1.150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
597 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 542 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
Homeoffice
Fortbildungsangebot
Arbeitsklima
Keine Wertschätzung
Hinterrucks reden
Zu wenig Personal
Zu viele zu erledigende Arbeiten
Garage ziemlich teuer
Zu hohe Anforderungen der Leitung (oft nicht umsetzbar)
Gehalt
Bürogröße (4 Leute in einem Zimmer sind zu viele wenn alle da sind)
Respektvoller Umgang (egal welche Ebene)
Wertschätzung
Junge Kolleg/innen besser einschulen
Transparenz
Sehr striktes und undankbares Arbeitsklima, Leistung wird nicht anerkannt sondern nur begangene Fehler werden einem nahezu tagtäglich vorgeworfen. Bei Abwesenheit wird schlecht über die Person gesprochen (Ich denke mir da sie es bei den anderen so machen, wird es bei mir ebenfalls so sein). Einen höheren Posten bekommt nur die/derjenige bzw. in Ruhe gelassen wird nur die/derjenige wer mit der Leitung befreundet ist. Soviel zu "Teil von etwas Großem", ja richtig Teil eines relativ großem Arbeitgeber der die Mitarbeiter/innen kleinhält wie kein Zweiter und "Freunderlwirtschaft" sondergleichen. Da war ja die Privatwirtschaft noch harmlos dagegen.
Gleitzeit ist super, Überstunden oft sehr viele, Homeoffice auf 4 Tage erweitern (Wir sollen ja alle auf die Umwelt achten und Sprit sparen, also wo liegt das Problem?)
Schwierige Frage, denn die direkte Vorgesetzte ist sehr bemüht, der Rest eine pure Katastrophe (ich erlaube mir zu sagen: falsch, hinterlistig, verlogen und liebt Bossing)
Ja das schon
gute Arbeitsatmosphäre, faire Bedingungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlen an individueller Flexibilität, welche die persönliche Entfaltung einschränken kann
die Kommunikation und interne Prozesse weiter optimieren, um mehr Effizienz und Transparenz zu gewährleisten. Zudem wäre mehr Flexibilität in Arbeitszeitmodellen und personalisierten Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
Der Skill-Grade-Mix ist besonders positiv zum Hervorheben
Eigentlich nur die Arbeitszeiten und das Gleitzeitmodell. Alles Andere ist mittlerweile unattraktiv.
Personaleinsparungen, schlechte Arbeitsaufteilung und keinerlei Aufatiegschancen in gewissen Bereichen auch wenn damit immer neues Personal gelockt wird.
Mehr Personal, bessere Arbeitsaufteilung. Leider ist es meistens so, dass die Arbeitsleistung nicht gut genug be/entlohnt wird.
Es werden Mitarbeiter bevorzugt die Beziehungen zu Führungskräften privat haben, Versprechen werden gegeben aber nichts gehalten !
Versprechen einhalten, keine Vetternwirtschaft betreiben
das Image des Wigev ist den Tatsachen entsprechend schlecht
Flexibilität wird nur in eine Richtung gehandhabt
in meiner Freizeit um viele hundert Euro könnte ich mich weiterbilden, der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet mich zu fördern
Boni und Extras waren einmal, heute gibt es nur mehr MEHR Arbeit für weniger Geld&Freizeit
viel Müll im Spital
ist ein lokales Problem in unserer Abteilung...
es wird nur negatives kommuniziert, ein Lob sucht man hier am falschen Platz
mein beruf bietet KEINE Aufstiegschancen
Spar, Hochgarage, sehr hell
Relativ entspannte Hierarchie.
Sobald man neue Pläne oder Veränderung anstrebt, ist man unten durch und zählt nicht mehr. Urlaub und Überstunden werden angesammelt und durften nicht konsumiert werden (nur ausbezahlt).
Viel Schein um nichts... Massig Geld wird für Standort Umbenennung, Image Aufbesserung etc. ausgegeben, als dass man seine MitarbeiterInnen damit etwas Gutes tun würde und die Rahmenbedingungen verbessert!
Führung glaubt mMn, dass alle ersetzbar sind und versuchen nicht, langjährige MitarbeiterInnen zu halten!
Mehr Wertschätzung und bessere Bezahlung für alle MitarbeiterInnen! Bessere Arbeitszeiten und mehr individuelle Gestaltung jedes/r Mitarbeiters/in!
Sicherer job
Zu wenig Flexibilität
Mehr gehalt
Besonders im Hebammen-Team fällt ein unfreundliches und wenig wertschätzendes Verhalten auf. Die Umgangsform der Führungsebene ist lautstark und unangemessen.
Besonders problematisch ist das Verhalten eines ausbildungsverantwortlichen Arztes, der regelmäßig durch rassistische und sexistische Witze auffällt – sowohl gegenüber Studierenden als auch vor Patientinnen. Der Arzt erhält mehrere Beschwerden, das Problem ist nicht unbekannt.
Die Ambulanz ist organisatorisch schlecht geführt, was zu extrem langen Wartezeiten führt. Trotz der Bemühungen engagierter Jung- und Fachärzte bleibt die Belastung hoch und das System ineffizient
Flexible Dienstzeiten, unterstützung der Gewerkschaft
Personal achtet gerade nicht viel drauf das sachen wie möbel etc. nicht kaputt gehen
Auf Möbel,Fenster, Geräte, optisches mehr aufzupassen
So verdient kununu Geld.