106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Leitung war die beste die ich hätte haben können
Angst vor Veränderungen , alte Strukturen
Offenheit für Änderungen
Leider sehr schwer Änderungen voran zu treiben wenn die Arbeitskollegen es aus Angst vor Veränderung verhindern..
Wird übertrieben darauf wert gelegt während man jüngere nicht annimmt
Sehr geehrte*r ehemalige*r Kolleg*in!
Vielen Dank für Ihre Feedback! Ich freue mich, dass Sie vor Allem das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen allgemein so positiv in Erinnerung haben.
Manchmal gibt es unter Kolleg*innen ein unterschiedliches Tempo, in dem Veränderungen vorangetrieben und gelebt werden - ich bedaure, wenn das in Ihrem Fall zu einer Unzufriedenheit im Job beigetragen hat. Ganz Grundsätzlich bin ich aber davon Überzeugt, dass die Diversität unserer Belegschaft uns als Wiener Hilfswerk stark macht und erlebe täglich wie wir gemeinsam neue Wege für Fortschritt und Weiterentwicklung finden!
Ich wünsche Ihnen alles Gute g für Ihre neuen beruflichen Herausforderungen.
Mit freundlichen Grüßen,
Karin Fellner
Freidlich reden kann Mann über alles
Nichts
Keine
Super
Gut
Befriedung
Super
Sehr gut
Super
Sehr gut
Super
Reinigung
Super
Unterschiedlich
Super
Liebe*r Kolleg*in!
Vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben das WHW als Arbeitgeber zu bewerten. Ich freue mich, dass Sie sich in Ihrem Job so wohl fühlen, Wertschätzung und ein gutes Teamgefüge erleben!
Ich wünsche Ihnen und uns weiterhin eine gute Zusammenarbeit im neuen Jahr und schicke die besten Grüße!
Alles Gute,
Karin Fellner
Die Angebote, die zusätzlich gemacht werden.
Das interessante Aufgabengebiet und der Mut, neue Projekte zu starten.
Es gehen gute und engagierte Mitarbeiter verloren, wenn sie nicht entsprechend angeleitet und unterstützt werden. Entweder durch echte oder durch innere Kündigung.
Vorgesetzte sollten vielleicht besser geschult und unterstützt werden, wenn auffällt, dass die Personalfluktuation sehr hoch ist.
Aufgrund der Schwierigkeiten der Vorgesetzten fair und differenziert zu agieren, Aufgaben zu verteilen oder Ausfälle für den Rest des Teams abzufedern, herrscht leider eine ständig angespannte und angestrengte Atmosphäre.
Wenn man sich nicht selbst um sich kümmert, geht man unter.
Es gibt einige interessante Zusatzangebote (Weiterbildungen, Freizeitangebote ).
Alle bemühen sich sehr, die Arbeit so gut wie möglich zu gestalten. Die Vorgesetzten fördern allerdings nicht Vertrauensverhältnisse und Zusammenarbeit im Team.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und erzeugen den Eindruck, Personen im Team sollen unter Druck gesetzt werden (Bossing?). Leistungen werden sehr unterschiedlich bewertet.
Erfolge werden selten kommuniziert. Misserfolge oder Schwierigkeiten öfter.
Die Aufgaben sind sehr interessant und für viele der einzige Grund noch dabei zu bleiben. Eine gerechte Verteilung der Aufgaben findet nicht statt. Es werden nicht die Stärken der einzelnen Mitarbeiter gefördert.
Sehr geehrte*r Kollege*in!
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben!
Ihr Feedback zu den negativen Erlebnissen in der Zusammenarbeit bedaure ich und würde dieses auch gerne in die Organisation weitertragen. Dazu wäre eine konkrete Auseinandersetzung wichtig. Wenn Sie gemeinsam an einer positiven Weiterentwicklung arbeiten möchten, stehe ich für ein persönliches Gespräch sehr gerne zur Verfügung!
Abgesehen davon freue ich mich, dass Sie in Ihrer Arbeit Sinn, spannende Aufgaben und einen guten Kolleg*innenzusammenhalt finden und ich wünsche ihnen und uns in diesem Sinne weiterhin eine gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße,
Karin Fellner
Flexibilität, Freundlichkeit, Transparenz!
Nichts.
Keine!
Locker, offen, freundlich, hilfsbereit
Möglichkeiten flexibles Arbeiten, Möglichkeiten wenige Stunden
Es gibt Veranstaltungen um das Team-Gefühl zu stärken.
Respektvoll!
Offen, transparent, respektvoll auf verschiedene Ebenen.
Liebe*r Kollege*in!
Ich freue mich, dass Sie sich schon seit 3 Jahren so wohl als Teil des Wiener Hilfswerk fühlen! Offenheit, Respekt und Flexibilität sind so wichtige Werte und Grundhaltungen - schön, dass Sie das in ihrer täglichen Arbeit erleben.
Alles Gute weiterhin und vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Mit besten Grüßen,
Karin Fellner
kann ich noch nicht einschätzen
Liebe*r Kollege*in!
