Arbeit mit Sinn ohne Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angebote, die zusätzlich gemacht werden.
Das interessante Aufgabengebiet und der Mut, neue Projekte zu starten.
Verbesserungsvorschläge
Es gehen gute und engagierte Mitarbeiter verloren, wenn sie nicht entsprechend angeleitet und unterstützt werden. Entweder durch echte oder durch innere Kündigung.
Vorgesetzte sollten vielleicht besser geschult und unterstützt werden, wenn auffällt, dass die Personalfluktuation sehr hoch ist.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Schwierigkeiten der Vorgesetzten fair und differenziert zu agieren, Aufgaben zu verteilen oder Ausfälle für den Rest des Teams abzufedern, herrscht leider eine ständig angespannte und angestrengte Atmosphäre.
Kommunikation
Erfolge werden selten kommuniziert. Misserfolge oder Schwierigkeiten öfter.
Kollegenzusammenhalt
Alle bemühen sich sehr, die Arbeit so gut wie möglich zu gestalten. Die Vorgesetzten fördern allerdings nicht Vertrauensverhältnisse und Zusammenarbeit im Team.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nicht selbst um sich kümmert, geht man unter.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und erzeugen den Eindruck, Personen im Team sollen unter Druck gesetzt werden (Bossing?). Leistungen werden sehr unterschiedlich bewertet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und für viele der einzige Grund noch dabei zu bleiben. Eine gerechte Verteilung der Aufgaben findet nicht statt. Es werden nicht die Stärken der einzelnen Mitarbeiter gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige interessante Zusatzangebote (Weiterbildungen, Freizeitangebote ).
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Kollege*in!
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben!
Ihr Feedback zu den negativen Erlebnissen in der Zusammenarbeit bedaure ich und würde dieses auch gerne in die Organisation weitertragen. Dazu wäre eine konkrete Auseinandersetzung wichtig. Wenn Sie gemeinsam an einer positiven Weiterentwicklung arbeiten möchten, stehe ich für ein persönliches Gespräch sehr gerne zur Verfügung!
Abgesehen davon freue ich mich, dass Sie in Ihrer Arbeit Sinn, spannende Aufgaben und einen guten Kolleg*innenzusammenhalt finden und ich wünsche ihnen und uns in diesem Sinne weiterhin eine gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße,
Karin Fellner