Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Das Wiener Hilfswerk ist eine gemeinnützige soziale Organisation und beschäftigt über 2.000 haupt- und ehrenamtliche sowie freiwillige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Alle offenen Stellen finden Sie HIER.
Wir betreiben soziale, sozialmedizinische und sozialpädagogische Einrichtungen und verkörpern ein verantwortungsbewusstes Unternehmen in ständiger Bewegung. Für die Klientinnen und Klienten. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die Gesellschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
EssenszulageDas erwartet Sie beim Wiener Hilfswerk:
Das Arbeiten beim Wiener Hilfswerk ist geprägt vom Hinarbeiten auf ein gemeinsames Ziel. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind mit viel Herzblut und Engagement dabei, um unsere Kundinnen und Kunden in unterschiedlichen Bereichen und Lebensphasen bestmöglich zu unterstützen.
Das Wiener Hilfswerk ist laufend auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unterschiedlichen Bereichen der Organisation:
Als vielfältige Organisation suchen wir unterschiedlichste Berufsgruppen in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens. Wir freuen uns über Bewerbungen von Berufseinsteigerinnen und -einsteigern genauso wie von Personen mit langjähriger Berufserfahrung. Auch Quereinsteigerinnen und -einsteiger sind herzlich willkommen. Wenn Sie Freude an der Arbeit mitbringen, Wert auf ein kollegiales Miteinander sowie ein freundliches und offenes Arbeitsklima legen, sind Sie bei uns an der richtigen Adresse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Hilfswerk.
Mag.a Karin Fellner
Abteilungsleitung HRM
Human Resource Management
Schottenfeldgasse 29, 1070 Wien
+43 1 512 36 61
Bei Fragen zum Arbeiten im Wiener Hilfswerk, können Sie sich an jobs@wiener.hilfswerk.at wenden. Für Bewerbungen verwenden Sie bitte das entsprechende Online-Formular. Sollte keine der aktuellen Stellenausschreibungen für Sie passend sein, bewerben Sie sich gerne auch initiativ bei uns und werden Sie Teil unseres Talent-Pools. Vielen Dank!
Das Wiener Hilfswerk hat Einrichtungen in ganz Wien: 10 Nachbarschaftszentren, 3 Freizeiteinrichtungen für Menschen mit und ohne Behinderungen, eine Kindergruppe, einen betrieblichen Kindergarten, 3 stationär betreute Wohnhäuser, das Haus AWAT (Flüchtlingshilfe), 2 Tageszentren für Seniorinnen und Senioren, Seniorenwohngemeinschaften, 2 Sozialmärkte, 2 Secondhand Shops sowie die Landesgeschäftsstelle im 7. Bezirk.
Benefits wie Öffiticket, % bei diversen Shops, gratis und vergünstigte Untersuchungen und Impfungen, sehr viele Treffen für MitarbeiterInnen um sich zu vernetzen, gemeinsam Aktivitäten zu machen, 4 Tageswoche, Gleitzeit, Homeoffice, Fortbildungen, Supervision, sehr familienfreundlich, Leitungen alle auf Augenhöhe, Geschäftsführung sehr nett und wertschätzend uns gegenüber.
Sehr gute Atmosphäre, Wertschätzung, Miteinander, DP- Wünsche werden berücksichtigt, man begegnet Mitarbeitern auf Augenhöhe - Gehalt ist in Ordnung, man schaut auf Mitarbeiter- bin seit 6 Jahren dabei- nach 40 Jahren Berufserfahrung kann ich sagen- der beste Arbeitgeber, den ich je hatte
Arbeitsatmosphäre angenehm, Kollegen sind sehr freundlich und nett,Lohn ist sehr gut,wir sind mit alles besorgt,sehr zufrieden
Die Diversität an Personen, die hier arbeiten, und dass ich mit so vielen verschiedenen Personengruppen in Kontakt komme.
Die persönliche Ebene, Kommunikation und Menschlichkeit
Zu schlechte Bezahlung für die enorme Verantwortung. Ergonomisches Arbeiten kaum möglich.
Zu wenig Vielfalt im Team
wenig- außer dass DGKP oft PA-Einsätze machen müssen- ich verstehe das nicht, weil es für AG Defizit ist. Diese Einteilung finde ich unsinnig und nicht durchdacht und es stört mich wirklich
Wenn ein Problem gibt, Lösung zu suchen und nicht nur darüber reden.
Das man als langjähriger Mitarbeiter nix wert ist!
Gleitzeit ist gut und schön, nur wenn man NM keine Ablöse hat bzw jemanden der einem den Dienst abnimmt kann man diese Gleitzeit auch nicht nutzen
Mehr darauf zu achten das Zivildiener nicht die deppen vom Dienst sind und nur die Arbeit machen, die "normale" Angestellte nicht intressiert
Auf der Homepage wird von Menschlichkeit, vertrauen und Kompetenz gesprochen…. Damit sollte mal begonnen werden!
Besser Fortbildungen bitte, uns bitten. Solche die unsere Professionelle Tätigkeit verbessern worden.
Schwer zu sagen da ich erst fünf Monate in Wr. Hilfswerk tätig bin.
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Hilfswerk ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich weiß nicht wie andere Kollegin behält werden sei, damit es vergleichen kann
Weiß ich nicht ,ich nehme aber doch an das es bei dieser Institution zutrifft!
Der Frauenanteil überwiegt, mehr kann ich dazu nicht sagen. Ich hatte aber das Gefühl, dass alle mehr oder weniger die gleichen Chancen haben. Wer letztendlich aufsteigt entscheidet wohl der Lostopf.
Schwer zu beurteilen, es gibt nicht viele Männer in diesem Job
Es zählt die Qualifikation, nicht Geschlecht oder Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Hilfswerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es könnte besser sein, bin aber nicht komplett unzufrieden.
Könnten man besser Fortbildungen bieten. Nicht eine der selben
Viel Zu wenig für die schwere Arbeit die man leisten muss
Gehalt ist lt. Gehaltstabelle, Sozialleistungen durch BR ganz gut
Als Praktikant bekommt man ja kein Geld, aber wenn einem Die Kollegen noch das Mittagessen neiden ("wieviel willst Du Dir noch nehmen?!?"), wird's echt schlimm! Zumal jeden Tag soviel übrig bleibt noch, NACHDEM ALLE gegessen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Intern kann man sich bei offenen Stellen bewerben. Aufstieg eher schwierig und selten. Nur wenn es da offene Stellen gibt.
Werden nur Menschen gefördert die für die Firma ein Vorteil darstellen!
kann ich noch nicht einschätzen
Mich begeistert die Auswahl an Fortbildung bzw. Seminare.
Kann noch nicht gut einschätzen
