Die Wiener Stadtwerke-Gruppe ist Österreichs größter kommunaler Infrastrukturdienstleister und einer der vielfältigsten Arbeitgeber in Wien. Wir sind die treibende Kraft der Klimawende. Optimistisch, zukunftsorientiert und entschlossen ebnen fast 17.000 Mitarbeiter*innen den Weg in eine lebenswerte Metropolregion: für die kommenden Jahrzehnte und darüber hinaus.
Unsere Konzernunternehmen
Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Verlässlichkeit, Kompetenz und Innovationskraft sind die Basis dafür, dass wir den Wiener*innen rund um die Uhr zukunftssichere Leistung garantieren können.
Unsere Stellenangebote und weitere Informationen zu einer Karriere in den Unternehmen der Wiener Stadtwerke-Gruppe finden Sie auf unseren Karriereseiten.
Lehre läuft! Die Lehrlingsausbildung hat bei uns einen besonders großen Stellenwert: Für Herbst 2024 bieten wir 225 Lehrstellen in 19 Lehrberufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEnergie, Mobilität und IT sind drei wichtige Schrauben, an denen man drehen muss, wenn die Klimawende gelingen soll. Wir als Wiener Stadtwerke-Gruppe haben dazu die richtigen Werkzeuge in der Hand. Ein ambitioniertes Investitionsprogramm hilft uns dabei, dass bestehende und neue Mitarbeiter*innen optimal an unserem gemeinsamen Ziel, der Klimawende, arbeiten können.
Investieren und Green Jobs schaffen
Denn die Klimazukunft ist konkrete Pionier*innen-Arbeit an und in unserer Stadt. Bis 2025 investieren wir daher viele Milliarden Euro in den Ausbau erneuerbarer Energien und in klimafreundliche Mobilität. Dazu schaffen wir tausende Green Jobs. Denn unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommt in der nachhaltigen und smarten Stadt Wien eine zentrale Rolle zu. Sie sind die Träger*innen und Umsetzer*innen unserer Ideen und Pläne für die Klimawende
Attraktive neue Lehrberufe
Wir setzen auch auf neue Lehrberufe und Lehrstellen, in denen unser Hauptanliegen Klimawende von Anfang an vermittelt wird. Hier ist es wichtig, die Digitalisierung und Automatisierung als wichtigen Teil des Wandels zu integrieren, um noch effizienter zu werden. Elektrotechnik, Mechanik und Informatik verbinden sich zum Beispiel perfekt in unserer neuen Allround-Doppellehre Elektrotechnik und Mechatronik.
Pionier*innen sind immer gefragt
Für eine nachhaltige Klimawende braucht es viel Mut, einen Plan und jede Menge Menschen, die als Klimapionier*innen anpacken und umsetzen. Mit großer Leidenschaft, neuen Ideen und dem Willen, der Stadt eine gute Zukunft zu ermöglichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Stadtwerke.
Sinnvolle Tätigkeit in einem sehr vielfältigen Konzern. Super spannende Kulturen. Sehr interessante Fachbereiche. Ausbau der Erneuerbaren Energien & Wien zur lebenswertesten Stadt der Welt machen.
Ein Umfeld mit spannenden unterschiedlichen Kulturen, Fachbereichen & Klimaschutz-Projekten. Wir machen Wien klimafit
Homeoffice Möglichkeit schafft gute Zeiteinteilung zwischen Arbeit und Freizeit bei guter Bezahlung
Grosse Arbeitsvielfalt, unendliche viele Arbeitsaufgaben
Ein neues Aufgabengebiet zu finden, ist immer möglich.
Wenn man nicht in der Führungsebene beheimatet ist, ist der Gehalt oder Lohn eher nieder.
Das nicht in die Zukunft gedacht wird sondern sogar schritte zurück gegangen werden.
Ich sehe derzeit keine Nachteile
Mir fällt kein Nachteil ein.
Das oberste Management macht so viel falsch und erzeugt eine Atmosphäre der Angst. Niemand sagt hier mehr, was er wirklich denkt. Sie lernen nicht dazu. So schade! Wie bei einer Daily Soap.
Bitte redet mit den Menschen und entscheidet nicht über ihre Köpfe hinweg! Und nehmt das Wissen der vielen, guten Experten ernst. So viele Fehlentscheidungen mangels besseren Wissens könnten vermieden werden; könnte man sich in der Privatwirtschaft nie leisten.
MA werden mit Aufgaben zugeschüttet, ohne darauf Rücksicht zu nehmen ob man überfordert ist, während Vorgesetzte nur daran bemüht sind, die Karriereleiter hoch zu klettern.
Gerade von Führungskräften könnte mehr kommuniziert und in Entscheidungen eingebunden werden. Das würde die Motivation erhöhen, diese auch mitzutragen.
die junge Generation im Vorfeld für kommende Pensionierungen schon besser vorbereiten
Eine Kinderbetreuungseinrichtung nahe des Arbeitsplatzes ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Stadtwerke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gerade bei den Wiener Stadtwerken wird das sehr gelebt und das spürt man auch in sämtlichen Arbeitsbereichen. Seit ich hier arbeite habe ich auch tatsächlich kein einziges Mal mehr etwas Ausgedruckt und in meinem Bereich läuft alles digital. Sogar die Diensthandys werden nach einer Zeit eingeschickt, erneuert und wieder zurückgegeben, anstatt dass neue gekauft werden.
Wird immer mehr, konkrete Maßnahmen werden langsam spürbar
Rückt immer mehr in den Fokus und es werden viele Ziele und Projekte in Richtung Klimaschutz auch von der Geschäftsführung gepusht! Aber wie überall ist bei diesem Thema viel Luft nach oben
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig. Bestrebungen und Bemühungen sind da - Luft nach oben gibt es immer.
Per Definition Klimaschutzkonzern. Sozialdemokratisches Umfeld. Das prägt natürlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Stadtwerke ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Informationen bekommt nur der, der direkt Zugang zur Geschäftsführung hat. Silo-Jourfixes und keine Abteilungsleiterübergreifenden Meetings zementieren das ein. Im Intranet findet man Unterhaltsames aber nur Belangloses.
Wichtige Informationen sind für viele nicht transparent, dafür wollen alle mitreden, was Entscheidungen verzögert oder gleich komplett versanden lässt
seltsame Emoticons im Intranet / einige Überraschungen / Flurfunk funktioniert (Tratschtanten) mehr zu privaten Themen als zu Unternehmensrelevanten
Es finden regelmäßige Meetings mit der sogenannten Führungskraft statt. Echte Inhalte muss man entweder selbst bringen oder es gibt keine!
Naja. Daran kann man arbeiten. Sehr hierarchisch, auf dem Kommunikationsweg geht im Stillepost-Prinzip einiges verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele interne Angebote, man kann sich auch individuell dazu beraten lassen
Bis zu einer gewissen Ebene ja. Im Management nur mehr geschobene Partien und daher unzureichende Qualität. Das weiß jeder, darf man aber nicht laut sagen.
Interne Weiterbildung/Karrieren werden gefördert.
Der Weiterbildungskatalog war platzmäßig stark limitiert; ob man eine Weiterbildung machen darf, hängt auch sehr vom Vorgesetzten ab
Unternehmen ist bemüht Weiterbildungsmöglichkeiten auszubauen und den Konzern noch durchlässiger zu gestalten.
