Sehr unterschiedliche Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungen klar regeln
Vereinbarungen einhalten
Vorgesetzte sollten erreichbarer sein
Kommunikation vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter verbessern
Verbesserungsvorschläge
Transparente Regeln für Gehaltserhöhungen. Nach 4 Jahren nur KV Stufensprünge sind zu wenig, wenn gleichwertige Kollegen jedes Zweite Jahr einen a.o. Gehaltserhöhungen bekommen. MA Gespräche mit klaren Zielvereinbarungen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den Standort an, von anonym bis zu sehr kollegial
Kommunikation
Sehr mühsam an Informationen zu kommen die den eigenen Arbeitsbereich betreffen weil es oft "vergessen" wird weiterzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Nur ganz eingeschränkt. Viele Einzelkämpfer und In den Rückenfaller. Schuld wird abgeschoben
Work-Life-Balance
viele Teilzeitmodelle möglich
Vorgesetztenverhalten
Es wurde im Bewerbungsgespräch etwas anderes vereinbart als dann erwartet wurde, das man macht. Auch logische Begründungen, dass etwas anderes vereinbart wurde, wurden abgetan. Vorgesetzte vertragen kein Nein bzw. Widerspruch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen gibt es nur für wenige MA und für die dann hoch, während der Rest leer ausgeht.
Karriere/Weiterbildung
kommt auf die Abteilung an wo man ist, ob man leicht an Weiterbildungen kommt oder "nur" das Pflichtprogramm runtergespielt wird oder man auch Weiterbildungen machen kann die einen interessieren.