Es wird angespannter, es fehlen an allen enden Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, viele benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
10 Tage am Stück ist hart. Als kleines Rad kaum Möglichkeit die mehrstunden abzubauen -
Verbesserungsvorschläge
Sollarbeitszeit ist nicht nur eine grobe Orientierung. Niemand will mehr arbeiten wie er unterschreibt.
Momentan laufen extrem viele neue Projekte, es kommen neue dazu wenn die alten noch nicht etabliert sind - am Ende wird nichts richtig, sondern alles halb gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Vor corona war sie echt gut. Seitdem immer angespannter, neue Mitarbeiter gehen schnell wieder. Es wird gerade viel umstrukturiert und das macht alles sehr unruhig, im Außendienst merkt man es weil Einsätze oft plötzlich kommen.
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert, im Außendienst bekommt man aber nur wenig mit, Einsatz Leitungen sind nur schwer bis phasenweise gar nicht zu erreichen. Man ist auf sich alleine gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die tollen Kollegen wäre ich schon lange weg
Work-Life-Balance
An sich vorhersehbar. Allerdings wird auf teilzeit angestellte immer weniger Rücksicht genommen, nach Ansprache mit der Leitung läuft es für 1 oder 2 Wochen danach wieder gefühlt "All in". Einspringen für PAS UND HH normal Zustand. Viele Tage am Stück. Vereinbarte Wochen Stunden werden fast nie eingehalten - es ist immer mehr. Wenn schon die bestehenden Klienten nicht betreut werden können oder bei Verschlechterung auf andere Berufsgruppe geplant werden können, ann man keine neuen dazu nehmen!
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz drauf an.
Interessante Aufgaben
Es wurde nie langweilig, immer jeder Tag neu.
Gleichberechtigung
Topp.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere hatten Probleme das sie vieles nebenher gemacht haben. Altersteilzeit immer möglich.
Arbeitsbedingungen
Für die Umwelt kann die Firma nichts. Man betreut eben Klienten in der eigenen Umgebung. Bei fehlender Kooperation von zb Hilfsmitteln oder Möglichkeiten der arbeits Erleichterung bei Klienten wurden auch schon Betreuungen einseitig beendet. Es wird auf den Mitarbeiter geschaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wie überall, hat die Pflege nicht die besten Tarif Verträge, manche zahlen mehr, Hauskrakenpflege ist ja doch generell weniger. Kann aber die Firma nur mit Überzahlung ändern, das wäre sehr teuer. Passt schon.
Image
Lässt nach, immer mehr wollen gehen, man ist nicht mehr so überzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Top. Fortbildungen werden viele intern Angeboten. Auch externe recht teure werden finanziert!