um 10% gesunken Weniger Nachtdienste und Feiertage, werden zwecks Einsparungen nicht nachbesetzt und dann muss man bei Ausfällen über dem Schlüssel arbeiten .
Die Fortbildungen sind immer die gleichen. Die verpflichtenden FB sind meist ON-Line und nicht unbedingt relevant . Im Vergleich zu früher thematisch stark reduziert . Immer öfter werden FB kurzfristig abgesagt . Für den Schichtdienst ist der Dienstplan mühsam da FB geplant werden müssen.
Kaum bekommt man ein bisschen mehr Geld wird schon rigide eingespart und die Erhöhung ist praktisch minimal. Gelegentlich" verschwinden "Gutstunden. Jünger Kollegen verdienen gleichviel wie Leute nach 40 Dienstjahren. Teilzeitkräfte bekommen mit Überstunden gleichviel oder mehr wie eine alte Vollzeitkraft. EU Vorgaben werden ignoriert, speziell die Pensionsregelung der Beamten.
Gerade im Sozialbereich wird das Personal völlig unsozial behandelt. Wertschätzung gibt es kaum. Gelegentliches Lob kann das Aufbürden von immer mehr Tätigkeiten nicht kompensieren.
Kommt auf die Kollegen an.Manche sind informationsresistent ,aber Liebling v. Vorgesetzten. Männer werden Bevorzugt behandelt,
Ältere Kollegen müssen oft mehr Arbeiten übernehmen als Junge ,weil die Jungen sich nicht " Auskennen" bzw man Angst, dass sie gehen.
Keine Ahnung von aktuellen Arbeitsabläufen. Sinnlose Arbeiten werden erfunden .Immer mehr Aufgaben werden ans Basispersonal delegiert. Die höchste Führungsebene im Haus ignoriert Gesetzte unter eigentümlichen Begründungen( Manche Abteilungen erhielten jahrelang keine Nachtdienstgutstunden). Krankmeldungen der Pflege ab dem 1. Tag! und bei jeder Wiederbestellung muss ein neues Mail geschickt werden und das an 2 verschiedene Stellen. Fehler werden
Oft PC Abstürze! Artikel für die tägl. Arbeit sind immer öfter nicht vorhanden daher Arbeitsabläufe umständlicher. Die Logistik ist mit Hausverstand nicht nachvollziehbar und wird mit Einsparungsmaßnahmen erklärt,die oft teurer kommen.Unterschwellige kryptische Drohungen . Planung bei Umbauten machen Leute die von Arbeitsabläufen keine Ahnung haben. Vorrausschauende Planung gibt es nicht.
Vorgesetzte hören manchmal gar nicht zu.Obere Ebenen schon überhaupt nicht. Belegbare Tatsachen werden ignoriert. Oft keine Ahnung von der Materie,aber umstrukturieren.Es werden nur mehr Links über PC verschickt,tw. 4 x mit selben Inhalt-von oben nach unten! Eigene Meinung wird nicht gutiert, man wird mit Versetzung bedroht, da es genug Personal vom Ausland gibt, das hier gerne arbeiten würde.
Älteres Personal wird ausgebeutet( kündigen eh nicht so kurz vor der Pension) Männer werden bevorzug
Für Basispersonal nicht relevant. Interessante Fortbildungen nur für Leitungen.
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns sehr herzlich für die Mühe, die Sie sich gemacht haben, um ihre Arbeit im Wiener Gesundheitsverbund zu bewerten. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen so enttäuschend sind. Ihre Meinung ist uns wichtig, damit wir kontinuierlich die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen verbessern können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Wiener Gesundheitsverbund!
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