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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
EssenszulageMan merkt, dass das Unternehmen bemüht ist um die Mitarbeiterinnen und Wünsche erfüllt werden, soweit das möglich ist.
sinnvolle arbeit, sichere arbeitsplätze, große organisation, gute organisation, hohe professionalität
Alles ist sehr transparent und die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen trotz eher flachen Ebenen, MA aller Altersgruppen arbeiten gut zusammen
Das alle die normal Verdienen zusammenhalten und nicht glauben dass sie was besseres sind
das viele Leitungskräfte glauben man muss froh sein wenn man dort arbeiten darf und Mitarbeiter als Hackler ansehen die gefälligst arbeiten sollen ohne Widerspruch
das man viele leute im Büro hat aber 3 davon schlecht sind 2 w Teamleitung 1 M Teamleitung der junge
Die Branche ist im allgemeinen schlecht bezahlt, das hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun
Gehaltserhöhungen klar regeln
Vereinbarungen einhalten
Vorgesetzte sollten erreichbarer sein
Kommunikation vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter verbessern
keine zeitliche flexibilität
zu enge zusammenarbeit mit kolleginnen
gehalt
Transparente Regeln für Gehaltserhöhungen. Nach 4 Jahren nur KV Stufensprünge sind zu wenig, wenn gleichwertige Kollegen jedes Zweite Jahr einen a.o. Gehaltserhöhungen bekommen. MA Gespräche mit klaren Zielvereinbarungen.
Die Mitarbeiter müssen im Admin mehr beachtet und wertgeschätzt werden und sie müssen mehr Rückhalt bekommen und nicht gleich zusammen geputzt werden
Mehr Raum für Austausch im Team bieten, um über das Tagesgeschäft und die Arbeit an sich zu sprechen, es fehlt jedoch die Zeit
Braucht mehr Innovation und Vertrauen in ihre Mitarbeitenden als auch Möglichkeit zum Weiterentwickelten.
Merkt ihr die hohe Unzufriedenheit? Dieses Unternehmen war top!
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Sozialdienste ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Frage des Themas
Es ist egal welches Geschlecht du hast. Es ist egal wo her du kommst jeder wird gleich behandelt auch bei der Bezahlung.
Das Thema „Gleichberechtigung“ wird sehr groß geschrieben und auch gelebt
Diversität und Gleichberechtigung werden gelebt
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Sozialdienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen gibt es nur für wenige MA und für die dann hoch, während der Rest leer ausgeht.
Wie in der Branche üblich wird nach Kollektivvertrag bezahlt.
Noch nie so schlecht verdient
Gehalt ist schlecht
Für die Leistungen die man erbringt ist der Job nicht gut bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
kommt auf die Abteilung an wo man ist, ob man leicht an Weiterbildungen kommt oder "nur" das Pflichtprogramm runtergespielt wird oder man auch Weiterbildungen machen kann die einen interessieren.
Motivation zur Weiterbildung wird ernst genommen
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, durch bezahlte Kurse/Ausbildungen (intern und extern möglich) - gilt auch für den gesamten Unternehmensverbund und alle Berufsgruppen. Man hat bei Interesse auch die Chance in andere Abteilungen/Positionen zu wechseln. Interne Bewerbungen sind gewünscht und werden ernst genommen - das Unternehmen schätzt das Wissen der Mitarbeiter:innen sehr.
Top. Fortbildungen werden viele intern Angeboten. Auch externe recht teure werden finanziert!
Unterdrückung, Geringschätzung
