Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Erfahrung, verlässliche MitarbeiterInnen und innovative Produkte sind die Basis unseres Geschäfts. „Ihre Sorgen möchten wir haben“ – für uns gelebte Realität seit mehr als 195 Jahren. Wir tragen Verantwortung für unsere VersicherungskundInnen, die im Mittelpunkt unseres Engagements stehen. Mit unseren rund 4.000 MitarbeiterInnen, davon über 2.000 BeraterInnen in neun Landesdirektionen und rund 130 Geschäftsstellen, bieten wir persönliche Betreuung flächendeckend in ganz Österreich. Weiters sind wir als wichtiger Investor in Infrastruktur sowie im Sozial- und Kulturbereich ein bedeutender Impulsgeber für den Wirtschaftsstandort Österreich.
Als traditionsreiches Unternehmen sind wir auf dem österreichischen Versicherungsmarkt in allen Sparten tätig. Wir bieten unseren KundInnen Sicherheit in vielen Lebensbereichen – sowohl im privaten als auch im Gewerbe- und Firmenkundenbereich. Mit einem Marktanteil von rund 18 Prozent zählen wir zu den größten Versicherungsgesellschaften in Österreich. Zusätzlich verfügen wir über die Marke s Versicherung, die für den Bankenvertrieb verantwortlich ist, sowie über Zweigniederlassungen in den südlichen Nachbarländern Italien und Slowenien.
Unser Serviceteam erreichen Sie über verschiedene Kanäle!
Hier finden Sie eine Übersicht aller Kontaktmöglichkeiten (Telefonnummern, E-Mail-Adresse und Social Media-Präsenzen).
Im Mittelpunkt unseres Engagements stehen unsere KundInnen, denen wir als verlässlicher Sicherheitspartner zur Seite stehen. Mit unserer vielfältigen Produktpalette bieten wir ihnen maßgeschneiderte Versicherungslösungen für viele Lebenslagen. Vor dem Hintergrund des steigenden Gesundheitsbewusstseins der ÖsterreicherInnen hat vor allem das Thema Gesundheitsvorsorge zentralen Stellenwert. Darüber hinaus arbeiten wir stets an der (Weiter-)Entwicklung unserer Versicherungslösungen sowie an unseren digitalen Services, um unsere KundInnen im Alltag bestmöglich zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.042 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEin gutes Teamklima, verantwortungsvolle Aufgaben, gegenseitiges Vertrauen, Familienfreundlichkeit und umfangreiche Benefits (wie zum Beispiel Essenszulage, vielfältige medizinische Angebote, sportliche Aktivitäten und Vergünstigungen) – das alles ermöglicht die Wiener Städtische als Arbeitgeber.
Auf guterjob.at finden Sie nähere Infos zu unseren Mitarbeitervorteilen!
Als Lehrling durchstarten und unsere ganze Bandbreite kennenlernen? Im Außendienst einsteigen und sein eigener Chef bzw. seine eigene Chefin sein? Oder die vielfältigen Möglichkeiten des Innendienstes entdecken? Finden Sie Ihren Traumjob!
Wir sorgen für..
…Job & Familie
Seit Jahren gehört die Wiener Städtische zu den familien- und frauenfreundlichsten Unternehmen Österreichs und wurde dafür schon mehrfach ausgezeichnet.
...deine Lehre
Die Wiener Städtische ist Arbeitgeber für mehr als ein Drittel aller Lehrlinge in der Versicherungswirtschaft und damit einer der größten österreichischen Lehrlingsausbildner in der Branche. Insgesamt haben in den letzten fünf Jahren österreichweit 250 Jugendliche ihre Lehre in der Wiener Städtischen absolviert.
…Perspektiven
„Wer hohe Ziele hat, macht bei uns Karriere." Die Wiener Städtische bietet individuelle Karrierewege und legt Wert darauf, die Talente ihrer MitarbeiterInnen zu fördern und die Entwicklung jeder/jedes Einzelnen zu unterstützen.
…Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsalltags unterstützen unsere MitarbeiterInnen dabei, das Beste aus beiden Welten zu holen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitregelungen, Homeoffice-Vereinbarungen oder auch Papateilzeit sind nur einige der vielen Maßnahmen, die für mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sorgen.
Auf guterjob.at erfahren Sie mehr darüber, was uns als guten Arbeitgeber ausmacht!
So vielfältig wie unsere KundInnen, die wir betreuen, sind auch unsere Aufgabenfelder. Auf guterjob.at finden Sie alle offenen Stellen. Sollte die passende Stelle nicht dabei sein, freuen wir uns natürlich auch über eine Initiativbewerbung!
Von QuereinsteigerInnen über AbsolventInnen bis hin zu erfahrenen SpezialistInnen – die Wiener Städtische bietet Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen einen guten Job. Gesucht werden authentische und motivierte Persönlichkeiten mit Teamspirit, die Lust haben mit vereinten Kräften zum Erfolg der Wiener Städtischen beizutragen!
