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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Kindergarten - MA 10 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Passt weitestgehend. Wichtige Punkte werden tgl. bei einer Stehung vermittelt. Manchmal passiert es lediglich, dass nicht immer alle Infos zu allen Mitarbeitern durchdringen. Aber das kann passieren.
Hier liegt das Kernproblem. Leider muss man sagen, dass eine schlechtere Bewertung hier eher "langgedienten Mitarbeitern (vorwiegend Assistentinnen)" geschuldet ist. Respektlosigkeit, Beleidigungen, bösartiger Klatsch und Tratsch, herablassendes Verhalten, sowie Intransparenz sind hier nur einmal die wichtigsten Schlagwörter. Das Magistrat bemüht sich zwar ernsthaft dem entgegenzuwirken, indem Supervisionen angeboten werden, aber leider kann man damit nicht Charaktere von Menschen ändern. Es fällt dabei auf, wie oft Kollegen sagen, dass man dies und jenes unbedingt richtig machen muss, da man sonst ordentlich "eine am Deckel bekommt", wenn eine der älteren Kolleginnen dies mitbekommt. Irgendwie eine Atmosphäre der Angst. Leider verstehen diese Mitarbeiter es, außerordentlich freundlich zu wirken, wenn sich die Leitung in Hörweite befindet, sobald jene aber weg ist, ändert sich das Verhalten schlagartig.
Persönlich finde ich es großartig, dass erwartet wird, dass eventuelle Überstunden sofort zurückgenommen werden sollen (insbesondere bei Teilzeitkräften). Es zeigt, dass die Entscheidung der Mitarbeiter voll respektiert und akzeptiert wird, sich bewusst für Teilzeit beworben zu haben, um die nötige Freizeit für Familie, Weiterbildung, etc....zu haben.
Wirkt wirklich kompetent und weitestgehend unparteiisch. Man hat das Gefühl, dass sich die Leitung stets weiterbildet und ernsthaft um "Mentoring" bemüht ist. Eigentlich kann man mit allen Anliegen zur Leitung kommen, ohne im Vorhinein schon abgeschmettert zu werden.
Naja, wie bei fast allen Arbeitgebern, wird der Arbeitsalltag von klaren Strukturen dominiert und jeder Tag ähnelt eigentlich dem anderen. Aber was Kinder sich von Tag zu Tag "einfallen lassen" sorgt dann wieder für die nötige Abwechslung
Der Arbeitgeber an sich ist wirklich toll. Man sieht, wie professionell alles durchorganisiert ist. Auch die Leitungen erwecken einen kompetenten Eindruck. Leider gibt es bzgl. des Verhaltens mancher Kollegen einige Probleme in der Arbeitsatmosphäre- siehe unteren Punkt.