Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Hilfswerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der Schwierigkeiten der Vorgesetzten fair und differenziert zu agieren, Aufgaben zu verteilen oder Ausfälle für den Rest des Teams abzufedern, herrscht leider eine ständig angespannte und angestrengte Atmosphäre.
Erfolge werden selten kommuniziert. Misserfolge oder Schwierigkeiten öfter.
Alle bemühen sich sehr, die Arbeit so gut wie möglich zu gestalten. Die Vorgesetzten fördern allerdings nicht Vertrauensverhältnisse und Zusammenarbeit im Team.
Wenn man sich nicht selbst um sich kümmert, geht man unter.
Leider sehr schwer Änderungen voran zu treiben wenn die Arbeitskollegen es aus Angst vor Veränderung verhindern..