1.017 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
812 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 179 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man erfolgreich ist, kann man seine Zeit selber einteilen.
Leider zu oft leere Versprechungen
Mitarbeiterziele überdenken, da diese für die meisten Dienstjüngeren aber auch arrivierte Mitarbeiter unerreichbar sind.
Leider nein. Ich habe es leider als arrivierter Mitarbeiter erlebt (+5 Jahre im Unternehmen) es wird sehr nach Sympathie geholfen, sofern man keine Verträge bringt wird man so lange unter Druck gesetzt bis man gekündigt wird. Mitarbeiter kommen und gehen monatlich. Es wird kein Wert darauf gelegt gute Mitarbeiter mit Fachwissen und sozialer Intelligenz zu halten oder in anderen Bereichen einzusetzten.
Durchgemischt - sehr viele Kunden sind negativ gestimmt, aber auch viele positiv
Wenn man in diesem Beruf nicht nur auf dem Blatt Papier erfolgreich sein möchte, muss man überdurchschnittlich viel arbeiten um finanziell auch überleben zu können. Der Kunde kann jederzeit anrufen.
Wenn man im Sales-Bereich arbeitet, so gut wie nicht vorhanden.
Es geht hier nicht um wer viel arbeitet verdient viel, die Ziele Produktionsziele bestimmen nur bedingt das Gehalt, vielmehr ist es was man dem Kunden verkauft - dies führt natürlich auch zu einem Zwiespalt in der Beratungsqualität, da gewisse Verträge höhere Provisionen geben. Man kann also sehr viel arbeiten und trotzdem seine Ziele und sein Wunschgehalt nicht erreichen.
Es wird sehr sehr viel Papier gedruckt. Es wird mit dem eigenen KFZ zum Kunden gefahren.
Sehr negatives Umfeld, man wird nur an zahlen bemessen, auch unter den Kollegen entstehen Machtkämpfe und schlechtes gerede.
Ignorieren die jüngeren - weil diese eine Konkurrenz darstellen und meist sowieso nicht lange bleiben, deshalb auch keine echte Unterstützung da es, für die meisten eine Zeitverschwendung darstellt.
Mitarbeiter werden bevorzugt, Online-Anfragen werden nach Sympathie verteilt, kein vorhandenes Fachwissen, Verkaufswissen oder Controlling. Werden sehr oft gewechselt um auch keine nähere Bindung aufbauen zu können.
Das Gebäude ist für eine Kundenberatung absolut nicht geeignet. Keine Beratungszimmer. Diese wären aber dringend nötig, damit sich eine angenehme Situation ergibt. Die Geräte sind jedoch relativ modern und die Systeme lassen sich gut bedienen sofern man auch mit IT umgehen kann.
Kommunikation mittels sehr herablassenden Sätzen per E-Mail, bei denen Druck und Konkurrenzkampf unter allen Mitarbeitern im Vertrieb ausgelöst werden. Weiteres werden
Nein, es wird nach Zahlen und Sympathie gehandelt.
Da mich persönlich die Versicherungsthematik interessiert gebe ich hier 5 Sterne.
Vielleicht auch Chancen geben wenn man sieht das jemand Arbeiten möchte und nicht zu kündigen wenn man nach kurzer Zeit fachlich noch nicht so versiert ist
Die Kollegen die schon länger dabei sind übersehen "Neuzugänge" gern
Kann nichts sagen dazu .
Hast du nicht wenn du von früh bis spät in der Firma bist
Gibt es keine vorher wird man gekündigt
Nicht gut bezahlt für Teilzeit da bleibt nicht viel zum leben
Kann dazu nichts sagen .
Jeder schaut auf sich eigentlich
Kann ich nichts sagen da nur junge Kollegen sind
Naja es geht aber die heile Familie die vorgespielt wird ist es nicht
Naja funktioniert oft einiges nicht
Es wird kommuniziert wenn du was falsch machst aber nicht wenn du es gut machst
Jeder wird gleich behandelt .
Man hat immer nur das gleiche
Das auf die Mitarbeiter geachtet wird
Parkplätze
Man kann immer spaß haben
Gleitzeit
1200 netto im 2 lehrjahr
Machen oft events
Sie sind sehr verständnisvoll, große Karriere Chancen, gute Zeiteinteilung, viel Spaß, …
Gibt es keine
Sozialleistungen top, Gehalt zu Beginn eher niedrig.
das Gesamtpaket
nichts
mehr queere Personen in Führungsfunktionen
2. Pensionssäule für alle Mitarbeitenden
ein verlässlicher, fairer und guter Arbeitgeber
großzügige Arbeitszeitregelung; remote work
selbst mit 59 Jahren bekomme ich noch Aufforderungen, mich weiterzubilden
es wirkt immer noch das Senioritätsprinzip, was mich bevorzugt
Vorbild
bin 59 Jahre alt und gehöre im Unternehmen nicht zum alten Eisen.
ein Glücksfall
sehr kollegialer Umgang; wenig Hierarchien;
als offene queere Person werde ich gleich (d.h. sehr gut) behandelt wie alle anderen. Allerdings sollte mehr Personen aus der queeren Community eine Führungsposition zugetraut werden.
kann gestalterische arbeiten, was mir liegt
flexible Arbeitszeiten und dadurch bessere Vereinbarkeit mit Familie und Freizeit, Sozialleistungen, Themen wie Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung
Unternehmenskultur
teils zu wenig Modernisierung bei dem Arbeitsablauf (Software,…)
mehr Digitalisierung und generell Modernisierung in Bezug auf Software und künstliche Intelligenz
Versicherung eben.
Macht man sich selber.
Niedriges Fixum, Sozialleistungen gibt es.
Tendenz steigend.
Etwas ausbaufähig.
So verdient kununu Geld.