Basierend auf Daten aus 603 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Gesundheitsverbund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
603 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stationsleitung, Führungsebene, Dienstplan, chron. Unterbesetzung, Aggressivität der Patient:innen, niedriger Gehalt...als dies hat dazu geführt, dass ich heuer in die UK St. Pölten gewechselt habe. Zwar längere Anfahrszeit dafür sehr gutes Arbeitsklima, ehrliche Kolleg:innen sowie eine Führung die man fast schon als Personalvertretung bezeichnen kann - top.
Die Führungspersonen haben null Ahnung von der Führung
Die Kommunikation richtet sich eher die Liblingskollegen
Leider kein Homeoffice obwohl die Freigabe vorliegt
Spannende und Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte