Basierend auf Daten aus 593 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Gesundheitsverbund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1090 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
593 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Respektvoller Umgang. Alles auf Augenhöhe
Vom OP Roboter bis zur Dienstleistung. Wir kaufen alles.
Intern ist das Team auch nicht besonders und stößt man mal an eine kleine Herausforderung wird die GD angerufen, nach dem Motto 'die machen das schon'. Generell entwickelt sich der Gesundheitsverbund immer mehr ins Negative dennoch meinen Respekt an alle in der GD, denn die bekommen dort echt alles ab. Auch wenn alles schön geredet wird ich kenne einige aus der GD und bessern sich die Zustände dort nicht garantiere ich sind die dort schlagartig weg, so etwas macht keiner lange mit! Von Wertschätzung und Dankbarkeit rede ich gar nicht, denn die gibt es hier auch nicht aber die Führung in der GD ist wirklich nicht ohne und ich bin mir ganz sicher, dass die Personen welche mir das permanent mitteilen dies sicher nicht erfinden
Warum nicht für alle 3-4 Tage/Woche Homeoffice. Kommunikation gibt es sowieso kaum und zu Hause sind die Leute weit produktiver
Regelmäßige Updates des Leiters. Alle sind gut informiert.