Basierend auf Daten aus 635 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Gesundheitsverbund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
635 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
in unserem team halten wir zusammen, ist man jedoch mit etwas nicht zufrieden oder hat verbesserungsvorschläge hagelt es an kritik von oben und man wird nicht gehört beziehungsweise will nicht gehört werden 'wir sind ja nur die pflege'
mein mann bei der rettung, ich in der pflege. der alltag ist meist sehr schwer einzuteilen, oft sehen wir uns nur 1 oder 2 stunden am tag
Sehr striktes und undankbares Arbeitsklima, Leistung wird nicht anerkannt sondern nur begangene Fehler werden einem nahezu tagtäglich vorgeworfen. Bei Abwesenheit wird schlecht über die Person gesprochen (Ich denke mir da sie es bei den anderen so machen, wird es bei mir ebenfalls so sein). Einen höheren Posten bekommt nur die/derjenige bzw. in Ruhe gelassen wird nur die/derjenige wer mit der Leitung befreundet ist. Soviel zu "Teil von etwas Großem", ja richtig Teil eines relativ großem Arbeitgeber der die Mitarbeiter/innen kleinhält wie kein Zweiter und "Freunderlwirtschaft" sondergleichen. Da war ja die Privatwirtschaft noch harmlos dagegen.
Gleitzeit ist super, Überstunden oft sehr viele, Homeoffice auf 4 Tage erweitern (Wir sollen ja alle auf die Umwelt achten und Sprit sparen, also wo liegt das Problem?)
arbeiten meist an und über der belastungsgrenze, schlechte diensteinteilung, viel druck von oben, privatleben kommt zu kurz