Basierend auf Daten aus 697 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Gesundheitsverbund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1208 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
697 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue sind unerwünscht, die die länger bei der Gemeinde sind schauen auf dich herab.
Fast nicht vorhanden, es wird alles als selbstverständlich abgetan.
Gibt es nicht, man ist auf sich alleine gestellt.
Viel Einspringen besonders im Sommer und über Weihnachten.
Der Gesundheitsverbund unterliegt der MD GSS (Soziales, Gesundheit und Sport)
Arbeitet man hier wird man weder sozial behandelt(Mobbing, Stress), noch bleibt man gesund(Stress, toxische Abteilung) und Sport?(Man kann nichtmal vernünftig essen da permanent das Telefon läutet)