Auf guterjob.at können Sie sich einen Überblick über unsere vielfältigen Aufgabenfelder verschaffen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG.
Mit unseren rund 4.000 MitarbeiterInnen, davon über 2.000 BeraterInnen in neun Landesdirektionen und rund 130 Geschäftsstellen, bieten wir persönliche Betreuung flächendeckend in ganz Österreich. Unsere Zentrale befindet sich im Herzen von Wien.
flexible Arbeitszeiten und dadurch bessere Vereinbarkeit mit Familie und Freizeit, Sozialleistungen, Themen wie Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung
Sie sind sehr verständnisvoll, große Karriere Chancen, gute Zeiteinteilung, viel Spaß, …
Benefits
Sicherer Job
Pünktliche Gehaltszahlung
Betriebsrat
Super Kollegen
Ich finde eigentlich alles gut, benötigt keine Verbesserungsvorschläge.
die Flexibilität, Homeoffice Möglichkeit, Toleranz und Gehaltshöhe
Mein ehemaliger Arbeitgeber war eine Katastrophe. Die Mitarbeiter waren durchweg inkompetent, und die Schulungen waren völlig unzureichend. Die Führungskräfte interessierten sich ausschließlich für den Verkauf und hatten selbst keine Ahnung von den Abläufen. Insgesamt war es eine extrem schlechte Firma mit zahlreichen Missständen. Ich könnte noch viel mehr über die untragbaren Zustände dort schreiben.
Unterschiede zwischen Abteilungen (zB Weihnachtsfeier für einfache Sachbearbeiter gibt es nicht; nur für höhere Positionen), keine Lohnanpassung bei höherer Verantwortung
Ist halt ein großes Unternehmen, daher gibt es natürlich ein paar Problemchen. Im großen und ganzen scheinen sich die Führungskräfte aber Mühe zu geben
Kosten werden teilweise für Mitarbeiter gescheut.
Keine Klimaanlage im Büro kein modernes Equiment.
Steinzeitprogramme und langsame abläufe
Das Pyramidensystem jeder verdient an dir mit in der Führungsebene an deinen Verkäufen.
Vielleicht auch Chancen geben wenn man sieht das jemand Arbeiten möchte und nicht zu kündigen wenn man nach kurzer Zeit fachlich noch nicht so versiert ist
Die Anfragen die reinkommen vllt den jungeren Miterbeiter auch verteilen, und nicht immer denen die von dem Urlaub etwas für den Chef mitnehmen!
Mitarbeiterziele überdenken, da diese für die meisten Dienstjüngeren aber auch arrivierte Mitarbeiter unerreichbar sind.
mehr Digitalisierung und generell Modernisierung in Bezug auf Software und künstliche Intelligenz
Bei Änderungen Mitarbeiter unterstützen nicht den Berater ins kalte Becken springen lassen
Der am besten bewertete Faktor von WIENER STÄDTISCHE Versicherung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
als offene queere Person werde ich gleich (d.h. sehr gut) behandelt wie alle anderen. Allerdings sollte mehr Personen aus der queeren Community eine Führungsposition zugetraut werden.
Alle haben die gleichen Chancen
Jeder wird gleich behandelt .
Wenn man einmal arivierter wird - kommt man selten in den Genuss von Online Anfragen - die bekommen meist die neueren Mitarbeiter
In dem Sinn ist die Gleichberechtigung nicht so vorhanden
In allen anderen Belangen wird jedoch sehr darauf geachtet
Da jeder so ziemlich „gleich beurteilt wird“, werden Chancen und Möglichkeiten relativ gleich verteilt. Wie es mit dem Gehalt aussieht kann ich nicht beurteilen.
Jedoch ist bekannt, dass jene die die Zahlen bringen, mehr gefördert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIENER STÄDTISCHE Versicherung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Kommunikation mittels sehr herablassenden Sätzen per E-Mail, bei denen Druck und Konkurrenzkampf unter allen Mitarbeitern im Vertrieb ausgelöst werden. Weiteres werden
Es wird kommuniziert wenn du was falsch machst aber nicht wenn du es gut machst
Was man bräuchte erfährt man nicht!
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt zwar regelmäßig, doch oft in einem Ton, der als herablassend empfunden werden kann. Über E-Mails werden Informationen zum aktuellen Produktionsstatus und den Erwartungen verteilt, doch diese Mitteilungen bieten selten wertvollen oder inspirierenden Inhalt.
Kommunikation lies oft zu wünschen übrig. Man erfuhr vieles erst, wenn es dann soweit war. Man konnte sich nicht vorbereiten. Teilweise waren Meetings abgesetzt, ohne dass man wusste, um was es eigentlich ging.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).
Karriere gibt es faktisch nicht das die Titel nix bringen, Weiterbildung nur was das Haus will und nicht was man braucht!
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung stehen einen über das Tochterunternehmen Horizont offen.
Ausbildung Voraussetzung
jeder hat seine Chance
selbst mit 59 Jahren bekomme ich noch Aufforderungen, mich weiterzubilden