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben. Ich wünsche Ihnen auch in Zukunft viel Freude im Job und als Teil des Wiener Hilfswerk!
Herzliche Grüße,
Karin Fellner
Benefits wie Öffiticket, % bei diversen Shops, gratis und vergünstigte Untersuchungen und Impfungen, sehr viele Treffen für MitarbeiterInnen um sich zu vernetzen, gemeinsam Aktivitäten zu machen, 4 Tageswoche, Gleitzeit, Homeoffice, Fortbildungen, Supervision, sehr familienfreundlich, Leitungen alle auf Augenhöhe, Geschäftsführung sehr nett und wertschätzend uns gegenüber.
Nix :)
Sehr familienfreundlich, Gleitzeit, 4 Tage-Woche, viele Benefits wie das Öffiticket, kostenlose oder vergünstigte Untersuchungen u Impfungen, Mitarbeitertreffen, uvm
Intern kann man sich bei offenen Stellen bewerben. Aufstieg eher schwierig und selten. Nur wenn es da offene Stellen gibt.
Sozialer Bereich könnte immer besser bezahlt werden. Aber ich wurde höher eingestuft als bei anderen ArbeitgeberInnen.
Sehr zentral
Liebe meine Job :)
Sehr viele Freiheiten was ich in meinem Job anbiete…
Liebe*r Kolleg*in!
Über das Siegel "bester Arbeitgeber" freuen wir uns natürlich besonders und das geben wir sehr gerne für die beste Kolleg*innenschaft zurück! :)
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben das WHW zu bewerten. Es ist schön zu lesen, wie wohl Sie sich in Ihrem Job und unserer Organisation fühlen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
LG, Karin Fellner
Die persönliche Ebene, Kommunikation und Menschlichkeit
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehaltserhöhungen je nach Ausbildung und Titel
Liebe*r Kollege*in !
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung und Ihr Feedback genommen haben! Ich freue mich, dass Sie die Arbeit im Wiener Hilfswerk so positiv Bewerten und wünsche Ihnen auch weiterhin viel Freude in Ihrem Job.
Alles Gute, Karin Fellner
Die Arbeitszeiten
Das ich der der Mann für alles bin
Mehr darauf zu achten das Zivildiener nicht die deppen vom Dienst sind und nur die Arbeit machen, die "normale" Angestellte nicht intressiert
Lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ich freue mich, dass Sie besonders den Zusammenhalt unter Kolleg*innen positiv bewerten - die gute Zusammenarbeit untereinander ist ein wichtiger Grundpfeiler unserer Organisation.
Im Rahmen Ihres Zivildienstes leisten Sie unter Anleitung durch Vorgesetzte einen wichtigen Beitrag zum reibungslosen Ablauf unserer Arbeit und sind ein dadurch ein wesentlicher Bestandteil unseres Teams. Ihre Kritik an den Tätigkeiten nehmen wir ernst, vereinbaren Sie dazu sehr gerne einen Gesprächstermin mit mir oder Ihrer direkten Führungskraft.
Mit besten Grüßen,
Karin Fellner
Gleitzeit ist gut und schön, nur wenn man NM keine Ablöse hat bzw jemanden der einem den Dienst abnimmt kann man diese Gleitzeit auch nicht nutzen
Meine Mitarbeiter sind alle sehr nett und hilfsbereit
Liebe*r Kollege*in!
Vielen Dank für Ihr Feedback und die tolle Bewertung. Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute für die Arbeit an unseren tollen Projekten!
Herzliche Grüße,
Karin Fellner
Sehr gute Atmosphäre, Wertschätzung, Miteinander, DP- Wünsche werden berücksichtigt, man begegnet Mitarbeitern auf Augenhöhe - Gehalt ist in Ordnung, man schaut auf Mitarbeiter- bin seit 6 Jahren dabei- nach 40 Jahren Berufserfahrung kann ich sagen- der beste Arbeitgeber, den ich je hatte
wenig- außer dass DGKP oft PA-Einsätze machen müssen- ich verstehe das nicht, weil es für AG Defizit ist. Diese Einteilung finde ich unsinnig und nicht durchdacht und es stört mich wirklich
DGKP bekommen zu viele PA - Einsätze, zu wenig DGKP-Aufgaben
Hauskrankenpflege- man passt sich den jeweiligen Gegebenheiten an
Liebe*r Kollege*in!
Vielen Dank dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Über ihr Statement "bester Arbeitgeber den ich je hatte" freuen wir uns natürlich sehr!
Die diversen Herausforderungen einer gelungenen Einsatzplanung sind uns natürlich bewusst - wenn Sie konkrete Vorschläge haben, teilen Sie diese jedenfalls immer sehr gerne mit Ihrer zuständigen Regionalleitung.
Ich wünsche Ihnen und uns noch eine gute Zusammenarbeit in den kommenden Jahren beim WHW!
Alles Liebe, Karin Fellner
So verdient kununu Geld.